国有企业经营者激励与约束机制研究

论文摘要

国有企业是国民经济的重要组成部分,国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分,牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用,直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的经营者激励约束机制,是提高国有资本营运效率,防止国有资产流失,实现国有资产保值增值的客观要求;是深化经济体制改革,建立现代企业制度的关键。本论文借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者激励约束机制的调查资料,并对激励约束机制进行了深入的研究。本论文运用自组织理论分析了国有企业的自组织性及演化过程,通过分析我国国有企业在经营体制和激励约束机制的建设上存在的问题,并结合对西方发达国家激励约束机制的建设上的经验,揭示了激励与约束机制的有效运行与体制等外部因素密切相关,提出了完善激励约束机制的有关建议。本论文中应用自组织理论中的突变论,研究了激励措施与经营者努力程度之间的关系,提出了基于突变级数的经营者激励方法,同时,应用自组织理论构建了经营者激励约束机制的演化模式。在此基础上,建立了一套包括报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制等在内的完善的激励与约束机制,提出了经营者成长阶段和企业成长阶段激励约束的不同组合措施。本论文的成果完善了经营者激励约束机制的理论体系,有利于促进政府部门、企业管理部门和经营者自身思想观念的转变,建立具有较强自组织能力的符合市场经济要求的科学的激励约束机制,有利于国有企业的改革发展。对于建立完善激励约束机制,建设高素质经营者队伍,促进国有企业健康稳定发展具有重要的意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 论文背景
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 激励约束理论研究综述
• 1.2.2 激励约束机制研究综述
• 1.3 国有企业经营者激励约束机制的研究意义
• 1.4 本文的研究思路、内容和方法
• 第二章 激励与约束机制的基础理论
• 2.1 委托－代理理论概述
• 2.2 自组织理论概述
• 2.2.1 自组织的概念
• 2.2.2 自组织的系统原理
• 2.2.3 自组织方法论的架构
• 2.2.4 自组织理论研究应用评述
• 第三章 基于自组织理论的国有企业经营者激励与约束机制分析
• 3.1 国有企业的自组织性及演化机制
• 3.1.1 国有企业系统的自组织性
• 3.1.2 国有企业自组织系统的演化过程
• 3.1.3 企业自组织能力与国企经营者激励约束机制无效率分析
• 3.2 我国国有企业体制及对经营者激励与约束机制的影响
• 3.2.1 国有企业体制对经营者激励机制的影响
• 3.2.2 国有企业体制对经营者约束机制的影响
• 3.3 西方国家国有企业激励约束机制建设的比较分析
• 3.3.1 西方国家国有企业激励约束机制建设的主要特征
• 3.3.2 西方发达国家国有企业激励约束机制的启示
• 第四章 自组织理论方法在激励约束机制中的应用
• 4.1 基于初等突变理论的经营者激励方法研究
• 4.1.1 初等突变理论的基本原理
• 4.1.2 突变级数法的基本步骤及特点
• 4.1.3 基于突变级数的经营者激励问题研究
• 4.2 基于协同学的激励约束机制演化模式研究
• 4.2.1 激励约束机制的演化因素分析
• 4.2.2 激励约束机制的演化模式分析
• 第五章 完善国有企业经营者激励与约束机制的主要措施
• 5.1 经营者激励与约束机制
• 5.1.1 经营者激励机制
• 5.1.2 经营者约束机制
• 5.1.3 不同阶段激励与约束机制的组合
• 5.2 完善激励约束机制的配套措施
• 第六章 总结与展望
• 6.1 总结
• 6.2 展望
• 参考文献
• 发表论文和参加科研情况说明
• 致谢