知识型员工薪酬公平满意度与工作绩效关系的实证研究

论文摘要

随着知识经济在全球范围内的兴起以及科学技术的飞速发展,知识成为了推动社会发展和人类进步的主要因素,知识型员工已经成为了当今组织的主要力量。知识型员工是企业的核心力量,他们的工作绩效直接决定了企业的绩效。只有充分发挥知识型员工的工作积极性、提高工作绩效,使其充分发挥创新能力。企业才能在激烈的市场竞争中保持其竞争力。员工将薪酬视为非常重要的工作属性,薪酬在很大程度上能激励员工的工作表现,激励中的一个重要因素就是薪酬满意度问题。基于公平理论的薪酬满意度同样对工作绩效也产生深远地影响。本文在系统介绍了薪酬满意度、公平理论和工作绩效的基础上,以知识型员工为研究对象,对薪酬公平满意度的各个维度与工作绩效的关系进行了实证研究。得到以下结论：(1)薪酬公平满意度与工作绩效具有显著的正相关关系,薪酬分配公平满意度、薪酬程序公平满意度和薪酬互动公平满意度与工作绩效、任务绩效、学习绩效和创新绩效各维度之间具有正相关关系。(2)薪酬分配公平满意度对工作绩效有很高的预测能力,薪酬互动公平满意度对任务绩效有很高的预测能力,而薪酬程序公平满意度对工作绩效则没有预测能力。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 相关概念
• 1.3 研究思路及研究内容、分析方法和创新点
• 1.3.1 研究思路和研究的内容
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 研究的创新点
• 第2章 国内外研究理论综述
• 2.1 知识型员工的研究
• 2.1.1 知识型员工的概念
• 2.1.2 知识型员工的特点
• 2.2 工作绩效的研究
• 2.2.1 工作绩效的概念
• 2.2.2 工作绩效的维度
• 2.3 薪酬公平满意度的研究
• 2.3.1 薪酬的概念
• 2.3.2 薪酬满意度的研究
• 2.3.3 组织公平理论的研究
• 2.3.3.1 组织公平的结构维度
• 2.3.3.2 组织公平的三维度分析
• 2.3.4 薪酬满意度研究中应用公平理论的研究
• 2.4 相关研究变量之间的关系
• 第3章 实证研究假设
• 3.1 研究构架
• 3.1.1 自变量
• 3.1.2 因变量
• 3.2 研究假设
• 3.3 研究方法
• 3.4问卷设计
• 3.4.1 基本信息表
• 3.4.2 薪酬公平满意度量表
• 3.4.3 工作绩效量表
• 3.4.4 计量尺度
• 第4章 研究结果分析
• 4.1 样本的基本情况及统计分析
• 4.1.1 调查过程
• 4.1.2 调查对象的基本特征
• 4.2 问卷的信度及效度分析
• 4.2.1 信度分析
• 4.2.1.1 薪酬公平满意度量表的信度检验
• 4.2.1.2 上作绩效量表的信度检验
• 4.2.2 效度分析
• 4.2.2.1 内容效度
• 4.2.2.2 结构效度
• 4.3 样本的描述性分析
• 4.3.1 薪酬公平满意度描述性分析
• 4.3.2 工作绩效的描述性分析
• 4.4 人口统计学变量对工作绩效影响的差异性分析
• 4.4.1 性别特征对工作绩效影响的差异性分析
• 4.4.2 婚姻特征对工作绩效影响的差异性分析
• 4.4.3 年龄特征对工作绩效影响的差异性分析
• 4.4.4 教育程度特征对工作绩效影响的差异性分析
• 4.4.5 在组织工作时问特征对工作绩效影响的差异性分析
• 4.4.6 职位特征对工作绩效影响的差异性分析
• 4.5 薪酬公平满意度与工作绩效的相关性分析
• 4.5.1 薪酬公平满意度与工作绩效总体的相关分析
• 4.5.2 薪酬公平满意度与任务绩效的相关分析
• 4.5.3 薪酬公平满意度与关系绩效的相关分析
• 4.5.4 薪酬公平满意度与学习绩效的相关分析
• 4.5.5 薪酬公平满意度与学习绩效的相关分析
• 作绩效的回归分析'>4.6 薪酬公平满意度和1_作绩效的回归分析
• 4.6.1 薪酬公平满意度对工作绩效的预测能力
• 4.6.2 薪酬公平满意度各维度对工作绩效的预测能力
• 4.6.3 薪酬公平满意度各维度对任务绩效的预测能力
• 4.6.4 薪酬公平满意度各维度对关系绩效的预测能力
• 4.6.5 薪酬公平满意度各维度对学习绩效的预测能力
• 4.6.6 薪酬公平满意度各维度对创新绩效的预测能力
• 第5章 结论与展望
• 5.1 实证分析结论
• 5.2 相关分析和回归分析方而研究的结论讨论
• 5.3 对组织管理工作的对策和建议
• 5.4 研究贡献
• 5.5 研究的局限性和展望
• 附录
• 参考文献
• 在读期间发表的学术论文及研究成果
• 致谢