广州数字化招聘系统简历查重
2023-01-16阅读(463)
问：AI得贤招聘官是做什么的？我看怎么好多家银行都跟他有合作？
- 答：ai得贤招聘官是一家ai时代的招聘官管理系统，除了具备传统招聘系统的常用功能外，还提供一键发布、简历库集合查重、AI简历解析、AI视频面试、AI电话机器人、AI文字聊天机器人、模拟编程、心理测评和背景调查等模块，更有开放式的考试系统供企业随心所欲地定制自己的面试流程，帮助企业运用最新的AI和RPA技术最大程度的实现了招聘工作的自动化，并通过为企业识别和推荐最优秀的候选人来帮助组织提高人均效能。
问：好用的招聘管理系统有哪些？
- 答：大易、北森，moka、54HR、谷露，这几个是比较常见的招聘平台
- 答：我现在用的招聘管理系统是54HR，感觉不错，你可以试试~
- 答：我们公司规模不大，基本上用excel来做招聘管理，最近数据量大了，就不好用了，所以我也是在搜这个问题。
看到百家号上黑帕云的一篇文章有简单介绍了一下他们的招聘系统，黑帕云 感觉还不错，里面模板中心有「招聘管理」，里面功能听全乎的，有“简历收集”“流程管理”“数据分析”“信息共享”“权限管理”，最重要的是免费的（好像有付费功能，但是我们目前还用不上）总之，性价比挺好的 - 答：北森 大易 e成 MOKA 各有千秋
哪个更适合 看你的需求了 - 答：可以试试猎小二，包括我们比较常用的人才数据库，新增人才，批量导入，简历解析，在线抓取，简历查重，批量查看和生成推荐报告等。
人才可以通过高级搜索字段来进行分类，加入不同的文件夹进行管理，方便我们在所有的简历当中提取所有可用的信息，可视化的pipeline，方便我们同时跟进多个客户进程。
同时我们最常面临的一个问题是接到单子，无人可寻或无方向可寻。猎小二的职能人才双mapping可以了解一下，包括人才来源，人才去向，合适人选都能展示的清清楚楚。
猎小二系统是由上海小渠科技信息技术有限公司自主研发的智能猎头saas管理系统，小渠科技为纯软件服务商，所有系统数据都储存在阿里云，安全有保障，每个企业自己设置密码，没有信息泄露的隐患。 - 答：招聘管理系统，又被称作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得贤招聘官的招聘管理系统就挺好的，有招聘面试用的AI面试系统，还有AI人才管理系统：AI人才盘点、AI晋升管理等，AI简历解析、HRBot机器人：AI电话邀约机器人、AI面试聊天机器人；在线编程能力评估考试系统和人才背调-葡萄证明。 - 答：根据公司规模、招聘需求、预算等，可能要从这几个维度来筛选：
市面上常见的：北森、54HR、品聘、大易、三茅等等。我们公司规模不是特别大，目前在用54HR，性价比很高，操作很方便，供参考！ - 答：54HR招聘管理系统SaaS，没听过ATS
- 答：i人事吧，招聘人才的时候能够很好的进行决策，能够将员工的竞争优势发掘出来，进入公司以后还能让员工很好的参与到企业的发展中来
问：一个招聘系统，设计一个“简历一星期内不能重复投递”的功能。是限制每个公司只能投递一个职位
- 答：这是针对你个人设置的，这样不仅可以提醒你已经发过简历，而且也减轻了招聘人员重复阅读简历的工作量，可以在更多的求职简历中查找到最符合条件的求职者。
- 答：限制每个职位同一公司一星期只能投递一次
- 答：应该每个职位一星期内只能投递一次好
- 答：设置成一个公司一星期只能投递一个职位好，因为这样让人更能谨慎选择自己的工作，不然我一个礼拜里可以把公司里所有的职位都投一遍，那样太不科学
- 答：最好细化到职位，如果一个公司有多个职位，只允许应聘者只能对这个公司每星期投递一次？不太合理吧，细化到职位其实并不难，找到职位ID号和投递时间做一个比对就可以了。而且吧，如果每个职位每星期限制投递一次简历，我觉得这样的作法没什么意义，正确的作法是：针对某个公司的某一个职位只允许投递一次简历。这样就可以保证简历的唯一性。
