和谐企业文化管理研究

论文摘要

企业文化建设对当今我国企业生存发展的作用是当今企业界乃至整个经济社会都在普遍探讨的重大课题，这对于过去企业只片面看重经济效益不注重企业自身素质提高与长久发展的企业成长模式无疑是一个可喜的进步。自九十年代初以来，随着我国改革开放的深入，从国外引进资金、技术、管理的同时，企业文化作为一种新的管理模式也逐渐进入我国。短短十余年时间，以其风起云涌之势，在全国企业界掀起了企业文化的建设热潮。以党的十六届六中全会通过《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志，我国进入了社会主义发展的又一个新阶段。责任使然，我国的企业被赋予了新的历史使命，那就是必须努力构建和谐企业，加快企业新的发展。而构建和谐企业，就要保证生产经营、基层民主、企业管理、职业发展等各项工作的协调并进，这无疑是一个十分复杂而又艰巨的系统工程。要构建和谐企业，工作千头万绪，首要的便是要认真解决思想认识问题，树立促进和谐企业建设的企业文化。和谐社会的核心理念是科学发展观，旨在协调社会中人、财、物的可持续发展，和谐企业也是如此，和谐企业文化就是要通过将和谐精神融入我国企业管理的方方面面，帮助企业在当今的社会经济条件下持续健康的发展。本文从梳理解析文化管理的理念、特质、功能出发，结合我国社会发展现状以及我国企业的实际情况，建设性的提出和谐企业文化管理的新理念。和谐企业文化管理，顾名思义，就是要使和谐文化理念融入到我国企业管理的各个层面，通过文化的创新与变革推动企业管理模式的变革，彻底改变我国企业管理落后的现状。和谐文化管理的根本任务是促进企业的可持续发展，文章通过提出和谐企业的可持续发展战略，分析得出了一套适应目前我国企业发展的可持续发展的和谐企业文化管理模式。该模式意在全面协调企业与人、企业与社会、企业与自身的关系，使我国企业真正实现和谐、健康、有序、持续的发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究意义与实用价值
• 1.2 国内外研究现状及发展趋势
• 1.3 研究的主要内容
• 1.4 本文的创新之处
• 第二章 企业文化管理概述
• 2.1 文化管理的产生
• 2.1.1 经验管理阶段
• 2.1.2 科学管理阶段
• 2.1.3 文化管理阶段
• 2.2 文化管理构成要素
• 2.3 文化管理的核心问题
• 2.4 文化管理的本质
• 2.5 文化管理的功能
• 第三章 和谐企业文化管理理念与战略思维
• 3.1 和谐企业文化
• 3.2 企业契约理念
• 3.2.1 契约理念概述
• 3.2.2 企业契约理念的作用
• 3.3 企业共同愿景
• 3.3.1 共同愿景的含义
• 3.3.2 和谐企业建立共同愿景的目的
• 3.4 企业的可持续发展战略
• 3.4.1 资源的可持续发展
• 3.4.2 技术的可持续发展
• 3.4.3 人才的可持续发展
• 3.4.4 环境的可持续发展
• 3.4.5 文化精神的可持续发展
• 第四章 构建可持续发展的和谐文化管理模式
• 4.1 以优秀传统文化为依托
• 4.2 以文化变革推动管理变革
• 4.3 以人本主义为精神实质
• 4.4 以学习创新为和谐文化发展方向
• 4.5 以诚信作为现代企业盈利之根本
• 4.6 以服务社会为现代企业发展的终极目标
• 参考文献
• 后记