本文主要研究内容
作者陈俊（2019）在《年轻干部职务晋升挫折的归因与应对之道》一文中研究指出：当前,职务晋升挫折成为年轻干部职业发展过程中必经的一种磨炼。在此背景下,年轻干部应遵循先内后外的归因逻辑,对遭遇到的职务晋升挫折进行合理归因,并根据归因结果,采取相应的应对之道:接受磨炼,提升自我;更换单位,成就事业;端正心态,看淡名利。
Abstract
dang qian ,zhi wu jin sheng cuo she cheng wei nian qing gan bu zhi ye fa zhan guo cheng zhong bi jing de yi chong mo lian 。zai ci bei jing xia ,nian qing gan bu ying zun xun xian nei hou wai de gui yin luo ji ,dui zao yu dao de zhi wu jin sheng cuo she jin hang ge li gui yin ,bing gen ju gui yin jie guo ,cai qu xiang ying de ying dui zhi dao :jie shou mo lian ,di sheng zi wo ;geng huan chan wei ,cheng jiu shi ye ;duan zheng xin tai ,kan dan ming li 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自领导科学的陈俊，发表于刊物领导科学2019年01期论文，是一篇关于年轻干部论文,职务晋升论文,挫折论文,应对论文,领导科学2019年01期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年01期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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