论文摘要
通过研究众多跨国银行损失甚至倒闭的案件发现,总分行之间联系日益疏远是一个非常重要的影响因素。本文讨论的总分行制度下跨国银行德操作风险是指由于跨国银行总行与海外分行之间在监管制度和人员管理等方面的失误或疏忽导致管理失效从而造成损失的风险。文章详细分析了总分行制度下操作风险的成因和五类风险因子,在此基础上借鉴Delta-EVT模型对操作风险进行了量化,最后设计出管理框架。由于无法获得所需的统计数据,本文利用联合爱尔兰银行美国分行案件进一步阐释了合理的监管制度的重要性。本文第一部分为绪论。从选题意义起手,阐明了写作本文的理论意义和现实意义,接着总结了国内外研究现状并进行了评述,然后说明了本文可能的创新之处、难点和不足,并对文章的结构安排作了简要介绍。第二部分为总分行制度下操作风险的成因分析。本文将研究视角限定在跨国银行的总行和海外分行之间,首先介绍了跨国银行总分行制度的特点,然后详细分析了总分行制度下各利益主体行为目标不一致导致操作风险的机理。第三部分为总分行制度下基于Delta-EVT模型的操作风险度量。本文分析了总分行制度下存在的五类风险因子,借鉴Delta-EVT模型对总分行制度下跨国银行的操作风险进行了量化。但由于缺乏统计数据,最后以联合爱尔兰银行美国分行的巨额损失案件进一步说明合理的监管制度的重要性。第四部分是基于此类操作风险管理框架的设计。本章将第三章提出的五类风险因子归为员工素质和人员组合以及及时处理问题的能力这两个方面,分别采取利益协调、设置自动报警系统等方式进行管理。并且分析了风险事件发生后,跨国银行应该如何进行风险缓释。最后是对本文的结论以及展望,阐明了本文的主要结论以及今后在操作风险管理中需要努力的方向。
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摘要Abstract第一章 绪论1.1 选题背景与意义1.2 国内外研究现状1.2.1 国外研究现状1.2.2 国内研究现状1.2.3 现有研究的评述1.3 本文可能的创新之处、难点与不足之处1.3.1 本文可能的创新之处1.3.2 本文写作的难点1.3.3 本文的不足之处1.4 本文的结构安排第二章 总分行制度下跨国银行操作风险成因分析2.1 跨国银行总分行制度的特点2.2 总分行制度下跨国银行各利益主体的行为目标分析2.2.1 总行的目标:最大化银行整体利润2.2.2 分行的目标:最大化可用资本2.2.3 分行员工的目标:最大化个人福利2.3 总行与分行之间目标不一致导致的操作风险2.4 分行与分行员工之间目标不一致导致的操作风险2.5 小结第三章 总分行制度下基于 Delta-EVT 模型的跨国银行操作风险度量3.1 Delta-EVT 模型的主要内容3.1.1 模型中涉及到的相关概念3.1.2 模型的假设3.1.3 模型的基本形式3.2 运用 Delta-EVT 模型度量总分行制度下的操作风险3.3 联合爱尔兰银行美国分行案例分析3.4 小结第四章 总分行制度下跨国银行操作风险管理4.1 利益协调改善员工素质和人员配置风险4.1.1 基层员工:货币激励机制4.1.2 高级管理人员:综合激励机制4.2 自动报警系统缓解处理时间延误风险4.3 对业已发生的损失的补救——风险缓释4.3.1 保险覆盖风险损失4.3.2 “保证”减少员工不忠诚导致的风险损失4.3.3 业务外包转移风险4.4 小结结论与展望参考文献致谢附录(攻读硕士学位期间发表的论文)
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标签:操作风险论文; 跨国银行论文; 总行海外分行论文; 度量论文; 管理论文;