劳动合同法的基本理念研究

论文摘要

《劳动合同法》的基本任务在于规范资本及劳力此二种对立之力量及利益,其中,资本所追求的是利润,劳力所追求的是安全的工作环境及合理之工资,二者为不同的利益。《劳动合同法》是在承认差别,正视矛盾的前提下,有效地化解矛盾,平衡利益关系,明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容,通过规范双方的行为,使劳动关系双方能够依法订立劳动合同,并严格依照法律规定和合同的约定履行合同,减少纠纷和摩擦,以维护稳定和谐的劳动关系。其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势,而劳动者过于弱势,如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护,必然导致劳资双方关系不平衡,背离《劳动合同法》应有的价值取向。因此,侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。在目前劳动者权益还得不到普遍尊重的情况下,正确理解《劳动合同法》的基本理念,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 第1章 确立劳动合同法基本理念的时代背景
• 1.1 我国现行劳动法严重滞后
• 1.2 我国的国情需要
• 1.3 与国际形势接轨的需要
• 第2章 劳动合同法基本理念的定位思考
• 2.1 关于劳动合同法基本理念的争论
• 2.2 劳动合同法的基本理念之我见
• 2.3 劳动合同法基本理念的定位
• 第3章 劳动合同法的基本理念是构建和谐劳动关系
• 3.1 和谐劳动关系是构建和谐社会的基础
• 3.2 《劳动合同法》的基本理念是构建和谐劳动关系
• 3.3 构建和谐社会劳动关系必须倾斜保障劳动者的合法权益
• 3.4 劳动合同法对劳动者权益保护的突出表现
• 3.4.1 用人单位不订立书面劳动合同的法律责任加重
• 3.4.2 连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同
• 3.4.3 劳动合同法加大了对试用期劳动者的保护力度
• 3.4.4 用人单位强迫劳动将受罚
• 3.4.5 劳动合同法规范了劳务派遣用工形式
• 3.4.6 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
• 第4章 和谐劳动关系需要澄清的若干理论认识问题
• 4.1 构建和谐劳动关系化解矛盾，实现发展中的共享和双赢
• 4.2 构建和谐劳动关系是在法律和制度框架内实现制度化的平等合作
• 4.3 构建和谐劳动关系需要工会、企业及政府的有效作为
• 4.4 构建和谐劳动关系要以正确的态度去审视劳动者和无固定期限劳动合同
• 结论
• 参考文献
• 致谢