BN医药集团人才测评研究

论文摘要

本文是以BN医药集团为研究背景，在对BN医药集团进行现状分析的基础上，运用相关性分析、主成分分析及回归分析等多种统计分析方法，通过研究BN医药集团人才测评的指标确立、人才测评指标权重确立及人才测评方法，发现了BN医药集团人才测评中存在人才测评指标相关程度偏高、人才测评指标权重有失客观及人才测评方法的应用的效果不佳等问题，并基于数据分析对BN医药集团人才测评指标、权重及人才测评方法提出了改进建议。本文的创新之处不仅在于针对目前普遍使用的测评工具在BN医药集团出现的不足提出了改进的建议，更重要的是将统计分析工具应用到人才测评领域，使人才测评结果更具客观性，同时也为不同行业或企业的人才素质测评进行数据建模奠定基础。利用SPSS分析软件在数据分析的基础上对人才测评指标、权重及方法进行研究为人才测评工具在具体的企业中有效地应用提供了崭新的研究思路。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 1 引言
• 1.1 BN医药集团背景介绍
• 1.2 本文研究的目的及意义
• 1.3 研究思路与框架
• 2 相关理论综述
• 2.1 人才测评理论综述
• 2.2 多元统计分析理论综述
• 3 BN医药集团人才测评现状综述
• 3.1 现行人才测评指标的确立
• 3.2 现行人才测评指标权重的确立
• 3.3 现行人才测评方法的使用
• 3.4 现行人才测评存在的问题
• 4 BN医药集团人才测评研究
• 4.1 BN医药集团人才测评指标研究
• 4.1.1 BN医药集团人才测评指标相关性分析
• 4.1.2 BN医药集团人才测评指标主成分分析
• 4.2 BN医药集团人才测评指标权重研究
• 4.3 BN医药集团人才测评方法研究
• 4.3.1 BN医药集团人才测评方法相关性分析
• 4.3.2 BN医药集团人才测评方法回归分析
• 5 BN医药集团人才测评改进建议
• 5.1 客观的选取人才测评指标
• 5.1.1 BN医药集团人才测评指标确立流程
• 5.1.2 BN医药集团人才测评指标的分析
• 5.1.3 BN医药集团人才测评指标的确立
• 5.2 利用统计分析方法确立人才测评指标权重
• 5.2.1 BN医药集团人才测评指标权重确立的流程
• 5.2.2 BN医药集团人才测评指标权重的分析
• 5.2.3 BN医药集团人才测评指标权重的确立
• 5.3 应用适合自身特点的人才测评方法
• 5.3.1 BN医药集团人才测评方法确立的流程
• 5.3.2 BN医药集团人才测评方法的分析
• 5.3.3 BN医药集团人才测评方法的确立
• 6 结论
• 参考文献
• 附录A
• 附录B
• 攻读硕士学位期间发表的论文
• 学位论文数据集