基于人力资本的企业所有权分配研究

论文摘要

工业经济时代,物质资本在企业生产中占主导地位,物质资本所有者掌握了企业的控制权,并取得全部的企业剩余,传统企业所有权结构就是在此基础上建立的。随着知识经济时代的到来,人力资本的作用开始得到体现,并逐步取代物质资本成为现代企业竞争力的主要来源,知识技术和管理水平成为企业发展最重要的战略性资源,而作为知识、技术和管理水平载体的人成为了重要的资本。这就对传统的公司治理结构提出了挑战,人力资本所有者是否应该成为企业所有者?能不能像物质资本所有者一样进入企业的核心,享受企业所有者的权益,承担所有者的义务?这是本文想解决的问题。本文采用规范研究方法,首先简单的介绍了企业所有权理论的发展轨迹,通过分析可以得出,随着时代的发展,人力资本在企业的地位和作用逐步提升,人力资本产权相对于非人力资本产权在企业所有权安排中的主导地位和作用也日渐取得优势,企业所有权制度就在人力资本所有者与非人力资本所有者之间互动博弈过程中不断变迁。本文通过博弈模型分析可知,由于信息不对称,股东无法对人力资本进行有效的监督,或者监督成本过高,为了对其进行有效的激励,适当的分享企业所有权是必要的。在本文的第三部分,对我国人力资本所有者分享企业所有权的现状进行了介绍,对其中存在的不足进行了分析,并提出了“动态股票期权”理论模型对其进行改进。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 资本雇用劳动
• 1.2.2 劳动雇用资本
• 1.2.3 企业所有权的相机安排
• 1.2.4 国内外研究的启示
• 1.3 研究思路与结构安排
• 第2章 企业所有权分配的理论基础
• 2.1 基础理论
• 2.1.1 人力资本理论
• 2.1.2 委托代理理论
• 2.1.3 交易费用理论
• 2.1.4 产权理论
• 2.2 企业所有权分配的制度变迁
• 2.2.1 企业所有权制度变迁理论
• 2.2.2 企业所有权安排的制度变迁
• 第3章 人力资本参与企业所有权分享安排
• 3.1 企业所有权分享安排的理论分析
• 3.1.1 企业所有权分享安排的框架分析
• 3.1.2 企业所有权分享安排的影响因素分析
• 3.2 人力资本参与企业所有权分配的博弈分析
• 3.2.1 对称信息条件下的企业所有权安排
• 3.2.2 非对称信息条件下的企业所有权安排
• 第4章 我国人力资本参与企业所有权分配现状
• 4.1 年薪制
• 4.2 员工持股计划
• 4.3 股票期权制
• 4.4 动态股权制
• 4.5 现存模式的不足
• 第5章 我国企业所有权分配模式的改进
• 5.1 基于EVA 的动态股票期权制
• 5.1.1 概念的提出
• 5.1.2 设计思路
• 5.1.3 模型设计
• 5.1.4 模型的优点
• 5.2 案例分析
• 5.2.1 公司的基本情况
• 5.2.2 动态期权计划的实施
• 结论
• 参考文献
• 致谢