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思想，是行为的指引者，指引着前进的方向。推进企业的发展进步，必须依靠解放思想的先导作用和强大动力。站在新的历史起点上，企业上下要深刻认识解放思想推动高质量发展的重大意义，主动深化思想解放，进一步增强解放思想的自觉性和主动性。
一、解放思想是推动企业高质量发展的时代需要
习近平新时代中国特色社会主义思想，是博大精深的光辉理论，是解放思想的生动实践，更是我们做好一切工作的行动指南。放眼崭新时代，推进企业高质量发展面临着许多新情况、新问题、新矛盾，产生了一些困惑疑虑，也遇到了一些瓶颈难题。如果不能及时地破解实践中遇到的这些问题，就不能很好地开展工作、推动发展，有些问题甚至还会成为“绊脚石”。纵观身前身后，我们在某些领域、某些方面与同行业其他企业存在着一定的差距，表面上看是管理能力上的差距、服务手段上的差距，但深层原因还是在于思想观念上的差距。
回顾40年改革开放各行各业发展的历程，每一次重大的突破、每一项重要的成就、每一步新的跨越，都与解放思想息息相关。我们企业受体制性、结构性和周期性矛盾叠加影响，进入了发展的“瓶颈期”，为此，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，荡涤清除与这一思想不相适应的地方，通过解放思想，打开制约边界，打通束缚之门，破除影响发展的思想、机制、体制障碍，以思想大解放推动认识大提升，推动企业加快战略调整，突破发展瓶颈，推进企业奋力迈向高质量发展。
二、解放思想是国有企业高质量发展的宝贵经验之一
纵览改革开放40年，党中央始终坚持解放思想不动摇，开启了改革开放的历史新时期，推动着改革开放向纵深发展，不断取得改革开放的突破性进展。在党中央的领导下，国有企业敢想前人不敢想，勇做前人不曾做，不断解放思想，积极探索，不断解决企业发展过程中的思想困扰和障碍束缚，走出了一条搞好国有企业、发展壮大国有经济的道路。但是，我们也要清醒地认识到，企业仍然还面临着改革发展的许多深层次的矛盾和问题，经过60年的开发建设，在为国家贡献煤炭能源、服务地方经济发展的同时，企业长期积累的各种矛盾日益凸显，形成了诸多现实挑战。面对这些挑战和问题，我们必须解放思想，增强忧患意识和危机感，下决心加快战略调整，打出一套调整“组合拳”，逐步走出一条高质量发展的新路子。
三、解放思想是国有企业改革、创新发展的要求
从国际、国内环境看，世界经济影响国内经济运行特别是国内体制政策环境、生产要素供给条件等因素在有利于经济保持平稳较快增长的同时，也存在一些不确定因素；在加快推进社会主义现代化建设过程中，经济发展长期积累的一些矛盾开始凸显。宏观经济调整和战略转型给国有企业带来新的严峻的考验。抓住机遇，迎接挑战，创新思路，创新发展，寻求新的突破、谋求新的发展是形势的必然要求。国有企业要又好又快发展，关键要解放思想，着力转变不适应科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，与时俱进、从实际出发，使企业的改革更具有现实性，使企业的发展更具有可持续性。
四、解放思想是国有企业发展查摆问题和矛盾的根本途径
随着改革发展的深化和推进，在解决企业原有历史遗留问题和矛盾的同时，必然要面临新的矛盾和问题。解决新矛盾新问题的关键还是要靠解放思想。企业的发展关系到企业员工的根本利益，我们不在发展的基础上求和谐，不可能和谐。企业可持续发展意识不够强烈，不亏则安，小盈则满，得过且过，缺乏可持续发展能力，企业就会人心涣散，矛盾问题一大堆。引导党员干部在日常自我教育、自我锻炼、自我改造中增强党性修养、提高政治觉悟，让党性锻炼成为一种常态。把“三会一课”制度落到实处，突出党性锻炼，严格执行民主生活会和组织生活会制度，用好批评和自我批评的武器，认真查摆问题，真正把自己摆进去，剖析思想、工作、作风上存在的问题和根源。
目前，国有企业仍面临着改革发展稳定的诸多问题和困难。比如，宏观经济形势的影响、行业竞争态势的加剧、经营成本上升的压力以及劳动关系调整的矛盾等。国有企业的管理体制和运行机制发生了根本性的变化，现代企业制度初步建立、产权更加清晰、产业结构调整效果明显，经济运行效率显著提高，奠定了国有企业持续快速发展的良好基础。我们要坚持解放思想，坚定发展的信心，以积极的态度正视问题、正视困难，从实际出发，推动改革、谋划发展，增强企业攻坚克难、应对风险的能力。
五、解放思想是增强国有企业凝聚力根本措施
思想是行动的先导，只有解放思想思想才能有效地指导各项事业的发展。我党革命和建设的无数实践证明，解放思想就能打破思想禁锢，激发工作活力，就能改善生产关系，解决先前落后的生产力。每次思想的大解放，都会冲破层层禁区，摆脱种种束缚，从而推动社会进步和事业的发展。解放思想就是要统一思想，就是要把企业上下的思想统一到推进突破发展这个大局上来。透过解放思想来认识大局、把握大局、服从和服务于大局。
面对新时期新挑战，对解放思想推动高质量发展要有新的认识和要求。首先，要明确解放思想的多元需要，要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮，最大限度地达成共识。其次，各种利益多变需要解放思想来调整和平衡，形成公正、合理、和谐的利益表达形式，促进企业和谐。第三，内部矛盾需要解放思想进行疏导和化解，让解放思想工作成为化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心理的“润滑剂”。在解放思想的过程中统一员工的思想，对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，充分调动员工积极性，实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识，增强员工的责任感。
从国有企业的改革发展实践来看，随着企业经营状况不断好转，企业员工的生产经营积极性越来越高，企业的稳定局面也越来越好，前景鼓舞人心，目标催人奋进，企业员工的精神面貌也发生了极大的变化。当前，我们一是要认真学习好宣传好十九大精神，深刻领会新时代中国特色社会主义思想内涵和根本要求，把企业广大干部员工的思想和行动统一到发展上来；二是要做好企业发展战略规划的宣传和实施，让企业广大干部员工明确企业发展方向和目标，增强使命感；三是要在可持续发展的基础上以人为本、统筹兼顾中协调好改革进程中的各种利益关系，特别是要在推进企业发展的过程中，切实解决事关企业广大员工利益的实际问题，努力让企业的发展惠及企业的广大员工。从而，形成企业共谋发展、推动发展、服从全局、促进和谐的合力和风正气顺、人和业兴的良好氛围。