组织平衡理论在高校共青团工作中的应用和思考

论文摘要

组织一旦建立,其存续和发展就成为了组织的首要目标。高等院校中的共青团组织是学校开展思想政治工作,引导青年大学生身心发展的重要基层组织,是学校管理中一个极为重要的方面。但是改革开放以来,人们的物质环境与精神环境都在不断变化,高校的团组织工作也在社会环境变化过程中受到了潜移默化的影响。一成不变的高校团组织管理模式已经不能适用多变的组织环境,如何与时俱进,使高校团组织工作在党的方针政策的指导下与时代形势接轨逐渐成为各高校团组织工作的重点,也为学术界与团组织工作者带来了新的课题。本文针对这一课题,引入了“组织平衡理论”,组织平衡理论是西方管理学家切斯特·巴纳德提出的有关组织生存、发展的原理,是对组织生态的说明。组织平衡理论的核心思想是:“组织向个人提供和分配的诱因超过或等于个人的贡献时,组织就保持平衡,才能生存和发展”。组织的平衡包括两方面,即组织的对内平衡和组织的对外平衡。巴纳德认为组织平衡是组织生存发展和管理职能之间的关键因素,可以从组织内部平衡、组织与环境的平衡、组织动态平衡三方面考察。依据组织平衡理论,本文结合实际情况对高校团组织如何实现组织内部平衡、组织与环境平衡,组织动态平衡进行了较为深入的分析和研究。提出高校团组织的内部平衡,应在全面推进大学生素质拓展教育这一目标的指引下,通过凝聚和形成组织成员共同的价值观,使组织成员个人的发展规划与组织目标相一致,以及抓好团内基本建设,提高组织效率这些途径来实现。这其中,最重要的工作就是团的基本建设。要提高团组织效率,首先要做好机构建设,共青团必须建立起与环境相适应的,与共青团工作相匹配的组织结构,要求机构中岗位分工明确,作到人尽其才,同时组织内部权利和责任应对等,以便理顺工作关系,缩短决策周期;制度建设也是团的基本建设的重要组成部分,根据组织平衡理论对于诱因与贡献的分析,团组织制度建设应将长效机制与短效机制相结合,物质激励与非物质激励相结合,并为组织成员不同层次的需要设计相应的激励措施;团的基本建设还应包括团干部队伍建设,对于团的干部,应加强思想信念教育,在干部队伍中树立创新意识,鼓励创新求变的工作思路和方法。实现高校团组织与外部环境的平衡,其途径包括加强团组织与学校其他部门的协作,通过社会活动展示共青团形象以及加强与领导、有关部门、外单位或个人之间的沟通。实现高校团组织的动态平衡,应坚持以人为本,把基层团组织工作者的发展作为工作的出发点与归宿,解决基层团干与团组织之间在团组织动态平衡因素中的矛盾。因此,要求团组织把好团干部选材关,建立梯队,有人才储备;鼓励团干部不断提高自身综合素质,做到学以致用;以科学的评价体系对团干部进行考核,促进良性竞争氛围的形成;为团干部的转岗铺路架桥,建立和健全推优机制。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 引言
• 一、组织平衡理论概述
• （一） 组织平衡理论提出的时代背景
• 1. 古典经济学影响
• 2. 人性理论的影响
• 3. 社会学影响
• （二） 组织平衡理论的基本内涵
• 1. 组织的定义
• 2. 组织平衡理论定义
• 3. 组织平衡的衡量标准
• （三） 组织平衡理论的意义
• 1. 缓解早期工业化冲突
• 2. 揭示了组织的本质
• 3. 开启了现代管理学哲学思辨之门
• 4. 奠定了现代组织理论的基础
• 二、当前高校共青团工作面临的形势与问题
• （一） 当前高校共青团工作面临的形势
• 1. 动员组织广大团员青年积极投身全面建设小康社会的伟大实践，是新时期共青团工作的主题
• 2. 推动共青团工作的新转变，是共青团工作面临的新挑战
• 3. 针对青年状况的新变化推进共青团工作，是新时期共青团工作的新要求
• （二） 当前高校团员青年的新特点
• 1. 高校青年的流动更加频繁，群体分布发生了很大的变
• 2. 价值观的转变
• 3. 成长就业压力增大
• 4. 维权意识增强
• （三） 当前高校共青团工作面临的问题
• 1. 党建带动团建面临的新问题
• 2. 行政管理体制改革带来的问题
• 3. 民间社团和青年自发组织的兴起
• 4. 互联网对青少年的影响的增大
• 5. 共青团的服务能力和青年服务需求间的矛盾
• 6. 工作思路和工作方式缺乏创新
• 三、组织平衡理论在高校共青团工作中的应用
• （一） 组织平衡理论在高校共青团中的创新
• 1. 将组织平衡理论引入高校共青团工作的时代背景
• 2. 组织平衡理论对新时期高校共青团工作的要求
• 3. 组织平衡理论对于高校共青团发展的意义
• （二） 组织平衡理论在高校共青团中的应用
• 1. 共青团组织内部平衡
• 2. 共青团组织与环境的平衡
• 3. 共青团组织的动态平衡
• 四、高校共青团组织运用组织平衡理论的策略
• （一） 平衡状态下的高校共青团组织结构创新
• 1. 高校共青团组织结构创新
• 2. 高校共青团组织结构创新方法
• （二） 加强内部建设，强化内部平衡
• 1. 建设高效率的组织机构
• 2. 建设公正合理，激励效果显著的制度体系
• （三） 加强对外交流，营造良好外部平衡环境
• 1. 加强与领导的沟通
• 2. 与学校内部其他部门的沟通
• 3. 加强对外交流，扩大对外影响力，实现共赢
• （四） 保持高校共青团组织的动态平衡
• 1. 用有所备、把住选才关
• 2. 学有提高，把住综合素质关
• 3. 干有所为、把好考核关
• 4. 退有所转、把住推优关
• 结论
• 参考文献
• 后记
• 攻读学位期间取得的科研成果清单