我国地方新闻网站编辑绩效评价管理办法研究

论文摘要

地方新闻网站是我国互联网新闻宣传事业的重要组成部分,也是我国新闻传播及网络传播领域的一个特色。2002年10月1日,“中国西藏新闻网”的正式开通,标志着我国内地31个省、区、市都有了自己的新闻网站,这些地方新闻网站是国内网络新闻传播领域的重要力量,被高钢、彭兰称为“传统媒体网站的第二层级”。目前,业内的研究大多关注地方新闻网站的生存模式、经营之路、盈利视角、建设与发展等,仅有少量文章涉及评价网站频道标准以及评价管理其编辑绩效。在对网络编辑的研究中,网络编辑绩效评价管理研究处于一种缺失状态,而在现实领域中,网络编辑队伍正在不断发展壮大,网络媒体采、编、发近乎一体的特点,在很大程度上增强了网络编辑的把关人作用和“准传播介质”的作用,这更使得网络编辑在传播过程中的地位显得尤为重要。本文以我国117家地方新闻网站编辑(数据采集时间为2007年10月)为研究对象,试图从网络新媒体特点、网络编辑规律与网络人力资源管理技巧等方面入手,探讨适合我国地方新闻网站的编辑绩效评价管理办法的建构,并使其具有可操作性和可反馈性,能够在实践中促进我国网络新闻传播健康、有序发展和提高地方新闻网站的采编业务水平。同时,本文研究网络编辑绩效评价管理办法是在以往对网络编辑的研究一般设定在网络媒体宏观范围的基础上,进一步涉及到地方新闻网站等微观范围,结合地方新闻网站的特点,使绩效评价管理办法业务性和实用性更强。地方新闻网站编辑管理研究未来的发展,首先就是要具有系统性,不仅要建立相关的学科理论框架,还要形成一套实践操作的流程,同时针对不同的地域、不同模式下的地方新闻网站还应研究制定出不同的编辑管理办法,并和人力资源管理等其他学科互相补充发展。其次就是在实践中,重视调查研究,重视本土化的经验,重视各种渠道反馈并加以改进,兼顾院校培养和职业规划,形成多角度介入和良性循环,逐步摸索完善并向全社会推广。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 相关概念释义
• 1.1.1 地方新闻网站
• 1.1.2 网络编辑
• 1.1.3 绩效评价
• 1.2 相关理论介绍
• 1.2.1 传播学相关理论
• 1.2.2 人力资源管理相关理论
• 1.3 课题意义与内容创新
• 1.3.1 课题意义
• 1.3.2 内容创新
• 1.4 研究背景、内容、思路及方法
• 1.4.1 研究的背景
• 1.4.2 研究的内容
• 1.4.3 研究的思路及方法
• 2 我国地方新闻网站及其编辑素质概况
• 2.1 我国地方新闻网站概况
• 2.1.1 地方新闻网站的产生
• 2.1.2 地方新闻网站的发展
• 2.1.3 地方新闻网站的几种模式
• 2.2 地方新闻网站编辑素质现状
• 2.2.1 地方新闻网站编辑素质参差不齐
• 2.2.2 地方新闻网站编辑素质正在逐步提升
• 3 地方新闻网站编辑绩效评价管理办法探究
• 3.1 地方新闻网站编辑绩效评价流程及方法选择
• 3.1.1 绩效评价流程
• 3.1.2 绩效评价方法选择
• 3.2 当前各种绩效评价模式及其弊端
• 3.2.1 各种评价模式简介
• 3.2.2 各种模式弊端分析
• 3.3 地方新闻网站编辑绩效评价管理办法实施过程
• 3.3.1 绩效评价管理办法主要框架
• 3.3.2 数量上的评价过程
• 3.3.3 形式上的评价过程
• 3.3.4 活动策划上的评价过程
• 3.3.5 成绩获得上的评价过程
• 3.3.6 绩效评价管理中应注意的问题
• 3.4 样本分析
• 3.4.1 样本简介
• 3.4.2 局部分析
• 4 绩效评价管理办法实施的效果反馈与改进措施
• 4.1 根据各种反馈因素衡量评价办法实施的效果
• 4.1.1 网站影响反馈
• 4.1.2 网站效益反馈
• 4.1.3 业内反馈
• 4.1.4 员工反馈
• 4.2 根据各种反馈因素改进评价办法
• 4.2.1 网站影响反馈条件下评价办法的改进
• 4.2.2 网站效益反馈条件下评价办法的改进
• 4.2.3 业内反馈条件下评价办法的改进
• 4.2.4 员工反馈条件下评价办法的改进
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况
• 致谢