导读:本文包含了激励差异性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:财政支出规模,财政支出结构,创业,政策效应
激励差异性论文文献综述
陈旭东,刘畅[1]（2019）在《财政支出差异性对创业活动的激励效应分析——基于中国省级动态面板数据的GMM估计》一文中研究指出经济新常态下,创业是推动中国经济发展、改善民生的重要途径。创业过程的风险性、不确定性及正外部性需要政府给予积极支持。基于2007-2015年中国内地30个省市(除西藏外)数据,运用动态面板模型,考察地区财政支出和创业活动的关系。研究结果表明:财政支出规模对创业活动数量及创业活动质量具有滞后的积极作用;财政支出规模的滞后效应源于财政支出结构的滞后效应,不同财政支出结构对创业活动质量影响的差异较大;同时,创新是提升创业活动质量的重要手段。因此,政府应积极支持"大众创业、万众创新",各地区财政创业扶持资金应该从规模和结构上进行调整,重点优化有利于创新的支出结构,为创业提供良好的公共环境。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2019年04期）
熊勇清,黄恬恬,苏燕妮[2]（2018）在《新能源汽车消费促进政策对制造商激励效果的差异性——“政府采购”与“消费补贴”比较视角》一文中研究指出"政府采购"和"消费补贴"是新能源汽车公共需求激励和私人需求激励的两个着力点,实现政府补贴在公共需求激励和私人需求激励中的合理配置,这是新能源汽车消费促进政策实施中亟待解决的一个现实问题。将"政府采购"和"消费补贴"纳入新能源汽车制造商的生产函数,应用倾向得分匹配法从微观层面分析了消费促进政策对于新能源汽车制造商的激励效果及差异性。结果表明,"政府采购"相较于"消费补贴"在激励制造商生产经营的过程中更为有效,制造商能否获得政策扶持存在内生性并有可能被低估,新能源汽车消费促进政策对于制造商生产经营的激励效应主要表现在"资金"和"人力资本"要素投入的增加。"政府采购"应作为现阶段新能源汽车产业政策实施的重点,新能源汽车制造商应把握政策扶植所带来的发展契机,持续扩大资金和人力资本等生产要素的投入。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2018年02期）
杨美娜[3]（2015）在《M公司资深员工差异性激励机制研究》一文中研究指出企业的可持续发展需要稳定的人力资源。在企业发展过程中,一些工作年限较长的员工(资深员工)与企业同风雨、共命运,伴随着企业的成长,见证着企业的发展,成为企业发展的稳定力量。但是随着时代发展,他们在理念、岗位技能等方面渐渐追赶不上时代脚步,跟不上企业的发展。加之新员工源源不断的输入,使这两个群体在企业中产生了利益交织,矛盾和冲突也愈加明显。本文以管理学及激励学相关理论为指导,通过问卷调查法和访谈法,归纳出M公司资深员工所遇到的五个方面主要问题：职业“天花板”现象、薪酬激励问题、新资深员工关系问题、绩效激励问题、精神激励问题。根据这五个方面的问题提出了相应的具有针对性的差异性激励机制：差异性职业发展机制、差异性薪酬福利机制、差异性资深员工与新员工“传帮带”机制、差异性绩效考核机制、差异性情感激励机制,并提出了上述五种激励机制的实施流程和实施保障。本文不再把所有员工简单的假设成完全一致的整体,而是受分类管理的思想启发,将员工按照各自的特征分为资深员工和其他员工(新进大学生和社聘工)两个群体进行研究,有针对性的探讨新资深员工的诉求。同时,跨学科研究M公司资深员工激励机制方面的问题。在问题分析时,引用了心理学和社会学的知识和方法,可以更深刻的剖析资深员工的群体特征,为后面的分析奠定基础。(本文来源于《大连理工大学》期刊2015-08-30）
王朝[4]（2015）在《高管股权激励对企业业绩影响的实证研究》一文中研究指出在我国,股权激励虽然作为一种重要的激励约束机制开始应用于企业中,但被誉为“金手铐”的股权激励并不总是为企业带来正效应。方大锦化2013年亏损9304万元,中国建筑2012年实现净利润227.76亿元,这些公司均实施了股权激励计划,但在激励计划有效期内,这些企业的业绩表现却相去甚远,有些企业甚至出现严重亏损,这不得不引人深思。2006年以来,实施股权激励的上市公司很多,但实施之后,公司的业绩表现却截然不同。本文认为,实施股权激励的动机会对实施结果产生重要影响。本文在委托代理理论、人力资本理论与管理层权利假说的理论支撑下开展研究,并站在股权激励动机差异性的角度研究股权激励的实施效果,以沪深两市2008年至2012年实施股权激励的公司为样本,从股权激励有效期以及行权价格入手,将股权激励动机区分为福利型动机、激励型动机与混合型动机,分别研究叁种动机情况下股权激励的实施效果。实证研究结果表明：激励型动机的股权激励能显着提高企业业绩；混合型动机、福利型动机的股权激励均与企业业绩呈不显着的负相关关系；并且从总体上来看,我国企业对激励对象实施股权激励的力度仍然很低。根据实证研究结论,本文从外部环境层面和上市公司内部层面提出针对性建议,以促进我国企业规范实施股权激励计划。(本文来源于《天津财经大学》期刊2015-05-01）
郑小雪[5]（2015）在《企业如何建立新老员工差异性公平激励机制》一文中研究指出公平是激励的动力,分配合理是激发新老员工工作动机的重要因素。企业在获取竞争优势和实现发展战略目标时,需要依靠内部员工的人才优势。因此,企业应了解公平激励对员工的影响,分析新老员工公平激励的差异性,将公平的叁维度——分配公平、程序公平、互动公平,与不同情境的员工——新老员工、基层管理、中高层管理员工的激励相结合,建立与之相匹配的员工激励机制。公平理论对员工激励的启示美国心理学家Adams于1967年提出的公平理论,把激励过程与社会比较直接联系在一起,侧重研(本文来源于《经营与管理》期刊2015年01期）
黄森焱[6]（2014）在《差异性激励在高中英语教学中的实践》一文中研究指出英语学科有鲜明的学科特点,它要求学生有较强的语言学科基础以及日常学习如记忆、实践;同时又因其生活性,所以也是一门涵盖面较广涉及到学生生活各个方面的人文学科。由于学生内在的差异性以及知识背景的不同,自然会出现差异性。教师应正视这种差异性的存在,并合理地进行对待,不能够简单地给学生贴上叁六九等的标签,透过有色眼镜看待学生。同时,应当走近学生,找到差异产生的深层次原因,并进行深入分析。同时这些差异性也会(本文来源于《语数外学习(高中英语教学)》期刊2014年07期）
曾世宏,王小艳[7]（2014）在《环境政策工具与技术吸收激励:差异性、适应性与协同性》一文中研究指出环境技术吸收激励与环境政策工具选择之间存在匹配和协同效应。本文研究表明基于市场交易价格改变的排污交易许可政策的技术吸收激励效应最强,执行成本相对最小;环境污染税和减排津贴工具的政策效应虽然也不依赖于企业对于环境规制合约的遵从情况和环境规制者的监控努力,但难以避免企业税收逃避和骗取津贴等逆向选择行为,从而造成社会净福利的损失;排污标准政策工具的激励效应需要环境规制者的监控努力协同,且应实行差异化的排污水平,因此,以污染减排为主要手段的生态文明建设应充分发挥市场机制的决定性作用。(本文来源于《产业经济评论》期刊2014年01期）
张旭[8]（2013）在《“差异性”激励在初中物理教学中的实践》一文中研究指出物理教学中注重差异教学,强调以学生为中心而不是以教师为中心,重视学生的个性发展。由于性别兴趣、性格以及家庭环境和个人经历的不同,学生之间的个性差异也较为明显,这就使得教育的对象千差万别,各不相同,学生的学习也就具有强烈的个性化特点。本文从学生差异性激励模式入手,探索差异性激励在初中物理中的运用和实践。(本文来源于《文理导航(中旬)》期刊2013年12期）
谢云[9]（2013）在《高校思想政治教育中榜样激励效果差异性分析》一文中研究指出在对高校大学生实施思想政治教育的过程中,树立榜样激励学生是常用的教育方法。然而,在不同的时间和背景下,针对不同的学生群体,榜样的激励效果存在很大的差异。正确分析产生榜样激励效果差异性的原因并寻求解决问题的途径,对于引导思想政治教育工作采取积极的价值取向、有效落实思想政治教育目标具有重要意义。(本文来源于《中国电力教育》期刊2013年13期）
徐坡岭,郑燕霞[10]（2012）在《分权体制下中俄地方官员激励机制及其经济行为选择比较——2000年以来的相似性和差异性》一文中研究指出中俄两国经济增长差异与地方官员行为的关系问题,是一个备受关注的话题。通过观察分析两国政治架构和具有分权性质的财政激励机制的异同,探索两国转型现阶段不同激励机制下地方官员在经济高速增长过程中的行为选择差异,有助于找出两者之间的联系。转型过程中垂直政治领导和财政分权体系对地方官员的经济行为选择有着重要影响。其中,2000年以来俄罗斯中央政府对地方官员任免与升迁的控制,有效地缓解了财政分权激励下地方官员发展经济的积极性动力不足的问题,从而解决了转型早期产权保护缺失下市场混乱和经济衰退的问题。这也印证了中国长期坚持的地方官员增长锦标赛与财政分权相结合的有效性。但与此同时,中国部分地方官员中出现了只追求发展的高指标,而对辖区内居民生活福利的问题有所忽视的问题,对教育、医疗卫生、环境等非经济性公共物品的供给远低于俄罗斯。这一问题仍需要探讨。(本文来源于《俄罗斯研究》期刊2012年03期）
激励差异性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
"政府采购"和"消费补贴"是新能源汽车公共需求激励和私人需求激励的两个着力点,实现政府补贴在公共需求激励和私人需求激励中的合理配置,这是新能源汽车消费促进政策实施中亟待解决的一个现实问题。将"政府采购"和"消费补贴"纳入新能源汽车制造商的生产函数,应用倾向得分匹配法从微观层面分析了消费促进政策对于新能源汽车制造商的激励效果及差异性。结果表明,"政府采购"相较于"消费补贴"在激励制造商生产经营的过程中更为有效,制造商能否获得政策扶持存在内生性并有可能被低估,新能源汽车消费促进政策对于制造商生产经营的激励效应主要表现在"资金"和"人力资本"要素投入的增加。"政府采购"应作为现阶段新能源汽车产业政策实施的重点,新能源汽车制造商应把握政策扶植所带来的发展契机,持续扩大资金和人力资本等生产要素的投入。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励差异性论文参考文献
[1].陈旭东,刘畅.财政支出差异性对创业活动的激励效应分析——基于中国省级动态面板数据的GMM估计[J].科技进步与对策.2019
[2].熊勇清,黄恬恬,苏燕妮.新能源汽车消费促进政策对制造商激励效果的差异性——“政府采购”与“消费补贴”比较视角[J].科学学与科学技术管理.2018
[3].杨美娜.M公司资深员工差异性激励机制研究[D].大连理工大学.2015
[4].王朝.高管股权激励对企业业绩影响的实证研究[D].天津财经大学.2015
[5].郑小雪.企业如何建立新老员工差异性公平激励机制[J].经营与管理.2015
[6].黄森焱.差异性激励在高中英语教学中的实践[J].语数外学习(高中英语教学).2014
[7].曾世宏,王小艳.环境政策工具与技术吸收激励:差异性、适应性与协同性[J].产业经济评论.2014
[8].张旭.“差异性”激励在初中物理教学中的实践[J].文理导航(中旬).2013
[9].谢云.高校思想政治教育中榜样激励效果差异性分析[J].中国电力教育.2013
[10].徐坡岭,郑燕霞.分权体制下中俄地方官员激励机制及其经济行为选择比较——2000年以来的相似性和差异性[J].俄罗斯研究.2012