河南省郑州市中牟县石油管道三公司河南省郑州市451450
摘要：企业在构建企业文化以及制定各种规章制度的过程中，应以国家党政、思想方针为准绳。在党政思想的领导下，不仅可以帮助企业领导人做出正确的决策，利于企业创新发展，还有利于企业职工形成统一思想、统一目标，促进企业改革。所以，在企业中开展创新党建思想政治工作应不断发挥党的先进性领导作用，调动职工的工作积极性、激发职工的创新意识，促进企业良性、快速发展。
关键词：企业党建；思想政治工作；创新途径
1导言
随着我国经济体系构建的不断完善，思想政治的重要性也愈发地凸显出来。近年来，随着我国企业党建工作的深入开展，人们对于企业管理党建思想政治工作的重视程度也愈发的增加。如何在新时代发展的背景下，通过对企业思想政治工作的开展，在增强企业内部凝聚力的同时为企业创造更好的发展机会，成为了我国企业党建工作者们研究的重点。
2创新企业党建思想工作的重要性
2.1有利于企业稳步发展
党建思想政治工作是企业发展的精神动力。在我国经济发展的不同时期，均有党的思想政治方针作为主要指导方向，因此，在企业中发挥党建工作可以帮助企业领导在党的正确领导下解放思想，创新理念，制定有利于企业发展的方针策略。除此之外，创新党建思想政治工作还有利于企业不断改革更新，从而符合新经济体制下的发展要求，促进企业稳步发展。
2.2有利于职工更新观念，促进改革
在新经济体制下，职工的创新能力才是企业发展的中心力量。企业职工由于工种不同、生活教育背景不同，在工作中易产生矛盾，而将党建思想政治工作融入到日常管理中，这种现象即可得到缓解。同时，在企业改革的过程中，最难推动的工作就是职员思想的转变。通过创新企业党建思想工作，可以帮助企业职工快速更新观念，还可以激发职工的创新意识，帮助职工快速成长，在企业改革过程中发挥积极作用。
3企业党建思想政治环节存在的问题
针对以往企业内部党建思想政治的工作研究可以发现，虽然企业开展党建工作已经相当长久，企业党建工作者们也已经结合企业发展的实际情况总结出一系列开展党建思想政治工作模式，但是，在实际的应用环节，仍旧存在很多不足，需要在今后党建工作中加以改进和完善。首先，就现阶段的企业党建思想政治教育工作来说，问题之一就是过于依靠传统的党建模式开展工作。虽然这种模式在针对国企、事业单位的思想政治教育工作获得了较好的效果，但是，由于国家和企业的运营模式不同，不能完全地与企业思想政治工作所适配，进而制约了党建思想政治工作在实际企业应用中的落实。其次，很多企业对党建工作的重视程度不够，认为党建思想工作都是纸上谈兵，无法在实际的企业运行环节为企业带来实际的经济利益。这种错误想法的存在不仅仅会在落实环节制约企业党建思想政治工作的开展，还会使从事党建工作的人员思想发生懈怠，进而在极大程度上影响企业的发展，为企业未来党建工作开展埋下隐患。
4新形势下加强企业党建思想政治工作的创新途径
4.1建立健全项目党建创新体系
开展项目党建思想政治工作，首先要搭建完善的项目党建体系。近年来，中央对国有企业党建提出了一系列新要求，施工型国企需要把从严治党的新要求落实到项目中去，从根本上改变工程项目游离于当前党建格局之外的状况。首先是通过以“支部建在项目上”、“项目长”制度为抓手，按照国有企业党建同步建立党的组织、动态调整组织设置的要求，织密项目党组织网络体系，实现项目党支部全覆盖，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有组织生活；其次是重视发挥支部主体作用，严肃认真开展“三会一课”、谈心谈话制度等各项党的组织生活，全面推行支部主题党日活动，个性化打造工程项目“红色温馨小屋”，并在“小屋”内设置党员学习宣传栏、党务公开栏、书报架等标准化设施，给员工营造一个温馨的学习、交流环境。通过一系列制度体系建设增强项目的党建意识，提升党务工作者地位，为项目党建思想政治工作搭建基础平台。
4.2创新党建思想工作的方式
传统的党建思想工作多以讲座或学习材料的形式进行推广，而如今这种方式已被多数企业所诟病。纯粹的思想学习不仅无法达到传播的目的，员工工作中面临的实际问题依然无法得到解决，更易使职工产生厌烦心理。因此，党建工作人员只有将理论与实际相结合，才能真正达到传播党建政治思想的目的。在思想政治学习讲座中，党建工作人员可以提前搜集群众提出的关键问题，在组织学习的过程中现场讨论并拿出解决方案，切实“做到思想不脱离实际，实际指导思想”。除此之外，党建工作人员还可设立意见箱，定期开展与党建有关的主题业务竞赛活动，调动职员学习党的政治思想活动的积极性。
4.3贯彻以人为本，弘扬企业文化
文化认同是企业的第一凝聚力。企业文化做得好，那企业一定强。党务工作者应该认识到企业文化的重要性，不断的对其实践探索，打开新的工作局面。党务工作者要将思想政治工作中的人文情怀充分体现出来，加强对员工身心健康和日常生活的关注，多为员工谋福利。例如，当前施工企业每年招录应届大学生数量庞大，但是离职率非常高。主要问题在于，新一代的大学毕业生思想活跃，对艰苦环境的耐受力下降，而企业对这一群体的关心关爱不足，往往招录进来就安排到项目，人力资源部门缺乏有效跟踪评估，项目上对大学生又普遍缺少心理上的疏导，造成大学生员工不认同企业文化，最终选择离职。这对企业带来培养成本损失，对青年员工个人也带来时间成本的损失。因此，项目上的党务工作者应当承担针对项目年青员工的企业文化宣传、入党基础知识教育、心理辅导、生活关怀等一系列内容。这些不是可有可无的，而是关系到企业长远发展的重要工作。
4.4建立完善的党建和思想政治考核机制
自十九大会议对党建工作有了一个明确的定位之后，对企业党建思想政治工作的考核有了明确的要求，而各地企业的党组织部门应该积极的响应，针对具体要求和自身发展状况，建立一个完善的党建思想政治考核机制，要对思想先进的优秀员工骨干给予物质奖励和精神奖励，要能够充分发挥出优秀员工的模范带头作用，营造出一个良好的党建思想政治学习和工作氛围。党建思想政治考核机制的完善，对加强员工的党建思想政治的学习来说有着积极的作用和意义。
4.5全面贯彻落实党的方针路线政策
应严格贯彻党的领导方针，将党建工作作为企业发展的基础性活动，将党的先进思想和创新理念融入进企业发展的各个环节中去，在党组织的正确领导下，加快落实党组织对企业内部人员思想方面的要求，更好、更快地达到预期的党建目标。例如，在实际的企业党建思想政治教育环节，企业可以通过定期组织党建课程的方式，让员工在思想上了解党的政策和方针，从而达到思想上的共鸣，为企业党建工作打下基础。
5结束语
综上所述，创新党建思想政治工作对企业发展来说具有深远的影响。从社会发展层面来说，创新党建思想政治工作可以帮助大众形成正确的价值观，推动社会进步；对企业来说，创新党建思想政治工作可以帮助企业制定科学的发展战略，深化改革；对员工而言，创建党建思想政治工作可以帮助其在企业中树立主人翁意识，激发工作的积极性，发挥创新作用，提高个人价值。因此，企业应重视党建工作及对党建人员的培养，最大程度的发挥党建思想政治工作在企业发展中的推动作用。
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