国有企业和私有企业知识员工激励因素的实证对比研究

论文摘要

本文通过调查研究,得出两类典型企业——国有企业和私有企业知识员工激励因素的结构,对比分析这两类企业中知识员工对激励因素的排序情况,以及不同性别、年龄、学历和职称的知识员工对激励因素的偏好差异性,以期对我国不同性质的企业中知识员工表现出来的不同工作行为和态度加以解释,并且为我国企业人力资源管理工作提供借鉴意义。本文从组织行为学的角度,采用问卷调查等研究方法,对国有企业和私有企业知识员工激励因素的结构和偏好差异进行研究。本研究调查了同一区域、同类行业、规模相当的国有企业和私有企业的知识员工,采用SPSS统计软件对数据进行主因子分析,得出了我国企业知识员工的12个激励因素:分配公平性、工作本身、同事关系、工作角色、上级激励作用、奖励和福利、个人发展、企业认同感、工作环境、工作保障性、企业归属感和工资收入。进一步通过问卷调查获得了12个因素在国有企业和私有企业中的排序情况,国有企业排在前三位的激励因素是奖励和福利、工作保障性、工资收入,而私有企业排在前三位的激励因素是工作本身、奖励和福利、上级激励作用。国有企业中,知识员工对分配公平性因素仅存在性别上的偏好差异,对个人发展和工资收入仅在学历上有偏好差异,对工作角色和上级激励作用的偏好同时存在年龄和职称的差异,对同事关系的偏好存在年龄和学历上的差异。私有企业中,知识员工对工作本身的偏好存在性别和学历上的差异,对工资收入的偏好存在性别和职称上的差异,对奖励和福利的偏好在年龄和职称上都有差异,对工作角色的偏好在年龄和学历上都有差异,对个人发展的偏好仅存在性别上的差异,对分配公平性和工作保障性仅在年龄上有偏好差异。最后,为我国人力资源管理工作提出了六点启示:第一,企业应该加强金钱报酬方面的激励;第二,企业通过采用弹性福利制度来激励知识员工;第三,国有企业应该通过对新入职员工进行组织生涯管理和规划来提高工作的保障性;第四,私有企业中应该通过合理设置工作本身的五个维度来激励知识员工;第五,企业应该充分认识到社交需要和尊重需要是知识员工的主导需要;第六,人力资源管理工作不能一视同仁、一成不变,应该根据企业性质和员工背景进行灵活管理

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的提出与研究意义
• 1.1.1 国有企业和私有企业的概念界定
• 1.1.2 国有企业与私有企业的人力资源管理现状
• 1.1.2.1 国有企业人力资源管理现状分析
• 1.1.2.2 私有企业人力资源管理现状分析
• 1.1.3 知识型员工的概念和特征
• 1.1.3.1 知识型员工的概念
• 1.1.3.2 知识型员工的特征分析
• 1.1.4 知识型员工激励研究的意义
• 1.2 本文研究的思路与主要研究方法
• 1.2.1 本文研究主要内容
• 1.2.2 本文研究的主要方法
• 第2章 知识型员工激励的相关研究概述
• 2.1 传统的激励理论
• 2.1.1 内容型激励理论
• 2.1.2 过程型激励理论
• 2.2 当代激励理论的整合
• 2.3 有关知识型员工的激励研究
• 2.3.1 舒尔茨的人力资本理论
• 2.3.2 彼得·德鲁克最先提出知识型员工的概念
• 2.3.3 有关知识型员工激励因素的理论研究
• 2.3.4 有关知识型员工激励因素的实证研究
• 2.3.5 知识型员工激励因素的实证研究评析
• 第3章 研究设计
• 3.1 知识员工激励因素的问卷编制
• 3.2 调查对象
• 3.3 数据整理与统计
• 3.3.1 知识员工激励因素的结构研究
• 3.4 问卷的测量学质量检验
• 3.4.1 因子的项目与因子的相关性分析
• 3.4.2 问卷信度分析
• 3.4.3 问卷效度分析
• 第4章 国有企业知识员工激励因素研究
• 4.1 国有企业知识员工的激励因素排序
• 4.2 不同背景特征的知识员工对激励因素的偏好分析
• 4.2.1 不同性别的知识员工对12个激励因素的偏好分析
• 4.2.2 不同年龄的知识员工对12个激励因素的偏好分析
• 4.2.3 不同学历的知识员工对12个激励因素的偏好分析
• 4.2.4 不同职称的知识员工对12个激励因素的偏好分析
• 4.3 结论
• 第5章 私有企业知识员工激励因素研究
• 5.1 私有企业知识员工的激励因素排序
• 5.2 不同背景特征的知识员工对激励因素的偏好分析
• 5.2.1 不同性别的知识员工对12个激励因素的偏好分析
• 5.2.2 不同年龄的知识员工对12个激励因素的偏好分析
• 5.2.3 不同学历的知识员工对12个激励因素的偏好分析
• 5.2.4 不同职称的知识员工对12个激励因素的偏好分析
• 5.3 结论
• 第6章 研究结果对比分析以及对中国企业人力资源管理实践的启示
• 6.1 研究结果对比分析
• 6.1.1 国有企业和私有企业知识员工激励因素排序情况的对比分析
• 6.1.2 国有企业和私有企业知识员工激励因素偏好情况对比分析
• 6.2 结论
• 6.3 对中国企业人力资源管理实践的启示
• 致谢
• 参考文献
• 附录1:知识员工激励因素调查问卷
• 附录2: 知识员工激励因素排序问卷
• 附录3: 知识员工激励因素访谈提纲
• 攻读硕士学位期间发表的论文