论文摘要
偏见是一种普遍存在的社会心理现象,也是社会心理学关注的焦点之一。偏见的核心是用一成不变、以偏概全的标准对人、事、物进行评价后产生的一种态度。随着偏见研究的社会认知心理学方法的兴起,对于偏见的研究日趋深入和精细化,心理学界对社会认知研究的热情也推动了偏见研究的深入发展。不过针对偏见的研究主要集中在单一领域内,如种族、性别、职业等,很少跨界进行研究,而在我们的实际生活中,偏见往往在不同的领域同时发生作用进而影响到人们的言行。目前在职场招聘中就存在着形形色色的偏见,其中年龄偏见愈来愈受到人们的关注,而大学生是社会未来的继承者和开拓者,他们对于职场上的这种年龄偏见的评价和认识会直接影响到将来的就业和社会的总体发展,因此本研究采用内隐联想测验对大学生群体的内隐职业-年龄偏见进行研究,试图了解这种偏见在大学生中的存在情况,分析其产生的原因,并尝试提出消除和减少职业-年龄偏见的方法。在实验研究中,采用了以反应时为基础的内隐联想测验,以大学生为被试,测量他们的内隐职业-年龄偏见,研究结果显示:1、大学生存在明显的内隐职业-年龄偏见;2、大学生的职业-年龄偏见并非只针对年轻人或年长者,而是两者皆有,具有双向性。就有些职业而言,年轻人更受欢迎,而对于另外一些职业,年长者更受欢迎;3、大学生的内隐职业-年龄偏见不具有人口统计学上的差异,即与他们的性别、年龄、专业、是否独生子女等因素无关;4、大学生的外显态度与内隐态度的测量结果不存在显著相关,即二者出现了实验性分离。根据偏见的相关理论,可以从个人和社会两个方面去尝试消除或减少这种偏见:个人角度,消除刻板印象,进行角色扮演和自我监控;社会角度,改变社会准则,制定有助于消除偏见的社会规范,加强对儿童的教育以及增加各群体间接触等。