江西理工大学南昌校区人力资源管理系统设计与实现

论文摘要

随着社会、经济的大发展,江西理工大学南昌校区也迎来前所未有的机遇,不仅从招生规模,还是从学院的师资力量都取得了巨大的进步。但是随之而来的问题是面对现有人事系统的更新和充实,我校原有的传统的人事管理模式已经越来越跟不上现本校的发展现状,为此开发一套符合我校实际的人力资源管理系统就显得极为迫切。如今高校已经进入数字化时代,计算机和网络的发展也为开发一套人力资源管理系提供了应有的技术和手段,因此开发适合我校人力资源实际的管理系统就应运而生了,人力资源管理是高校日常管理的重要组成部分,开发高校人力资源管理系统的目标是高校人力资源信息的统一管理,统一调配,可永保学校人力资源发展的持续性。课题分析现阶段高校人力资源管理系统研究现状以及现有的人力资源管理系统存在问题的基础上,通过.NET开发技术合理设计系统业务流程及软件功能,结合数据库技术设计了数据库结构,确保系统能高效运行。对该人力资源管理系统进行需求分析、功能分析,并绘出系统用例图和模块结构图。同时,进行系统逻辑结构设计,完成系统架构设计。此外,系统提供人力资源辅助决策功能。决策要能从数据库中分析出人员流动的一般规律,对人员的补充以及晋升做出比较可靠的预测。本文在充分梳理我校的人力资源现状的情况,结合现在计算机和软件的发展基础,利用VB和数据库技术,开发出适合我校的人力资源管理系统,这样可为学校的人力资源管理操作人员提供方便、简洁、全面、友好的工作界面,本文根据我校人力资源管理系统分析,结合大型数据库理论,进行整个人资系统的构想和框架设计,然后进行整个系统的详细设计,包括实现代码的撰写,采用了台前使用VB编程实现,为完善和梳理我校的人事数据库原始资料,本文还在此基础上进行我校的人力资源普查,其目的就是为数据库提供最真实的资料。本文相关章节重介绍了系统开发过程中几个关键部分的设计与实现。包括:用户登录模块设计、人事档案管理模设计、工资管理模块设计、数据库连接、考勤管理模块设计等,实现了我校人力资源管理系统的信息化。高校人力资源管理系统的设计过程中,提出了自己的观点,即“充分利用已有资源,使MIS系统智能”。并主要对人力资源管理的决策和开发技术方面进行了研究和探讨,希望对该领域的开发者有一定的借鉴意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 课题研究的意义
• 1.2 研究现状
• 1.2.1 高校人事管理概况
• 1.2.2 人力资源管理系统研究现状
• 1.3 研究内容及创新
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究创新
• 1.4 论文结构
• 第二章 人力资源管理系统概述及关键技术分析
• 2.1 人力资源管理系统概述
• 2.2 Web Services 技术
• 2.3.N ET 技术
• 2.3.1 ASP.NET 介绍
• 2.3.2 ADO.NET 概述
• 2.4 本章小结
• 第三章 业务描述及系统需求分析
• 3.1 人力资源管理业务描述
• 3.1.1 人力资源管理组织机构描述
• 3.1.2 人力资源管理业务流程描述
• 3.2 系统需求分析
• 3.3 系统的环境需求分析
• 3.3.1 网络环境
• 3.3.2 运行环境
• 3.4 本章小结
• 第四章 人力资源管理系统的设计
• 4.1 系统技术架构设计
• 4.2 系统功能设计
• 4.3 数据库设计
• 4.3.1 数据库概念设计
• 4.3.2 数据库逻辑设计
• 4.4 系统工作流程设计
• 4.5 本章小结
• 第五章 人力资源管理系统的实现
• 5.1 人事管理模块实现
• 5.1.1 用户登录模块
• 5.1.2 人事档案管理模块
• 5.1.3 考勤管理
• 5.1.4 工资管理
• 5.2 决策模块实现
• 5.2.1 决策数据
• 5.2.2 决策功能
• 5.2.3 决策算法
• 5.3 系统报表实现
• 5.3.1 报表的类型
• 5.3.2 报表的输出
• 5.4 本章小结
• 第六章 系统测试
• 6.1 系统测试用例设计
• 6.2 系统测试
• 6.3 测试结果
• 6.4 本章小结
• 总结与展望
• 致谢
• 参考文献