辽宁省级机关公务员身心健康状况研究

论文摘要

随着社会高速发展,科学技术日新月异,生活节奏明显加快,对人类的适应能力提出了前所未有的新挑战,而国家公务员因法律赋予的特定权责,作为国家经济、社会等各项行政事务的管理者,其身心健康水平如何,不仅直接影响着政府的智能,而且影响着国家的发展和改革的成败。改革开放以来,公务员的思想道德素质、科学文化素质先后得到重视,健康素质的基础性作用却长期被忽视。但相比较国内外公务员工作压力、工作倦怠指数模型研究的丰硕成果,我国公务员身心健康的研究还显得不足,理论不能很好地回应实践需求。本研究以期从指数模型的角度加以提升,对于丰富身心健康理论研究、深化发展行政学的主题、拓展公务员管理理念十分有益,从管理实践中提供公务员身心健康改进策略方案,符合科学发展观的要求,具有较好的理论和实践价值。针对我国省级机关公务员的特点,在广泛借鉴国内外工作压力、工作倦怠和工作满意度指数模型的基础上,结合我国的具体国情,本文提出了区别于上述指数模型的省级机关公务员身心健康指数模型,并以来自辽宁76个省级机关的调查数据对模型进行大样本检验,通过利用SPSS17.0数据软件对数据进行统计分析,之后又利用LISREL8.8对模型进行了验证性分析,并探讨了各个结构变量之间的相互影响关系,找出了影响省级机关公务员身心健康指数之关键因素。主要结果表明：本研究所提出的省级机关公务员身心健康模型拟合基本良好,各项指标都达到了标准要求,较好地解释了公务员身心健康状况的作用机理,为省级机关公务员健康管理水平的提升改善及相关政策制定提供了具有实际价值的决策参考。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景和研究意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 基本概念界定
• 1.2.1 公务员
• 1.2.2 身心健康
• 1.3 文献综述
• 1.3.1 相关理论
• 1.3.2 测量方法
• 1.3.2 公务员身心健康研究概况
• 1.4 研究方法和创新点
• 1.4.1 研究方法和研究思路
• 1.4.2 创新点
• 第2章 辽宁省级机关公务员身心健康状况调查
• 2.1 研究设计
• 2.1.1 指标体系设计
• 2.1.2 研究假设
• 2.1.3 抽样方案
• 2.2 问卷设计
• 2.2.1 问卷编制
• 2.2.2 问卷构成
• 2.3 问卷调查
• 2.3.1 调查过程
• 2.3.2 样本概况
• 2.4 量表质量分析
• 2.4.1 相关分析
• 2.4.2 信度分析
• 2.4.3 效度分析
• 第3章 调查结果分析
• 3.1 评价性题项描述分析
• 3.1.1 频数分析
• 3.1.2 描述性分析
• 3.2 分析性题项描述性分析
• 3.3 各群体间健康评价比较
• 3.3.1 性别差异影响分析
• 3.3.2 年龄层次差异影响分析
• 3.3.3 职级差异影响分析
• 3.3.4 文化程度差异影响分析
• 3.4 结构方程模型分析
• 3.4.1 模型拟合度检验的指标
• 3.4.2 模型拟合度检验
• 3.5 公务员身心健康研究假设的验证
• 3.5.1 验证后的公务员身心健康模型
• 3.5.2 研究假设的检验
• 3.6 公务员身心健康水平分析
• 第4章 研究结果的应用
• 4.1 提高公务员身心健康水平的建议与措施
• 4.1.1 强化健康教育,提高认知水平
• 4.1.2 树立健康理念,倡导文明生活
• 4.1.3 加强健康管理,落实各项制度
• 4.1.4 缓解工作压力,构建和谐人际关系
• 4.2 公务员身心健康水平模型的用途分析
• 4.2.1 提升公务员在民众心目中的形象
• 4.2.2 推动全民健康事业的发展
• 第5章 结论
• 5.1 研究结论
• 5.2 模型局限性以及持续研究空间
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 作者简介