论文摘要
随着企业管理思想的逐步成熟,人们开始意识到,人力资源管理不仅仅是组织内部的一种辅助的管理行为,而是组织生存和发展的关键。这时,人们开始关注的不仅仅是日常的人力资源管理业务,而是从如何提升人力资源管理价值入手,考虑如何改善企业内部的人力资源管理状况。这种管理思想的变革,推动了人力资源信息化的发展,并实现了从最初的信息存储到后来的信息挖掘、从先前由人力资源部门局部使用到现在的组织成员全体共享的“人力资源信息化”运营模式。企业人力资源信息系统虽然已经在一定的程度上得到了广泛的应用,但这些软件都建立在传统软件设计的基础之上,尤其在人力资源信息共享、互动等方面仍存不足。我们把Ajax的Web技术融合到企业人力资源信息系统上,采用异步交互过程,大大减轻了服务器的负担,创建了本地桌面应用的、更丰富多彩的、更加动态的Web用户界面,带给用户更好的体验。我们研究的人力资源信息系统,是为本单位设计的一个信息化管理项目。本文从分析当前国内、国外对企业人力资源信息系统的研究现状入手,指出了传统人力资源信息系统的不足之处。在深入研究了Ajax等Web2.0核心技术,以及BSC(平衡计分卡)、KPI(关键绩效指标)等人力资源管理新思想、新方法,并在满足公司人力资源信息化需求的基础上,设计出一套基于Ajax技术的人力资源信息系统。本文从软件工程的角度对系统进行了需求分析、详细设计,在组织机构、工资计算等模块采用了Ajax技术,实现了页面的动态更新、快速加载,并对Ajax的具体应用进行了深入的分析和探讨。本系统已开发完成,并通过了试运行,目前已正式投入使用,实践证明本系统完全满足了公司的需求。最后,测试了整个系统,并对测试结果进行了分析、总结。
论文目录
摘要ABSTRACT第一章 绪论1.1 引言1.2 人力资源信息系统发展概要1.2.1 人力资源信息系统发展沿革1.2.1.1 HRIS和HRMS阶段1.2.1.2 e-HR阶段1.2.2 国内人力资源信息系统状况1.3 本论文的主要内容与结构1.3.1 主要内容1.3.2 结构第二章 相关技术2.1 ASP相关技术2.1.1 ASP 技术2.1.2 IIS6.02.1.3 Microsoft SQL Server 20052.1.4 开发、运行环境2.2 Ajax 技术2.2.1 Ajax 简介2.2.2 Ajax 相关技术2.2.2.1 HTML2.2.2.2 XML2.2.2.3 XHTML和CSS2.2.2.4 JavaScript2.2.2.5 DOM2.2.2.6 XMLHttpRequest对象2.2.3 Ajax 工作原理2.3 本章小结第三章 人力资源信息系统需求分析3.1 系统的目标3.2 系统的业务功能需求3.2.1 机构设置3.2.2 职位管理3.2.3 用户管理3.2.4 权限管理3.2.5 工作管理3.2.6 绩效管理3.2.7 考勤信息3.2.8 薪资信息3.2.9 附属功能3.3 系统的技术功能需求3.4 本章小结第四章 人力资源信息系统总体设计4.1 三层架构设计4.2 模块设计4.3 数据库设计4.4 系统安全性设计4.5 本章小结第五章 人力资源信息系统详细设计与实现5.1 系统开发环境5.1.1 硬件环境5.1.2 网络、软件环境5.2 系统开发工具5.3 数据库实现5.4 系统模块实现5.4.1 机构设置5.4.1.1 功能描述5.4.1.2 相关说明5.4.2 职位管理5.4.3 用户管理5.4.4 权限管理5.4.5 工作管理5.4.6 绩效管理5.4.6.1 平衡记分卡5.4.6.2 关键绩效指标5.4.6.3 目标管理5.4.6.4 业绩评价5.4.7 考勤信息5.4.8 薪资信息5.4.8.1 基础信息设置5.4.8.2 工资造发5.4.8.3 个人查询5.4.9 附属功能5.4.9.1 社保查询5.4.9.2 申请审批5.4.9.3 通知通告5.4.9.4 内部邮件5.4.9.5 通讯录5.5 本章小结第六章 人力资源信息系统测试6.1 测试目的6.2 测试项目6.3 测试方法6.4 测试举例6.5 测试结果及分析6.6 本章小结第七章 结论和展望7.1 结论7.2 展望致谢参考文献
相关论文文献
标签：人力资源论文; 信息系统论文;
