科学发展观框架下企业激励机制改进的实证研究 ——以中型出版企业为例

论文摘要

激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素,而目前我国的激励机制理论较多还停留在引进阶段,结合我国企业发展状况总结、探索得出的原创理论相对较少。此外,我国虽然引进了不少国外科学系统的激励理论,但真正将这些激励理论作用于企业实践并获得成功的却并不多。科学发展观是对经济社会发展一般规律的认识和深化,是推进我国经济社会发展的重要指导方针。科学发展观的内涵,就是坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。结合科学发展观“以人为本”的本质核心,在现有的管理方法、管理理论中,职业生涯管理理论充分强调了员工参与对增强企业激励效果的重要性,着重实现企业与员工的“双赢”,因此是比较适合的企业激励机制改进方法。随着知识经济社会的到来,知识产业与传媒产业作为新兴产业,正处于飞速发展的进程中。本文以科学发展观为指导,运用职业生涯管理的有关理论和方法,结合对Y中型出版企业以往激励机制问题与缺陷的分析研究,在我国企业激励机制改进方面、特定行业具体微观主体激励机制改进的实证研究方面以及企业职业生涯管理的实施方面努力创新,力求注重研究的可操作性。

论文目录

• 提要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 选题背景及意义
• 1.2 研究范畴的界定
• 1.3 逻辑分析框架
• 1.4 研究方法及主要观点与局限
• 2 激励机制的基本理论和应用思考研究
• 2.1 激励理论的起源及发展
• 2.1.1 激励理论的起源
• 2.1.2 激励理论的发展
• 2.2 几种主要激励理论基本述评
• 2.2.1 几种主要激励理论
• 2.2.2 激励理论基本述评
• 2.3 符合科学发展观的激励机制改进方法
• 2.3.1 科学发展观的核心理论
• 2.3.2 激励机制的改进方向
• 2.4 Y企业激励机制改进的现实思考
• 2.4.1 符合科学发展观的职业生涯管理理论
• 2.4.2 职业生涯管理的应用优势及现实可行性
• 3 Y企业激励机制现状与问题分析
• 3.1 Y企业的基本情况介绍
• 3.1.1 总体经营状况及行业地位
• 3.1.2 企业组织机构与管理现状
• 3.1.3 机制完善与管理创新
• 3.1.4 激励机制发展状况
• 3.2 Y企业现行激励机制的问题与缺陷
• 3.2.1 激励措施与员工需要不统一
• 3.2.2 激励措施之间缺乏联系
• 3.2.3 激励措施缺乏长期持久效果
• 4 Y企业激励机制改进方案设计
• 4.1 明确激励机制改进方向
• 4.1.1 调查企业人力资源状况
• 4.1.2 了解员工需求特点
• 4.2 制定配套体系
• 4.2.1 构建各阶段人力资源发展规划
• 4.2.2 建立配套培训开发体系
• 4.2.3 建立科学考核体系
• 4.3 打通员工长期发展通道
• 4.3.1 按照人力资源规划明确员工发展通道
• 4.3.2 帮助员工分阶段制定职业生涯目标
• 5 政策分析与建议
• 参考文献
• 致谢
• 详细摘要