论文摘要
近年来,图书出版业的竞争愈演愈烈,出版行业的知识型员工是企业关键的“资产”,他们的贡献维系着出版社的成败,是图书出版业的核心竞争力。加入WTO后,外来出版企业纷纷以优厚的待遇招揽这方面的人才,使出版业知识型员工外流状况严重,造成很大冲击,因此探索建立有效的激励机制吸引、留住知识型员工已刻不容缓,具有很重要意义。通过文献研究和访谈、开放式问卷调查,编制了广东省图书出版业知识型员工激励因素初始问卷。通过对140名员工进行研究,采用探索性因素分析的方法,得到广东省图书出版业知识型员工激励因素的结构为:薪酬福利,归属与尊重,组织前景,个人发展,工作自主,并由此形成了正式调查问卷。随后又对156名出版业知识型员工进行调查后,采用方差分析方法发现:不同年龄、不同工作年限的出版业知识型员工在归属与尊重因子上存在显著差异;事后检验发现:10—20年工作年限的知识型员工显著高于其他工龄的员工,且31—40岁这个年龄段的知识型员工更加注重精神上的满足。由于图书出版业知识型员工激励的文献目前尚为罕见。本文从管理学激励理论的视角出发,在实证研究的基础上结合行业的情况,就图书出版业知识型员工激励机制的可行性运作模式进行了探讨,提出了相应的工作建议,为其激励机制的建立提供了参考依据。
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