我国上市公司高级管理层薪酬激励研究

论文摘要

对高级管理层的激励是否有效,是国内理论界与企业界研究和讨论的一个热点问题。本文分析了我国上市公司高级管理层薪酬激励的主要形式,通过数据统计展现了我国当前高级管理层激励的现状。运用产权理论、委托-代理理论、管理学和其他学科的知识,将报酬研究纳入制度经济学分析框架,构建高级管理层薪酬影响的结构模型,研究中国上市公司中的管理层激励制度的有效性以及局限性。本文采用沪深两市2001-2004年上市公司年报数据,从业绩、董事会治理情况与管理层持股情况等方面,研究了公司内部治理结构、企业规模和行业因素等方面对高管薪酬水平影响。在高管薪酬水平研究中,研究采用企业绩效（EPS）、企业规模（InSize）、董事会规模（DirSize）、独立董事比例（INP）以及行业因素（IND）等描述在短期内对高管层报酬影响的因素,通过多元统计模型来研究各因子对薪酬的影响。在管理层持股和企业绩效分析中,通过研究管理层持股与企业绩效之间的关系,看是否能抑制高级管理层的短期行为。模型结果显示:1.企业绩效与薪酬正相关,从企业绩效对管理层激励的影响来看,目前上市公司实行的短期激励政策还是有效的;2.管理层持股与企业绩效是正相关的;3.企业规模也影响着高级管理层的薪酬;4.我国独立董事比例与薪酬之间呈现正向关系,同时董事会规模与薪酬水平无关,说明目前上市公司的内部治理不够完善;5.管理层薪酬激励在各行业之间存在显著性差异。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外研究
• 1.2.2 国内研究
• 1.3 研究目的和研究方法
• 1.4 研究思路和框架
• 1.5 研究范围的界定
• 1.5.1 高级管理层
• 1.5.2 薪酬
• 第2章 高级管理层薪酬激励的相关理论基础
• 2.1 委托代理理论
• 2.2 人力资本理论
• 2.3 契约理论
• 2.4 产权理论
• 2.5 超产权理论
• 2.6 管理激励理论
• 2.6.1 内容型激励理论
• 2.6.2 过程型激励理论
• 2.6.3 行为改造型激励理论
• 2.6.4 综合型激励理论
• 第3章 高级管理层薪酬激励的主要形式及现状分析
• 3.1 构建高级管理层薪酬激励机制的原则
• 3.2 我国上市公司高级管理层薪酬激励的主要形式
• 3.3 我国上市公司高级管理层薪酬激励现状
• 第4章 我国上市公司高管层薪酬激励的实证研究
• 4.1 假设的提出
• 4.2 模型的建立
• 4.3 数据来源及变量定义
• 4.4 描述性统计
• 4.5 实证检验结果及分析
• 第5章 研究结论与政策建议
• 5.1 研究结论
• 5.2 政策建议
• 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间发表的学术论文