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摘要：企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。当前企业思想政治工作面临诸多新问题，解决这些问题，需要把思想政治工作与企业经营管理实践相结合，企业文化建设是实现这种结合的有效途径。企业文化与企业思想政治工作有着内在的统一性，是企业思想政治工作与生产经营活动结合的纽带。思想政治工作为文化建设指引方向，文化建设推动思想政治工作开拓创新。
关键词：企业；思想政治工作；企业文化
一、企业思想政治工作面临的困境
近年来，随着社会主义市场经济的进一步完善，企业之间竞争不断加剧，利益格局处于不断的调整之中。网络、信息技术迅速发展，各种新思潮相继涌入，思想文化多元化已成不争的事实。经济社会的新发展使企业思想政治工作面临着诸多新问题，主要表现在：首先，思想政治工作边缘化。随着市场经济体制的建立，作为市场主体的企业越来越追求经济效益最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。思想政治工作作为一种社会实践工作，也需要通过企业的实际成果特别是经济成果来表现。但是，由于思想政治工作的意识形态性使其价值不可能在短期内以经济成果直接表现出来，所以重视经济效益的企业往往忽视思想政治工作成绩。同时，由于企业职工思想问题大多与物质利益紧密相关，而思想政治工作部门缺乏物质资源支配权，因此工作显得力不从心，企业思想政治工作及相应部门的权威性丧失。另外，随着企业改革的深入开展，政工部门及人员往往成为企业部门整合人员调整的首要对象，减少政工专职人员，甚至撤销政工部门，部分企业领导干部往往将思想政治工作这个“生命线”停留在口头上。
其次，思想政治工作方式僵化。改革开放以来我们思想政治工作的方式方法虽然在不断改进，但与市场经济建设的步伐相比仍然滞后，计划经济时代的思想政治工作方法仍然存在。在实际工作中，思想政治工作人员缺乏创新环境或创新能力，念报纸讲文件等填鸭式思想政治工作方法仍随处可见。思想政治工作与企业改革“两张皮”，与企业经营管理工作“两条线”，无法与企业员工关心的热点、难点问题“一颗心”，以致员工对党的政策不甚理解，对企业的决策无法理解，甚至招致人心浮动。企业员工对思想政治工作失去兴趣，对思想政治工作者也失去信任。再次，思想政治工作人员老化。作为企业思想政治工作者，应站在时代发展的前沿，高瞻远瞩，以敏锐的洞察力来观察分析事物，要有驾驭全局的意识与能力，审时度势，不断更新观念，与时俱进。然而，在当前企业的思想政治工作者队伍中，往往思想解放难，思想政治工作无法赶上经济发展新形势；知识更新慢，知识技术不能满足经济发展新要求。上述问题是企业发展过程中“经济效益中心主义”的产物，直接影响了企业思想政治工作的开展和党的方针政策在微观经济领域的贯彻实施，从长远看也影响企业的长远发展。加强企业思想政治工作已成为当前必需而紧迫的重要任务。加强企业思想政治工作要紧密结合时代发展特点，在内容
上和形式上不断进行更新和创新，使思想政治工作与企业改革和发展紧密结合。进入新世纪以来，企业文化在我国的兴起与蓬勃发展为新时期企业思想政治工作的变革与提升提供了难得的机遇。
二、企业文化是企业经营管理实践在理念和理论上的升华
企业文化是指企业在经营管理实践中逐步形成的为全体成员所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、企业精神、道德准则、经营作风、行为规范和形象定位的总和，是企业在自身发展过程中形成的以价值观念为核心的独特的文化管理模式，是企业在长期经营活动中不断总结成功经验和失败教训后逐渐形成和发展起来的，是企业经营管理实践与社会文化相融合的产物。企业文化是在企业长期的经营管理实践中逐步形成的，创业者的创业精神、员工的工作作风、生产经营中的典型事迹，都是企业文化形成的重要要素；而且，也只有以企业生动的实践为基础，才可能形成企业员工共有也是企业独有的文化意识。但是，企业文化也决不是自然形成的，它需要有意识地培育、设计和引导，更需要通过有目的的培训与宣传进行灌输和推广。这样，才能够使潜在的文化意识明晰化，使员工对企业文化的理解深刻化、形象化，使企业文化成为员工的内在自觉和外在约束。所以，企业文化建设不能独立于生产经营活动之外，企业文化建设过程就是企业生产经营活动全过程，任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，成为无源之水、无本之木。对企业来说，塑造企业文化就是将经营思想细化到企业生产经营管理的每一个环节，通过不断的企业变革来实现员工行为上的改变，成功企业对文化的理解就表现在它们不断变革和立即行动上。例如，丰田公司为了实现“产品要更好，价格要更低，好主意建设好产品”的企业目标，开展了合理化建议运动。丰田从1952年开始推行这一制度，一开始遇到不少困难，每月收到的建议寥寥无几，但丰田领导层并没有后退，坚持行动，到1974年就收到了40多万条建议，采用率达到79%，到1975年公司一天就要收到2000条建议，1977年发放建议奖金达4亿多日元，从此形成了“丰田精神”。实践中，企业所倡导的和实际表现出来的文化往往存在偏差，表现为企业文化的二重性，即实际行为和企业文化的错位。企业家所倡导的文化不一定是企业真正的文化，只有在长期经营管理实践中、在员工中形成的共同认同的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。部分企业在企业文化建设中只是找出企业倡导的是什么，而忽略企业的发展过程，导致企业所倡导的和企业发展中形成的实际文化存在偏差。文化需要倡导，文化在倡导中可以加速形成并实现凝练和升华；文化更需要脚踏实地，文化只有在脚踏实地中才能内化和夯实。企业文化建设是倡导和脚踏实地实践的统一，倡导必须有一个符合实践要求的先进方向。一些企业在经营中不能认清这种二重性，过分强调倡导的作用，不顾企业生产经营实际，倡导所谓先进企业文化，结果是企业有文化，但文化无根基，建成后束之高阁，成为企业领导装点门面的道具。在企业文化建设中必须防止企业文化的二重性，必须明确企业文化是企业在长期的经营管理实践中形成的，是企业经营管理实践的凝练和升华。
三、企业文化与思想政治工作具有内在统一性
企业思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分。它以保证党的政治任务的完成和企业生产经营目标的实现为宗旨，以宣传社会主义核心价值体系、弘扬团队精神为内容，以对职工政治态度的引导、规范和日常工作生活中出现的各种思想问题的化解为任务，对职工进行思想教育、精神塑造以及不良思想倾向的排除和转化工作。企业文化与企业思想政治工作是统一的。思想政治工作为企业文化建设提供方向指引，保证文化建设的正确方向和先进性，是企业发展的政治保障。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范，使党的路线、方针、政策在企业生产经营实践中得以有效贯彻。具体而言，企业文化与思想政治工作的统一性表现在如下几个方面：指导思想统一。马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想是全党的指导思想和理论基础，是指导党的各项工作的行动指南。科学发展观是对我国新时期实现新发展的全面要求。思想政治工作和企业文化建设都要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个
代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，这是企业正确发展方向的根本保证。属性统一。企业文化和思想政治工作都是意识形态范畴，都为经济基础服务，都要坚持社会主义道路，坚持共产党的领导，全心全意为人民谋福利。企业文化是一种法情交融、刚柔并济的管理模式，更是一种管理理念，是以启发人的自觉性和调动人的积极性为主要方式的人本管理。企业思想政治工作也是一种企业管理行为，是通过转变人的思想和态度来引导人的行动进而实现企业管理目标的一种企业管理方法。二者同属于管理科学，都是社会主义企业管理中不可或缺的组成部分。目的统一。企业文化和思想政治工作的共同目的都是提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。企业文化强调对人的劳动成果的承认和个人对事业荣誉的追求，建设企业文化的目的就是通过强化软管理激发人的工作热情、提高经济效益，进而发展社会生产力。企业思想政治工作的目的，是通过马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，通过党的路线、方针、政策和道德教育，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高企业整体素质，保证企业经营的正确方向。两者都通过发挥自身的特点和调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。对象统一。企业文化从研究人的共同价值取向出发，将人文因素融入企业管理实践中，注重塑造人的灵魂，强调自我激励，主张实行人性化管理。企业思想政治工作主要解决人的认识、观点、立场问题，旨在培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。两者都是“以人为本”的科学，都研究人的思想意识和行为，以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，强调协调好企业内部的人际关系，重视培养员工的集体意识和思想道德素质。二者都通过树立和建设企业员工共同遵从的价值标准、道德规范和行为准则做人的工作，通过凝聚人的力量而推动企业的发展。内容统一。理想信念教育始终是企业思想政治工作和企业文化建设的核心内容。理想信念是人们对未来社会和生活有科学根据的向往和追求，是人们为之奋斗的目标。崇高的理想信念是党胜利的旗帜，是党的战斗力、凝聚力、向心力与团结力的思想基础，是人的灵魂与精神支柱。有了崇高的理想信念，就会有取之不尽、用之不竭的精神动力，焕发出极大的革命与建设的积极性与创造性。在当今新的历史时期，企业思想政治工作和企业文化建设尤其要突出理想信念教育。
四、企业文化是思想政治工作与企业经营管理有效结合的纽带
企业文化既是企业的意识形态，又是一种全新的企业管理模式，因而既具有意识指导性又具有物质生产性。企业文化的这种双重性质使它成为有效防止企业思想政治工作与生产经营活动相分离的“粘合剂”，把二者有机结合在一起，并形成企业文化力，为思想政治工作提供坚实生动的物质基础，为生产经营活动提供形实效高的精神动力。企业文化使思想政治工作的内涵更深刻、外延更广泛，更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。企业文化紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的内容以更易接受、更易实施的方式融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业思想政治工作与生产经营活动在企业文化上的统一，有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围，有利于思想政治工作多向思维的形成和全方位的开展，在潜移默化中强化思想政治工作的功效，同时，也有利于形成统领企业生产经营活动的主线，保证生产经营活动的连续性和一贯性。企业思想政治工作要落到实处，一定要与企业文化相结合，把思想政治教育渗入到企业文化建设之中，通过企业文化发挥其优势。企业文化建设通过各种微妙的方式来沟通企业员工的思想，使企业员工在统一的思想指导下，产生对企业目标、观念、准则的“认同感”和作为企业一员的“使命感”。同时，在企业文化的作用下，使企业成员通过自身的感受，产生对本职工作的“自豪感”和对企业的“归属感”。“认同感”、“使命感”、“自豪感”、“归属感”的形成，使职工在潜意识中形成一种对企业强烈的向心力，这恰恰是思想政治工作要达到的目的，而这些效果是那种以简单的说教方式无法达到的。可见寓思想政治工作于企业文化建设中，能够达到事半功倍的效果。
企业文化作为一种深层次的企业管理理论和管理方式，为新形势下加强与改进企业思想政治工作提供了新的视角和契机，成为企业思想政治工作的有效载体，能促进思想政治工作的改革、创新和发展，建设企业文化是新时期思想政治工作的需要。随着改革的深入，社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、多变性、差异性明显增加，而企业文化却能塑造一种崭新的企业精神，营造企业发展的良好氛围，有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来，通过开展各种喜闻乐见的活动，使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神成为员工的价值准则和行为规范，融入企业的生产经营活动和深化改革的过程之中，使企业思想政治工作的视野更宽阔、方式更先进、内容更丰富、形式更灵活，更适应社会主义市场经济发展的需要。
五、以思想政治工作指引企业文化建设
企业思想政治工作是现代企业制度的重要组成部分，决定着企业文化的发展方向，它的改进有助于企业文化建设的加强。企业文化要保持先进性，必须以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，把思想政治工作融入企业自身的建设与发展之中。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。发挥思想政治工作的政治优势、组织优势、网络优势、队伍优势、宣传优势必然有助于中国特色的企业文化建设，有助于企业价值观的确立、企业精神的培育和职工素质的提高保证企业文化建设沿着正确的方向健康发展。企业文化建设，应坚持以思想政治工作为指引，使企业文化与企业思想政治工作有机结合，把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程。教育是思想政治工作的基本功能，它通过对受教育者进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、“科学发展观”以及党的路线、方针、政策教育和相关的历史、科学文化知识教育，提高人们的思想政治素质，激发人们的社会主义积极性和创造性。企业文化建设的目的是通过文化教育来提高企业职工的整体素质，在企业内部形成一系列为广大职工所认同和接受的意识、观念、道德标准、行为规范，从而在职工中形成与企业同甘共苦的整体意识，调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，以增强企业凝聚力，提高企业生产经营管理水平，不断更新企业产品，实现企业进步，进而增强企业的实力，促进企业的发展。思想政治教育塑造的是社会人，是具有社会主义价值观念和政治态度的人；企业文化教育塑造的是企业人，是认同企业观念投身企业发展的人。前者是基础和方向，后者是目标和结果。思想政治教育为企业文化教育提供了思想基础和政治保障。以思想政治工作统摄企业文化尤其是观念文化是企业文化建设的时代要求。既要继承我国优秀的传统思想文化，又要积极吸收一些外来的进步思想观念和现代文明成果，在正确处理批判和继承、吸收与改造的基础上，培养职工面对现实、面向世界、面向未来的思想文化观念，构建与现代文明和社会主义本质要求相协调的社会主义企业文化。
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