潍坊滨海经济开发区人事管理系统的设计与实现

论文摘要

基于WEB的人力资源管理信息系统是随着Web技术发展而出现的新兴企业人力资源管理试。通过基于WEB的人力资源管理信息系统,企业员工可以方便的通过网络对个人信息自行进行维护更新,减少了档案信息维护人员的工作量,而人力资源管理部门的管理员可以方便的对员工的个人档案信息进行查询,企业的高层管理人员可以方便的对员工的个人信息进行了解。因此,建立基于WEB的人力资源管理信息系统可以减少档案信息管理员的工作量,降低档案信息管理维护的时间成本,提高信息管理的效率。本文所述的人力资源管理信息系统是一套符合传统企业人力资源信息管理的人力资源管理信息系统。该系统致力于提供高效的档案信息管理,提高人力资源管理部门的工作效率,系统提供了包括员工信息维护、在线查询、工作量计算、员工休假管理等一系列功能来满足人力资源管理部门实际的多方面需求。本文分析了系统开发背景以及国内外人力资源管理信息系统的发展现状和RMI技术在分布式系统中的发展应用现状;简要描述了系统需要解决的主要问题;概要描述了系统的整体业务状况和系统需求分析过程;描述了系统开发模式和连续集成开发环境;详细介绍了系统总体架构和安全架构;对系统核心业务系统的详细设计和服务器端的详细设计进行了描述;对系统中解决组件重用性问题,复杂业务逻辑实例的实现和客户端实现的关键技术等方面进行了描述。本文解决的关键问题有以下几个方面:第一,作为通用的人力资源管理系统,开发过程要足够灵活,要充分适应客户不断变化的需求。本系统开发中采用XP开发方法,通过每次小规模升级改造的方式结合集成开发测试,以适应客户不断变化的需求,为客户提供高质量的系统。第二,为了建立具有高可伸缩性的系统以满足长远发展的要求,系统采用了基于JAVA EE的二层模式架构进行开发,通过运用JAVA EE技术和RMI技术等,建立了一套可伸缩性高,并易于和其他系统集成的系统架构,采用MySQL数据库实现数据存储,并使用Hibernate实现数据的持久化和面向对象的数据库操作。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 系统开发背景
• 1.2 国内外的研究现状
• 1.3 系统需要解决的主要问题
• 1.4 本文的主要工作
• 1.5 本文的组织结构
• 第二章 人力资源管理信息系统需求分析
• 2.1 总体业务描述
• 2.2 系统的功能性需求
• 2.3 系统非功能性需求
• 第三章 系统架构设计
• 3.1 架构设计目标
• 3.2 系统总体架构设计
• 3.3 系统功能业务架构
• 3.4 系统部署及安全策略
• 第四章 系统数据库设计及详细设计
• 4.1 数据库设计规范
• 4.2 数据库设计原则
• 4.3 数据库设计步骤及方法论
• 4.4 数据库详细设计
• 4.5 数据表结构设计
• 4.6 数据库表详细设计
• 4.7 数据外键约束机制
• 4.8 安全策略保障机制
• 4.9 数据备份策略机制
• 4.10 系统详细设计
• 4.10.1 系统编码设计
• 4.10.2 数据输入输出流程设计
• 第五章 系统实现及测试
• 5.1 系统验证策略实现
• 5.2 系统业务模块实现
• 5.2.1 信息维护模块实现
• 5.2.2 员工工作信息维护模块实现
• 5.2.3 薪金发放模块实现
• 5.2.4 查询统计及系统维护模块实现
• 5.3 系统测试
• 第六章 总结与展望
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表