B工商局员工培训体系设计研究

论文摘要

在经济全球化,企业市场化的今天,知识日益成为经济增长与发展的最重要的资源,当今和未来世界经济的主要方式必然是知识经济。随着我国与世界大家庭联系越来越紧密,人才的数量质量、员工的思想、综合素质对核心竞争力的影响日益受到普遍重视,加强人力资源开发,已成为当前我国积聚经济发展后劲、迎接国际挑战的一项重大而紧迫的任务。最近,国务院出台了《干部教育培训条例》,对我国机关事业单位的员工培训作出了明确规定,使机关事业单位人员培训走上了法制化、规范化、科学化的道路。过现代员工培训理论与机关事业单位情况的紧密结合,推进干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新,适应经济社会发展需要,创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化培训队伍,为加快推进城市工商工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。本文运用了文献研究法、访谈法、观察法、问卷调查法等多种调研法；查阅了B工商局自建立以来的员工培训档案,及相关的大量资料；参阅了大量的有关人力资源管理和员工培训方面的文献。做到了理论研究与实证研究相结合、文献研究与问卷调查相结合。其中,在B工商局员工培训现状、员工培训体系设计两章中,主要采用访谈法、问卷调查法、观察法等进行收集资料和数据,采用统计分析和系统分析的方法对所获得的数据进行数理分析,从而建立需求测定确定、计划制定、计划实施、效果评估、支持保障等系统。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.2 研究思路与内容
• 1.2.1 研究思路
• 1.2.2 研究内容
• 1.3 研究方法
• 1.4 创新之处
• 1.5 论文框架结构
• 2 相关理论综述
• 2.1 激励理论
• 2.2 培训理论
• 3 B工商局员工培训体系现状
• 3.1 B工商局简介
• 3.2 B工商局员工培训体系现状
• 3.3 B工商局员工培训体系存在的问题及原因分析
• 4 B工商局员工培训体系设计
• 4.1 培训体系设计的指导思想和原则
• 4.2 培训需求分析
• 4.3 培训目标
• 4.4 培训计划的制定
• 4.5 培训计划的实施
• 4.6 培训效果评估
• 5 B工商局员工培训体系实施的保障
• 5.1 组织保障
• 5.2 制度保障
• 5.3 理念保障
• 5.4 新的员工培训体系在运用中应注意的问题
• 6 研究结论与展望
• 6.1 主要研究结论
• 6.2 研究的不足之处
• 参考文献
• 附录
• 附录1:B工商局培训现状调查问卷
• 附录2:B工商局干部员工培训需求调查
• 致谢