（上海市南电力（集团）有限公司青浦分公司上海201700）
摘要：在电力企业制度改革的不断深入下，要想实现电力企业的可持续发展，就需要提高对电力企业党务工作的重视程度，在对传统电力企业党务工作进行改善的基础上，对党务工作中所存在的问题进行分析，寻找相应的创新策略，提高电力企业的竞争力。
关键词：电力企业；党务工作；创新
前言
电力是国民经济发展的基础能源，电力行业在整个国民经济中处于基础性发展地位。由于我国大多数电力企业属于公有制企业，因此做好电力企业的党务工作更加重要。通过围绕电力企业党务工作与日常管理，特别是与人力资源管理的关系展开探究，分析电力企业党务工作在整个企业管理中的地位和作用，进而分析电力企业在我国目前“三严三实”要求下进一步做好反腐倡廉，创新制度建设中需要重视的工作。
1电力企业党务工作中所存在的主要问题
电力企业党务工作是随着市场经济的逐渐深入而不断改变的，在传统电力企业经营模式得到改变的情况下，部分电力企业过度重视经济效益，忽略了党务工作对企业发展的重要性，导致所规定的党员会议没有如期举行，部分党员在工作态度上仍旧存在一些问题，对电力企业的内部管理造成了一定的影响。在另外一个方面，为了发挥出电力企业党务工作的实际效果，需要基层党组织根据电力企业的实际发展情况有针对性地开展党务工作，但是由于电力企业对党务工作的不重视，使基层党组织的作用没有完全发挥出来，党务工作流于形式，往往存在缺乏对基层工作人员的有效沟通，缺乏有效的工作策略和路径[1]。同时，电力企业对经济效益过分重视，相关的党务机制并不健全，领导的约束使企业员工的工作积极性不高，在这种管理模式下，相关基层党务工作人员的思想素质也出现了相应的问题，包括缺少与员工的沟通，对基层员工中所出现的问题没能及时解决，或者是缺乏专业的党务工作理论基础，这样的情况都会影响电力企业党务工作的正常开展。针对以上所叙述的电力企业党务工作中所出现的主要问题，需要电力企业提高对党务工作的重视程度，保证基层党务人员发挥出有效的作用，并且在此基础上，结合电力企业的实际发展情况，进行相应的党务工作创新改革，保证党务工作的正常开展。
2新形势下电力企业党务工作的创新路径
2.1创新党务工作思想观念
新形势下，当前社会思想潮流、群众价值需求等与电力企业党建思想政治工作存在着脱节、滞后现象，面对国内国外经济社会大环境形势变化，基于价值观多元化、个人权益意识觉醒、法制建设需求、社会稳定等方面的需求，要求电力企业党务思想政治工作不断丰富工作内容、创新工作技巧，使党建思想政治工作更加科学性，增强号召力与感染力，坚持以人为本的原则，注重个人人格和价值的培养[2]。在新形势下，电力企业党建思想政治工作需主动适应新常态，把习近平总书记的讲话精神归入思想学习要点，积极落实。以个人自学、研讨学习、专题讲座等方式将理论与实际相结合，并在实践中运用检验。在日常思想政治工作中，逐步突破传统体制和观念的束缚，优化、完善规章制度，全面提升党建思想政治工作的水准与质量。
2.2实现党务工作与日常管理的相互结合
电力企业中的党务工作不仅仅是党员干部的事情，同时与电力企业基层员工息息相关，所以说在开展党务工作的过程中，需要将党务工作与企业对员工的日常管理相互结合，以此来及时发现基层员工所出现的问题，积极听取员工的意见和建议，更好地服务于企业员工。党务工作的工作对象为企业员工，离开员工的党务工作只是流于形式的一纸空文，所以说在党务工作中需要加强与员工的联系，培养电力企业员工对企业的归属感和认同感，并且在此基础上实现对员工正确的引导，提高员工的工作积极性。另外，党务工作与日常管理的相互结合有助于建立良好的企业文化，员工作为企业发展过程中的主体，员工的整体素质和工作态度在很大程度上决定着企业发展过程中的文化建设，从而更好的发挥出党务工作的实际效果。
2.3电力企业的党务工作要与人力资源管理工作相结合
在企业人力资源管理中，干部的选拔、任命容易受到上级主管部门的行政干预，造成部分自身工作能力和思想道德不过关的人员被硬性安排在企业领导岗位上。在当前电力企业深化改革的时代背景下，企业人力资源管理工作必须要紧紧围绕企业党务工作开展，这样才能够树立严格的用人理念，进而做好企业人力资源管理工作。把党管干部的思想与理论有机融入电力企业日常的人力资源管理工作之中，不仅能够让党务工作更加全面的开展，同时对企业领导干部的管理素质的提升也会产生积极的影响作用。通过企业党组织参与选拔德才兼备的领导干部，可以防止更多外在因素的干扰，让更多优秀人员脱颖而出。企业党组织必须要重视党务工作与人力资源日常管理实际相结合，让人力资源管理工作始终处于企业党组织的监督之下。这样还可以保障企业管理严格遵循的党的领导方针，对遏制当前电力企业抬头的贪污腐化现象具有积极的作用。
2.4完善廉政反腐制度
电力企业的管理人员需要明确各个部门的岗位职责，并且根据国家标准来进行严格的监督管理，使各个部门人员在工作中做到有章可循。对于一些重点部分来说，需要对其中的关键环节进行重点监管。由于电力企业中各个部门的工作对象和工作范围不同，其责任也不相同，对于一些面临诱惑较大的部门来说，需要定期进行检查监督，相应的人力资源部门也需要做好人员培养、考察和管理，结合廉政制度来进行岗位安排。
2.5电力企业的党务工作中要十分突出党务干部的地位和作用
党员干部是电力企业各项工作的中坚力量。在电力企业的党务工作中，党员干部应当继续发挥先锋模范作用，真正成为党务工作的执行主体。电力企业的党员干部要身先示范，做好整个企业党务工作开展的表率。党员干部应当更加了解企业党务工作的要求和内容，并能够结合企业发展的实际创新自己的工作方式，提高党务工作的工作效率[3]。党员干部要想发挥自己的积极作用，必须要积极参加企业的各种党员干部培训和继续教育工作，要让党员干部的管理素质、自我修养、工作技能等都获得明显的提升。电力企业党员干部迸发出工作的热情与活力，才能够推动点历练企业更加持续健康地发展。
2.6电力企业的党务工作要在企业持续稳定健康发展中推进
电力企业应当立足整个行业发展的现状，充分预见到未来电力行业发展的趋势，并真正贯彻党的可持续的发展观。当前我国部分电力企业出现的弄虚作假、欺上瞒下、贪污受贿等严重违纪行为，就是这些企业在发展中忽视党务工作，没有继续强化党的纪律所致。部分电力企业的党务工作开展甚至还不如十几年前，各种党务工作会议经常流于形式化。忽视党务工作，不重视党的各种指导思想的遵循，最终给电力企业长远的发展带来负面影响。因此，电力企业必须在发展中始终贯彻党的领导，强化党务工作，并重视把党务工作与企业持续稳定健康发展紧密结合。这样才能够保障我国电力企业在未来发展中，始终保持持久的发展活力。
总结
在目前的新形势下，党务工作作为电力企业发展的重点，需要对其进行积极创新，结合电力企业的是发展情况，从制度建设、党员管理和文化创新等方面，来开展长期持续的党务工作，发挥出党务工作的实际效果，促进电力企业的可持续发展。总之，电力企业要重视党务工作对企业发展的积极推动作用。
参考文献：
[1]薛涛.新形势下电力企业党务工作的创新研究[J].人力资源管理，2017（12）：630.
[2]谭胜顺.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].低碳世界，2016（08）：243-244.
[3]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发，2014，33（17）：155-156.