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摘要：随着社会的不断发展和市场竞争的日益严峻，国有企业开始面临严峻挑战，生存环境日益复杂。在国有企业中，职工思想意识形态的变化加剧。公司职员之间享乐主义，拜金主义愈加严重。随着国有企业改革的不断深入，国有企业着力做好思想政工工作，更好实现自身的可持续发展，为实际工作做出最大的努力，更好地做好国有企业的思想政治改革和创新。
关键词：国企；政工工作；企业文化；创新举措
一、企业文化及政工工作的内涵及功能
（一）企业文化的内涵及功能
企业文化是要确保员工的理念和员工的行为的总和，是得到员工公认正确和自觉地保持这种行为的意识。企业文化基本上可以保证企业的持续发展，对企业发展有导向的作用，能带动企业的发展，所以企业文化决定了企业发展的方向，对企业而言，这是非常重要的。良好的企业文化，员工可以被激励，企业员工会更加团结。企业文化可以激发公司员工对企业工作的热情性。另外，通过企业文化的作用，公司内部员工不仅拥有强烈的动力，还给员工一个共同的发展目标，在公司发展中，员工努力工作，不断实现自己的价值。同时，企业文化也可以对员工形成无形的约束，确保员工在工作过程中始终自我约束，让员工自觉遵守企业制度。
（二）政工工作的内涵及功能
国企政工工作的内容就是思想政治教育工作。思想政治教育在社会层面和行业层面都是至关重要的。对社会主义国家来说，思想政治教育是一切工作的基础。特别是在国有企业中，还要从国有企业所有制的特殊性来加强思想政治教育。没有思想政治教育，就不可能稳定企业发展，把职工聚集起来。因此，国企政工工作始终占有企业工作的重要地位。一般来说，企业的政治活动可以分为四个层次。一是做好政治组织的思想政治教育。例如，马克思的基本理论教育和党的路线方针政策是国有公司必须遵循的方针政策。其次是行政组织思想政治教育，另外是针对个别员工的思想政治教育工作。
二、企业文化与国企政工工作的关系
企业文化与国企政工工工作之间主要存在的差异有：第一是性质上的不同。企业文化的本质是经济文化，政治色彩相对比较淡，其性质应归属于企业的管理范畴。而在国企政工工作中，政治倾向更加鲜明，其工作的重点是要解决职工的人生观、世界观以及政治立场等问题。第二是作用上的不同。企业文化是以企业自身的发展为目标，增强企业凝聚力，调动职工在生产中的积极性。而国企政工工作围绕的重点则是要调动企业职工政治方面的积极性，通过思想政治教育的方式，将全体职工的思想统一党的政策和方针上来，加强党的凝聚力。除了两者的差异性以外，企业文化与政工工作之间同样存在很多的相同点，例如：第一是目标一致。两者对于职工思想意思的影响都是通过价值观来实现，最终目标都是为了树立和强化企业精神。第二是对象相同。两者对于人的因素都非常重视，尊重每一名职工的地位，通过对他们思想和行为方面的研究，使其积极性得到最大限度的调动和发挥。第三是内容方面较为相似。两者对于精神因素的作用同样相当重视。在企业文化中认为，精神因素的能量非常巨大，对于企业的经营管理以及职工素质的提高等都有重要的促进作用，政工工作则是将精神因素看作是保障各项工作顺利开展的支点。
三、企业文化的国企政工工作创新举措
（一）与时俱进，实现国企政工工作的观念创新
国企政工工作必须转变观念，不断创新。首先，我们必须认识到国企政工工作的重要性和服务的性质。我们必须认识到，解决各类员工思想问题，实现全体员工高度的思想统一是其职能。因此，做好政工工作，对国企发展至关重要。认为政工工作只是用来培训员工的旧观念是对政工工作的误解。其次，要禁止“做大口号，虚假行事”。要认真坚持“从群众中来，到群众中去”的思想，去真正认识和理解这种思想，解决实际问题。例如，本人所在的一家基层的国企单位，主要工作是一些服务方面的工作，工作环境是非常困难的，大部分的工作人员从事服务领域方面的工作，而不是通常的休假，学习。在法定节假日，也需要在工作场所加班，这造成节假日，他们往往不能与家人相聚，思想方面难免有抱怨。而这就需要政工对他们进行思想工作。而政工的工作都是将一些思想觉悟的道理，这种工作方式，员工很难接受，反而会引来更多的抱怨。因此，政工工作要不断将自己的视野打开，注重对外资企业和民营企业的先进管理理念吸取和引进，同时加强对理想信念精神的支持的教育。
（二）加强对国企政工工作在方法上的创新
科学技术多次带来了人类的进步和发展，改变了人们的生活和价值观。国企政工工作面对的国企中的员工，面对的是人，所以在这个工作的过程中，必须兼顾科技的发展与创新，特别是在当今社会，信息技术的更新速度非常快，为了提高人员的接受度，有必要通过信息技术相关手段提高国有企业政治工作的工作效率，不断提高工作质量，政治工作只有拥有丰富工作内容，才能促进了对大量企业员工的认同公司的发展，最终促进公司的可持续发展。
（三）加强国企政工工作在制度和内容上的创新
关于制度创新。加强劳动制度创新，充分把企业文化与国企政工工作相结合，为国有企业和公职人员提供规范的制度框架，发挥引导作用，让政工工作向高效化、科学化、人性化的方向发展。在改革创新的时代，需要在过去的工作体系上进行创新和改革，消除旧制度不合理的部分，提高制度的科学性。另外，要建立良好的沟通交流机制，完善国有企业的激励机制，每个时期都要审核评选出国有企业中的最佳雇员，并给予适当的奖励。要加强员工思想激励，树立榜样。关于内容创新。内容创新要采取当代教育内容，加强文化建设，强化政治思想内容，积极开展积极的教育内容。在创新内容上，把社会主义理论同中国特色结合起来，两学一做思想、十三五规划等，并对这些思想体系进行全面系统的理解。还需要对民主法制进行宣传和教育，并就当前我国政府的指导方针和我国法律知识的内容进行专题讲座的宣传。
（四）坚持表彰先进
在优秀的企业文化中，全公司上下齐心聚力，明确定位，服务大局，认真履职，以高度的主人翁责任感和饱满的工作热情，投入到公司的生产经营和各项管理中，常常会涌现出大批事迹突出的先进集体和先进个人。对这些先进进行表彰能够激励先进个体和组织继续努力，保持荣誉，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结带领广大职工为国企发展作出新的更大贡献。表彰进行方式众多，如先进集体、十大劳动模范、优秀班组和先进工作者、先进工会小组、优秀工会工作者、工会积极分子、诚信班组、优秀班组长、优秀劳务工、安全生产监督工作示范项目、优秀管理者、优秀群安员、工会信息工作先进集体、优秀信息员等。如某国企在全公司范围内开展了“安全生产百日竞赛”活动，通过比安全生产、比工程质量、比技术保障、比信息建设、比项目管理、比分包管控，进一步推动了各层级安全生产主体责任落实，全面提高了全员安全素质，有效防范和遏制了各类生产安全事故发生。
总之，如果要实现国有企业政治教育工作的创新，就必须进行企业文化的开发和创新。这也是对当代企业发展提出新要求，也是给国企的政治思想教育工作提出的要求。政治思想教育工作的改革创新，可以为企业文化建设带来新的活力，促进企业文化的形成，最终实现企业文化的和谐统一，提高国有企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]申彦婷.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].企业改革与管理，2017（16）
[2]李宏燕.基于企业文化引领的国企政工工作创新策略[J].企业改革与管理，2017（09）
[4]张继梅.企业文化下国企政工工作创新对策探求[J].中外企业家，2016（18）