（陈巴尔虎旗供电公司内蒙古陈巴尔虎旗021500）
摘要：时代在不断向前发展和进步，电力企业作为社会中的一员，也有了新的改变。在电力企业发展过程中，企业员工的思想意识更加多元化，员工的价值观念与理想追求也不尽相同，企业内部组织结构，以及利于关系等内容都有了新的调整与变化，因此，新形势下，电力企业的工会工作正面临着严峻的考验。本文便针对如何做好新时期电力企业工会培训工作展开了一定的思考。
关键词：新时期电力企业；工会培训工作；思考
前言
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在企业和员工这两者之间扮演着纽带和桥梁的作用，因此需要电力企业给予工会组织一定的重视，在新时期通过有效的做好电力企业工会培训工作来增进员工和企业之间的理解，从而促进电力企业的更快更好发展。
一、概述企业工会的含义
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。2006年7月中华全国总工会执行委员会审议通过的《企业工会工作条例（试行）》规定：企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。企业工会在本电力企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
二、探析新时期电力企业工会培训工作的应用
2-1、创新培训活动的载体，提升全员素质，开发全员的潜能
电力企业如果想要在激励的竞争中得以存活以及发展，必须要借助各种教育培训来将职工的素质进行提升，最大化的对员工的潜能进行开发，进行高素质职工团队的建设。工会需要积极配合企业的工作将职业素质培训工作纳入到企业的具体发展规划之中，并且积极的参与到企业培训的具体拟定以及实施过程中，经常性组织员工进行各种专业技能以及文化知识的培训，同时对培训方式，培训重点以及培训内容提出积极的建议，让企业培训工作可以和企业的发展实际更加切合，培训工作也变得更加规范以及科学。与此同时工会还需要鼓励职工在做好自己本职工作的基础之上，借助多种途径展开学习，例如可以参与各种文娱体育活动，技能培训，读书自学等，从而使自身的技能以及素质都可以得到全面提升。
2-2、工会需要搭建让职工工作学习化，学习工作化的培训平台
电力工业通常具备有高度自动化以及发电、供电、用电同时完成的鲜明特点，正是因为电力企业这种特殊的生产运行系统决定着电力企业很多作业都是处在一个高危环境之中，因此对职工的生命安全以及素质要求需要和其他企业进行区分。员工是企业得以发展的基础，对员工展开素质建设时电力企业中一个非常重要的使命。其一，工会需要为职工进行学习型组织平台的搭建，使电力企业可以形成一个工作学习化，学习工作化的氛围，使职工的创新，实践以及学习能力都可以得到全面的提升。工会可以借助组织各层面，各类型的技术以及训练比武，鼓励企业员工为企业发展做出自己的贡献。其二，工会可以借助建立非正式组织的方式让职工可以找到与自己有相同爱好的伙伴，组织与员工参加各种民间的学术交流活动或者是各种民间协会，让员工的自身优势得到发挥，闪光点被人们发现，在展现自我的过程中实现和企业的共同发展。其三，工会需要对员工进行多方面信息的传递。即要求工会拥有一定的信息获取渠道，同时还需要进行职工交流通道的建立，保证职工在如今的信息化社会中可以做到懂发展，知企业，懂法规，知政策，懂时事，知形式。其四，工会需要为员工成才提供机会，认真的选拔并且向上推荐优秀员工，对员工的工作业绩以及成长过程进行总结，进行优秀典型的树立，使企业形成一个积极向上乐观的氛围，促进电力企业和员工的共同发展进步。
2-3、加强开展积极向上促进员工身心健康的多元化培训
在工会所有工作中其中一项非常重要的工作便是维权，对员工的实际身心健康进行关爱是工会必须要承担起的责任。其一，工会需要经常性展开各种有意义的比较积极的问题活动，促进员工的身心健康发展。工会可以借助文体超市的形式，进行职工活动菜单的建立，让员工可以结合自己的实际情况进行不同活动的自由选择，形成一个每个员工都积极参与活动，快乐工作的良好生活环境以及工作环境。其二，扩大工会组织中的学习元素范围，使各类活动的文化含量得到提升，让员工在获取快乐的同时收获一定的知识，提升员工的品味。其三，进行员工诉求通道的建立，让员工可以将自己的愿望进行合理并且充分的表达。可以进行企业党政工负责人接待日制度的建立，让每一个员工都具备有独立发言的机会，将自己的心理真实想法说出来，同时也可以进行网上通道的建立，诉求服务站的建立，让员工可以真正拥有说话的途径，这样企业可以充分的了解到员工的喜怒哀乐，员工也可以将自己有关企业发展建设的一些建议表达出来，促进员工和企业的共同发展。总之，工会需要想尽办法让员工可以处在一个健康并且快乐的企业环境中。
2-4、提升工会干部的素质，加强新知识展开认识的学习
工会干部教育工作要适应新形势，完成新任务，应对新挑战，必须按照十六大提出的“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，在工作观念、理念、制度、内容和形式等方面不断创新，逐步实现工会干部教育工作质的转变。
工会工作的另一个非常重要的主题便是增加工会的自身建设，这是工会任何时候都不可以松懈的一项工作。工会干部的素质对工会组织的战斗力、凝聚力、号召力以及影响力有着非常直接并且重大的影响。其一，工会需要在思想上展开自我革命的实践。现阶段在新时期电力企业的工作背景以及工作环境都在不断的发生着改变，这时候如果工会干部在具体的工作中还是沿用之前比较老旧的套路，思想上也不能和企业发展，社会进步相接轨，本领也没有得到提升，那么将会面对被员工以及时代淘汰的命运。因此需要工会对新知识展开认识的学习，并且了解新时代对工会的要求以及对员工提出的新要求，这样工会才能紧跟时代的脚步，提升自己的工作成效。其二，工会需要在具体的工作上展开自我更新。工会工作同时也是一项不断对自我进行挑战的工作，时代在变化，需要工会改变工作的载体，思路以及方法，将传统的思维习惯进行打破，将新时期职工想什么，企业需要什么作为出发点，做好新时期的工会工作。
三、结语
综上所述，在对工会进行教育培训的过程中，必须加强领导重视，增加经费投入，并且创新培训方法和内容。因此新时期对电力企业工会培训工作提出了新的要求，需要电力企业工会组织结合企业的实际情况找准自己的工作定位，真正的做好企业和职工之间的桥梁工作，促进企业和员工的共同进步以及发展。
参考文献：
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