内蒙古自治区高层次人才需求预测

论文摘要

21世纪将是知识经济的世纪和全球经济一体化的世纪,从一定意义上讲,知识经济就是“人才经济”;全球经济一体化所引发的竞争,归根结底将是对人才的竞争。内蒙古自治区在实施西部大开发战略以后,对人才问题更加重视。西部大开发战略,为内蒙古自治区的经济实现“追赶型”、“跨越式”发展提供了良好的契机。内蒙古要实现从人力资源向人力资本转变的战略,必须将人才问题的重要性提高到新的层面。人才是最宝贵的资源,区域经济发展取决于区域人才的优势度。人才资源的供求预测则是各种人才工作的起始和基础工作,只有明确地知道未来经济发展需要什么样的人才,需要多少人才,才能有针对性地进行培养,既要防止教育落后于经济,人才资源不足掣肘经济的发展,又要防止盲目地扩大培养,或者培养出的人才不适合经济发展的需要而造成人才资源的浪费。基于以上思路,本文主要依据内蒙古统计年鉴、中国劳动统计年鉴、中国教育统计年鉴、内蒙古自治区“十一五”人才规划等数据,运用灰色模型、线性回归模型、趋势外推模型、组合预测等方法,将人才供求预测相结合,对内蒙古自治区高层次人才的现状进行了分析,对未来几年的内蒙古自治区高层次人才的需求进行了预测分析。最后,在分析和预测的基础上提出了内蒙古自治区人才的培养和开发策略,以期为内蒙古自治区未来的人才培养和人才开发决策提供参考。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 国内外人才预测的相关研究
• 1.3.1 人才预测理论
• 1.3.2 国内人才预测相关研究
• 1.4 论文研究的总体思路、创新之处
• 1.5 本文的内容和结构
• 2 相关概念界定
• 2.1 人才
• 2.2 专门人才
• 2.3 专业技术人才
• 2.4 人才结构
• 2.5 高层次人才
• 3 内蒙古自治区高层次人才现状分析
• 3.1 内蒙古自治区人口结构与产业结构分析；
• 3.1.1 人口结构特点
• 3.1.2 产业结构
• 3.2 内蒙古自治区高层次人才及专业技术人才结构及数量现状分析
• 3.2.1 高层次人才总体状况分析
• 3.2.2 高层次人才产业结构
• 3.2.3 人才学历结构
• 3.2.4 高层次人才行业分布
• 4 内蒙古自治区未来几年高层次人才需求预测研究
• 4.1 未来 8 年内蒙古自治区经济发展目标
• 4.2 内蒙古自治区“十一五”人才发展规划
• 4.3 内蒙古自治区高层次人才需求预测
• 4.3.1 模型所用自变量预测
• 4.3.2 人才总量需求预测
• 4.3.3 高层次人才层次需求预测
• 4.3.4 专业技术人才需求预测
• 4.4 人才供给预测
• 4.5 预测结果分析
• 4.5.1 高层次人才需求预测结果分析
• 4.5.2 高层次人才层次需求预测结果分析
• 4.5.3 专业技术人才产业结构预测分析
• 5 内蒙古自治区人才资源开发的对策分析
• 5.1 落实科学人才观，树立人才强区战略
• 5.2 创新人才发展机制，完善人才培养体系
• 5.3 加大教育投入，促进人才工作全面快速发展
• 致谢
• 参考文献
• 作者简介