潞安集团有限公司古城煤矿建设管理处山西省长治市046000
摘要：近年来，我国的国有企业发展迅速，企业的党风廉政建设是全面从严治党的重要组成部分，是国有企业健康发展的坚强保证。目前，我国国有企业正处于深化改革的攻坚期，增强国有企业党风廉政建设，要注重提升党员干部拒腐防变的意识和能力，建立健全惩治和预防腐败体系；要注重抓早抓小，从教育、提醒、监督着手，找准发力点，将国有企业党风廉政建设工作做到实处、取得实效。
关键词：党风廉政建设；国有企业；监督
引言
习近平总书记在去年于北京召开的中国共产党第十九大全国代表大会上曾经说到中国已经进入了新时代，这被定义为中国社会新的历史地位。这一历史定位的出现，彰示了我国又向社会主义社会的迈进了一步。党的第十九次全国代表大会为新形势下的党历史任务做了重新规划，改变了原有的布局安排，提出了一项艰难而又伟大的任务，就是从现在开始算起，我们要再历经十八年的腥风血雨，大力加强建设，争取在2035年到来之际，我们基本完成社会主义现代化，作为一个全面发展的世界强国屹立于世界民族之林。
1国有企业在新形势下，加强廉政建设的重要性
在改革开放的潮流中，有效的企业结构调整工作在大部分国有企业都得到了良好的开展，并在实践中解决了国有企业在发展中遇到的许多问题。但由于各种原因，目前我国国有企业的改革还存在很多不易解决的难题。在国有企业改革的过程中，实行具体改革方针的手段还不够成熟，缺少相关的经验，所以有些企业在改革的过程中就出现了一些无法避免的腐败现象，国有企业的党风廉政建设因此面临着严峻的挑战也存在着很大的风险。国有企业要善于利用机会来勇敢地迎接各种挑战、解决各种难题，在实际工作中切实地促进新形势下党风廉政建设的发展，这是当前的头等大事。各级党组织要加强传统的教育监督以及管理机制，并在此基础上不断总结实践经验，积极创新思路，使国有企业的党风廉政建设在真正意义上能成为企业在发展过程中的基石，为企业更好的良性发展指引明确的方向。
2新形式下党风廉政建设问题
国有企业的改革在一定程度上为党风廉政建设和反腐败提出了更严格的要求，为发挥社会主义制度下经济发展的巨大优越性，实现反腐廉政的效果，国家通过各种举措来提高国企的效率和廉政工作，以更好的改善国有企业，具体的措施包括以下方面：（1）部分领导思想认识不到位。在国有企业的发展中，有些领导的思想意识不准确，不能做出正确的判断，认为党风廉政建设和反腐败工作是监察部门的事，与自己无关，只知道一味地追求经济效益，而抛弃了党风廉政和反腐败工作，使党风廉政建设和反腐败工作得不到重视。（2）制度不够完善。首先很多国有企业中党风廉政建设制度落实不到位，造成领导人员的思想意识没有约束力，认为自己的观点都是正确的，而造成错误的决策；其次部分国有企业内部管理制度不健全，部门之间责任制没有落实到个人，而造成了推脱责任，无人负责的情况。（3）工作措施难落实。在经济发展过程中，部分国有企业由于本身经济发展情况不好，也就懈怠了党风廉政建设，而领导人员对党的基本要求认识不清，对目标毫无概念，所以就没有落实党风廉政建设和反腐败工作。缺乏对企业的思考和创新，使得党风廉政建设和反腐败工作难以继续下去。（4）缺乏改革创新精神。在国有企业中，创新是企业发展的不竭动力，也是企业长久发展的根本要求，党风廉政建设和反腐败工作也可以看做是企业管理方面的创新。
3党风廉政建设和反腐败工作的应对策略
3.1强化廉政意识，打造全新格局
廉政建设关系着民族的未来和国家的成败。作为中国特色社会主义的强大支柱，国有企业更应战斗在反腐工作的前线，严格把好党风廉政关卡，避免腐败现象的出现。这就要求国企除了落实自身责任，在抓牢抓实企业经营管理工作的同时，强化廉洁意识，对反腐工作与国企命运要有正确的认识。从源头上扼杀腐败是维护国企正常运行的有效途径，是确保国企平稳发展的重中之重。国企应提倡坚守廉政红线，针对所出现的腐败苗头予以严肃彻查，完善内部反腐倡廉制度，严惩行贿受贿行为，保持企业的健康发展。企业应明确领导干部自身职责，构建“一把手”履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”职责的层级分明、权责明晰、全面覆盖的党风廉政建设责任体系，动员企业上上下下投入到反腐败斗争中，切实将反腐工作与日常生产相结合，打造权责分明、履责有依、问责有据的廉政建设新格局。
3.2采取高压措施，落实监督问责体制
各国有企业按照上级党委的标准与要求，把廉政建设的考核结果作为年终考核的重要依据。要认真分析实际工作中存在的风险之处，展开阳光的、科学可行的以及常态化的监控体系，致力于提高执行度，对容易引起纠纷的敏感话题等，使用电子监察系统监控，在最大限度内将许多问题所可能带来的隐患消灭在其萌芽之中。领导要着眼于“四风”问题，在例如“领导干部的婚丧嫁娶”等事件中，实施“严管干部”的一系列相关制度，盯紧重要的时间节点，由问题的表面深入到问题的核心，严肃处理挪用公款、公车私用等违反廉洁的一切行为举动，还要充分发挥群众的监督作用，进一步规范并采取多种形式来拓宽群众的举报途径。要以一个电话号码对外，并且由一个平台来受理所有的群众来电信息，由明确的专人专机构管理。通过各种方式，发现线索要及时深入调查。在新形势下，要充分利用领导干部考核的结果，对问题存在的苗条加以根本上的遏制，进行提醒或者是组织培训与学习，并且要对于长期考核成绩结果靠后的人员应调离其岗位。
3.3不断加强管理
管理制度松散是很多企业都存在的问题，也是产生腐败的重要原因。要解决此问题，必须要加强企业的管理制度，保证制度的透明化，让所有人都明确企业的发展规划，避免被一些人利用，尽可能做到科学的决策，让领导人员知道随处都纪检部门，不能为所欲为。
3.4构建廉政文化，丰富企业内涵
廉政文化作为企业文化的重要组成部分，在国有企业中发挥着不可替代的作用，不仅限于为企业营造风清气正的发展氛围、树立公正清廉的外部形象，而且还将影响到企业员工、甚至国家及社会。因此，加强党风廉政建设，应构建丰富的廉政文化作为国企强有力的保障。在方向上，应根据党的各项方针政策和文件要求为重点，进行企业文化的制定，加强对廉政文化的重视程度，结合国企自身情况，抓实制度和监督等重点领域，以廉洁自律为追求目标，以崇尚廉洁为精神动力，建立系统的廉政体系；在理念上，廉政文化应同国家法律相适应，与经济发展要求相协调，在构建企业文化的同时，不断注入社会公德、职业道德、家庭美德等新内涵，丰富和发展廉政文化，让廉政文化惠及企业上下，让廉洁意识深入员工内心，为党风廉政建设提供保障。
结束语
综上所述，不论在任何情况下，加强对国有企业的党风廉政建设都只会对企业的发展有百利而无一害，所以我们要持续改进党风廉政建设的实施方案，将工作做到实处，坚持将党风廉政建设工作持续做下去，只要方向是对的，那么不论前方的路有多长，我们最终一定能看到持续将国有企业廉政建设所带来的成果。
参考文献：
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