领导者公共形象对领导有效性的影响研究 ——以政府部门领导者为例

论文摘要

领导者是组织的核心。在当今传媒时代的社会背景下,领导者公共形象问题越来越多地受到领导者、媒体、政府和社会组织的关注和重视。领导者公共形象问题已超越了领导者个体范畴而关系到行政效率、公权形象,同时还涉及到一个组织结构、一个政权拥戴率的“政治合法性”的问题。本研究主要探讨领导者公共形象对领导有效性的影响。首先回顾了领导者公共形象与领导有效性的相关文献资料,分析了两者的研究现状,通过对已有资料的深入剖析及本文研究的具体需要,选用管理学以及组织行为学相关理论作为理论依托。然后从社会性、角色性和情感性等方面定性分析了领导者公共形象塑造的影响因素及领导者公共形象如何领导有效性,探索性的开发一个领导者公共形象测量量表,.对领导者公共形象影响领导有效性这一结论进行了实证检验。以政府部门的领导者为研究对象,通过探索性因子分析、相关分析、回归分析、单因素方差分析之后发现：领导者公共形象与领导信任、领导-下属关系、领导效能感、领导力、团队效能感和团队绩效之间存在显著正相关,并且领导者公共形象在学历和岗位层级方面存在显著差异。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究方法
• 1.4 研究创新
• 1.5 研究思路
• 第二章 国内外研究现状及相关理论
• 2.1 国外内研究现状
• 2.1.1 关于领导者公共形象的研究
• 2.1.2 关于领导有效性的研究
• 2.2 相关概念
• 2.2.1 领导者
• 2.2.2 领导者公共形象
• 2.2.3 领导有效性
• 2.3 理论支持
• 2.3.1 领导特质理论
• 2.3.2 领导行为理论
• 2.3.3 权变理论
• 2.4 以往研究的不足
• 第三章 领导者公共形象对领导有效性的影响分析
• 3.1 领导者公共形象的影响因素分析
• 3.1.1 领导者自身因素
• 3.1.2 社会性因素
• 3.1.3 角色性因素
• 3.2 领导者公共形象对领导有效性的影响分析
• 3.2.1 领导者的物理形象
• 3.2.2 领导者的人格形象
• 3.3 领导者公共形象对领导有效性影响的实证研究构思及假设
• 3.3.1 实证研究构思
• 3.3.2 实证研究假设
• 第四章 领导者公共形象对领导有效性影响的实证分析
• 4.1 研究设计
• 4.1.1 测量工具的选择
• 4.1.2 研究被试选择和样本描述性统计
• 4.1.3 数据分析方法
• 4.2 领导者公共形象对领导有效性影响的定量分析
• 4.2.1 领导者公共形象内容结构的探索性因子分析
• 4.2.2 领导者公共形象测量量表的验证性因子分析
• 4.2.3 研究变量的信度分析
• 4.2.4 研究变量的基本描述性统计与相关分析
• 4.2.5 本研究变量之间的回归分析
• 4.2.6 领导者公共形象在人口学变量上的差异性分析
• 第五章 研究结论和不足
• 5.1 主要研究结论
• 5.2 管理建议
• 5.3 研究局限性
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士学位期间主要研究成果
• 致谢