国有企业转型进程中企业文化研究

论文摘要

历经二十多年的改革开放,我国国民经济得到了飞速的发展,我国的国有企业发展也为国民经济的发展做出了巨大贡献。但是,随着经济环境的变化,中国国有企业整体上开始进入了转型进程中。在新经济环境下中国企业以转型求生存、以转型求发展已经成为一个紧迫性问题。企业转型已成为常态,企业转型变革的过程将成为企业建立新的竞争优势必经的过程。成功的转型已成为企业基业常青的重要前提。我国国有企业在一系列改革过程中逐步实现了企业结构、所有权制度管理模式和经营方式等方面的转型,然而企业转型必然带来的深层次的企业文化革命都远远没有完成。新的企业文化体系没有建立,旧的思想观念依然影响着企业的行为,并形成一种历史惯性。这种现实,极有可能成为国有企业进一步健康发展的障碍,为此企业转型的根本还是要从推动文化转型,以进一步提高企业的竞争力,增强企业生命力。研究转型期中我国国有企业文化具有现实意义。本文以《国有企业转型进程中企业文化研究》为题,在现有的国内国外的研究成果的基础上,论述了国有企业转型与文化转型之间的关系,通过分析计划经济体制下国有企业传统文化的特点和惯性作用,得出企业转型最后必定要从文化这个深层动因入手,才有可能达成转型的目标和期望,真正建立与市场经济和国际性大竞争格局相适应的现代企业制度的结论。而后对市场经济条件下,我国国有企业文化转型的方向及突破点问题进行探讨。最后通过分析当前我国国有企业文化转型所面临的挑战和机遇,提出了从宏观层面和微观层面进行企业文化再造的思路。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 1 绪论
• 1.1 选题的背景及研究意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 相关概念的界说
• 1.2.1 企业转型的定义
• 1.2.2 企业文化的定义
• 1.3 研究目标及方法
• 2 互动与同构：国有企业转型与文化转型
• 2.1 我国国有企业的产生及阶段性变革
• 2.1.1 我国国有经济的产生
• 2.1.2 我国国有经济的变革
• 2.2 文化转型与企业转型的关系
• 2.2.1 突破国有企业转型面临难题的文化选择
• 2.2.2 企业转型的深层革命是企业文化转型
• 2.2.3 企业文化转型推动企业转型
• 2.3 企业转型期企业文化转型的必要性及意义
• 2.3.1 企业文化转型的必要性
• 2.3.2 企业文化转型的意义
• 3 传统与适应：国有企业文化转型的方向与任务
• 3.1 计划经济体制下国有企业文化传统
• 3.2 国有企业传统文化的特点与惯性作用
• 3.2.1 国有企业传统文化的特点
• 3.2.2 国有企业传统文化的惯性作用
• 3.3 市场经济体制对国企文化变革提出的新要求
• 4 突破与超越：国有企业文化转型的障碍和行动方略
• 4.1 国有企业文化转型的障碍
• 4.2 国有企业文化转型的突破点
• 4.2.1 价值观念的转变是核心
• 4.2.2 制度创新是保障
• 5 危机与重生：国有企业文化转型的内外部因素
• 5.1 国有企业文化转型的国际国内环境
• 5.1.1 企业文化转型面临的挑战
• 5.1.2 企业文化转型的机遇
• 5.2 影响我国国有企业文化转型的内在因素
• 5.2.1 企业文化转型的不利条件
• 5.2.2 企业文化转型的有利条件
• 6 宏观与微观：国有企业文化再造工程
• 6.1 企业文化再造的总体思路
• 6.2 从宏观层次看企业文化再造
• 6.3 从微观层次看企业文化再造
• 6.3.1 建立企业治理文化
• 6.3.2 变革企业组织文化
• 6.3.3 创新企业激励文化
• 6.3.4 塑造企业领导文化
• 结论
• 主要参考文献
• 附录
• 在学期间公开发表论文及著作情况
• 后记