导读:本文包含了中国企业伦理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业伦理,企业文化管理,经济新常态,儒家思想
中国企业伦理论文文献综述
徐雷,邓彦斐[1]（2019）在《儒家思想与当代中国企业伦理价值观的构建》一文中研究指出文化管理是企业持续发展的基础,是组织管理的最高境界,企业伦理价值观是企业文化的核心。以"仁、义、礼、智、信"为核心的儒家思想包含了中国传统文化的主流与核心精神资源,是中国企业文化管理切实的理论来源和文化载体。本文从企业伦理与文化管理出发,简要论述了儒家思想及其在中国经济新常态下对于企业文化管理的当代意义,并进一步提出中国企业融合儒家思想构建企业伦理价值观以及企业文化管理的思路。(本文来源于《山东社会科学》期刊2019年08期）
王珺[2]（2018）在《中国企业人力资源管理伦理化研究》一文中研究指出随着我们国家的不断进步与发展,人力资源是实现创新和发展的第一资源和核心资源,能够与时俱进管理企业人力资源,可以不断满足社会经济的发展,并为其提供更多优秀的人才,这也是社会发展过程中都需要面临的一个重要问题。自人力资源管理向战略人力资源管理进行转变的过程中,企业想要在激烈的竞争中获取成功,最关键的资源就是人力资源,所以,将人力资源管理、协调好,对“人”这一重要资源进行合理把控是一个企业管理的关键,是一个企业的核心竞争力。人力资源管理的伦理化就是从人本主义出发,强化和贯彻企业人力资源管理过程中的道德性和人文关怀。企业对员工从招聘到分岗、培训、考核、奖惩中出现的歧视、公平公正缺失、对员工的身体健康与心理健康视而不见等是目前企业人力资源管理伦理化进程中存在的主要问题。因此,本文将平等原则、公正原则、人道原则作为企业人力资源管理伦理化最核心的管理原则。企业人力资源管理伦理化之所以陷入困境,是与我国企业人文精神的缺失,我国人力资源管理理论本身存在着伦理缺陷,管理者自身道德素质缺失,相关法律制度不完善且人们的法律意识薄弱等诸多原因有着密切联系。提高企业人力资源管理伦理化意识,实践履行企业人力资源管理的伦理原则,将与企业人力资源管理伦理有关的制度、规定等进行健全和完善,已经成为企业人力资源管理伦理化进程中的主要推进手段。文章先对研究的背景和意义进行了介绍,在第一章引言里对国内、国外研究人力资源管理伦理的文献进行了总结、归纳,并阐明本文的研究方法和创新点。在第二章对企业人力资源管理伦理化的相关理念进行阐述,对人力资源管理的定义进行介绍,对人力资源管理伦理的定义和作用进行论述。在第叁章中列举了我国企业人力资源管理伦理化发展中存在的一系列问题,对这些问题的原因进行分析。并以此为基础,于第四章对我国企业人力资源管理伦理化的举措进行了阐述,最后对本文的研究结论进行了总结和归纳。(本文来源于《沈阳师范大学》期刊2018-05-16）
李清[3]（2016）在《责任与伦理:中国企业的理论与实践》一文中研究指出近年来,无论是理论界还是实践界,都不再把责任和伦理单单作为一种口号,而是把他们视为一种战略行为和实践行动。中国企业社会责任和企业伦理的研究与实践在取得一定进展的同时,仍有许多不足之处亟待解决。文章在梳理外国文献的基础上,总结中国背景下企业社会责任和企业伦理的认知与实践情况,从企业、政府、社会公众叁方面提出建议,以期为今后的理论研究和管理实践提供参考和借鉴。(本文来源于《经济师》期刊2016年06期）
寇龙浩[4]（2015）在《浅析中国企业现存的管理伦理问题》一文中研究指出2008年9月27曰温家宝总理在天津达沃斯年会上谈到企业家要有道德的问题,"我希望每个企业家、每个企业,在他们的身上都流着道德的血液。生产经营与道德的结合才能使一个企业成为社会所需要的企业。"企业的伦理管理是现代企业制度的重要组成部分。中国经济在腾飞的同时,中国企业管理伦理不足的问题日益明显。所以针对于此,就必要深入研究企业管理伦理,并准确分析中国企业管理伦理中存在的问题,提供科学的管理建议。并更明确改善企业管理伦理的方向与道路。(本文来源于《品牌(下半月)》期刊2015年12期）
韩建平[5]（2016）在《中国企业国际化的商业伦理建设研究》一文中研究指出国际化发展是当今世界经济发展变化的结果和根本趋势。其涉及范围已远远超出经济领域,已经对国际政治、地区安全、社会和文化等产生广泛的影响。近年来,随着经济全球化趋势的逐步加快,商业竞争日益加剧,以及中国企业“走出去”和“一带一路”战略的实施,企业的经营理念与方式发生了较大的变化,商业伦理的国际化趋势也越来越明显。企业的伦理建设与实践不仅仅影响着企业的生存、发展和竞争力,而且还关系到我们整个国家和民族的形象和声誉。因此,面对欧美国家非常重视商业伦理建设的现实,中国企业也应该广泛实践商业伦理,同时提升自己的国际竞争力,唯有这样,企业才能在激烈的国际竞争中求得生存和发展。本文是从阐释商业伦理的基本理论知识入手,系统地介绍了国内外商业伦理的发展、现状及问题,着重探讨了全球化浪潮对西方发达国家企业的伦理观以及对中国企业的影响,充分利用利益相关理论和伦理相对论,深入分析了获得美国“最佳道德企业”的HBFULLER公司在国际化过程中商业伦理建设机制与成功实践经验,主要涵盖:商业伦理方案的构建,商业规范的制定,商业伦理的社会实践及可持续发展。最后结合中国企业发展的现状和需要,从伦理建设的顶层设计与参与机制、战略管理与标准化、监督与道德评价机制等方面探讨了中国企业如何构建与实施商业伦理。(本文来源于《广东外语外贸大学》期刊2016-04-06）
李萍[6]（2016）在《从牟利至上到共同发展——中国企业跨国经营的伦理审视》一文中研究指出自20世纪90年代起,中国企业开始了海外直接投资,出现了跨国经营。参与其中的中资企业为此所做的准备并不充分,至少在早期阶段,几乎没有明确的企业伦理建设目标。在消费者、当地人士和学界的不断批评下,中资企业做出了伦理改进,但进度缓慢。这缘于国内的制度建设不足,减少了企业人士社会学习的机会,抬高了跨国经营的试错成本。中国政府应当放松管制,开放社会空间,鼓励非政府组织生长,从而为跨国经营的中国企业伦理跃升提供动力。(本文来源于《伦理学研究》期刊2016年02期）
朱月乔[7]（2016）在《第2届中国企业·管理·伦理论坛圆满召开》一文中研究指出2015年11月5~6日,由上海交通大学安泰经济与管理学院和管理学报杂志社联合主办、上海市伦理学会协办的第2届中国企业·管理·伦理论坛在上海交通大学举行。本次论坛的主题是"中国企业社会责任研究15年回顾"。来自北京大学、复旦大学、南开大学、上海交通大学、上海社科院、中国人民大学、中国社科院、中山大学等32所大学、社科院近50位专家、学者参(本文来源于《管理学报》期刊2016年01期）
朱月乔[8]（2015）在《第二届中国企业·管理·伦理论坛举行》一文中研究指出2015年11月5~6日,由上海交通大学安泰经济与管理学院和管理学报杂志社联合主办、上海市伦理学会协办的第二届中国企业·管理·伦理论坛在上海交通大学举行。本次论坛的主题是"中国企业社会责任研究15年回顾"。来自北京大学、复旦大学、南开大学、上海交通大学、上海(本文来源于《管理学报》期刊2015年12期）
李永正,朱江江[9]（2015）在《现阶段中国企业执行社会责任国际标准的伦理价值研究》一文中研究指出在改革红利的背景下,我们国家很多的企业走了出去,并且在国际市场上开始有了一席之地,有很多在国内不出名的企业,到了国外特别是到了非洲变成了响当当的跨国公司。但无论是国有企业还是私营企业或个体作坊,在BBC的《走进非洲》纪录片中似乎却变得"贪得无厌",像"资本主义"一样赤裸裸的盘剥非洲的资源,用牺牲环境、牺牲当地资源的形式大把的"捞票子"。在新的历史形势和国际环境下,中国企业如何通过执行国际标准的社会责任来改善和提升形象,则显得较为迫切和重要。(本文来源于《中国市场》期刊2015年35期）
窦争妍[10]（2015）在《中国企业伦理失衡现状及其理性建构》一文中研究指出现代社会,中国市场经济摆脱外在政治和道德的约束迅速发展起来,出现了企业伦理失衡的现象,企业伦理表明着市场经济与人类社会发展和道德要求之间深刻的分裂与弥合,在中国它将去向何方?文章分析了中国企业伦理的的现状以及失衡的深层次原因,在此基础上分析如何构建现代企业伦理,通过政府层面的制度创新与保障,企业伦理的构建和企业家精神的塑造来形成理性的现代企业伦理,促进社会可持续发展,建设和谐社会。(本文来源于《商业经济研究》期刊2015年22期）
中国企业伦理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我们国家的不断进步与发展,人力资源是实现创新和发展的第一资源和核心资源,能够与时俱进管理企业人力资源,可以不断满足社会经济的发展,并为其提供更多优秀的人才,这也是社会发展过程中都需要面临的一个重要问题。自人力资源管理向战略人力资源管理进行转变的过程中,企业想要在激烈的竞争中获取成功,最关键的资源就是人力资源,所以,将人力资源管理、协调好,对“人”这一重要资源进行合理把控是一个企业管理的关键,是一个企业的核心竞争力。人力资源管理的伦理化就是从人本主义出发,强化和贯彻企业人力资源管理过程中的道德性和人文关怀。企业对员工从招聘到分岗、培训、考核、奖惩中出现的歧视、公平公正缺失、对员工的身体健康与心理健康视而不见等是目前企业人力资源管理伦理化进程中存在的主要问题。因此,本文将平等原则、公正原则、人道原则作为企业人力资源管理伦理化最核心的管理原则。企业人力资源管理伦理化之所以陷入困境,是与我国企业人文精神的缺失,我国人力资源管理理论本身存在着伦理缺陷,管理者自身道德素质缺失,相关法律制度不完善且人们的法律意识薄弱等诸多原因有着密切联系。提高企业人力资源管理伦理化意识,实践履行企业人力资源管理的伦理原则,将与企业人力资源管理伦理有关的制度、规定等进行健全和完善,已经成为企业人力资源管理伦理化进程中的主要推进手段。文章先对研究的背景和意义进行了介绍,在第一章引言里对国内、国外研究人力资源管理伦理的文献进行了总结、归纳,并阐明本文的研究方法和创新点。在第二章对企业人力资源管理伦理化的相关理念进行阐述,对人力资源管理的定义进行介绍,对人力资源管理伦理的定义和作用进行论述。在第叁章中列举了我国企业人力资源管理伦理化发展中存在的一系列问题,对这些问题的原因进行分析。并以此为基础,于第四章对我国企业人力资源管理伦理化的举措进行了阐述,最后对本文的研究结论进行了总结和归纳。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中国企业伦理论文参考文献
[1].徐雷,邓彦斐.儒家思想与当代中国企业伦理价值观的构建[J].山东社会科学.2019
[2].王珺.中国企业人力资源管理伦理化研究[D].沈阳师范大学.2018
[3].李清.责任与伦理:中国企业的理论与实践[J].经济师.2016
[4].寇龙浩.浅析中国企业现存的管理伦理问题[J].品牌(下半月).2015
[5].韩建平.中国企业国际化的商业伦理建设研究[D].广东外语外贸大学.2016
[6].李萍.从牟利至上到共同发展——中国企业跨国经营的伦理审视[J].伦理学研究.2016
[7].朱月乔.第2届中国企业·管理·伦理论坛圆满召开[J].管理学报.2016
[8].朱月乔.第二届中国企业·管理·伦理论坛举行[J].管理学报.2015
[9].李永正,朱江江.现阶段中国企业执行社会责任国际标准的伦理价值研究[J].中国市场.2015
[10].窦争妍.中国企业伦理失衡现状及其理性建构[J].商业经济研究.2015