大学生职业决策风格、职业决策自我效能和职业决策困难的关系

论文摘要

职业决策风格是个体在职业决策过程中表现出来的习惯途径或行为偏好,作为一种个性心理特征影响了决策最终方案的取舍和决断。了解大学生不同职业决策风格下的职业决策自我效能和职业决策困难的差异,搞清楚三者之间的相互关联,可以指导不同职业决策风格的大学生了解自身特点,提高职业决策自我效能,避免和解决职业决策困难,从而使得职业决策过程顺利、有效地完成。当前,我国关于大学生职业决策风格类型的研究还不多见,职业决策风格类型、职业决策自我效能和职业决策困难三者在中国国情下相互关系的研究更是比较缺乏。本研究在国内外有关职业决策风格、职业决策自我效能和职业决策困难的研究基础上,通过访谈、开放式调查、问卷调查等方法,对我国大学生职业决策风格类型进行了初步探讨,编制了大学生职业决策风格问卷,探讨了大学生职业决策风格在人口统计变量上的差异。在此基础上采用相关和回归分析方法,探讨了大学生职业决策风格、职业决策自我效能和职业决策困难的关系。主要研究结论如下:第一,探索性因素分析和验证性因素分析的结果表明,大学生职业决策风格问卷共19个项目,包含分析型、机会型、依赖型、感觉型、模仿型、策略型六种类型。问卷具有较好的信度与效度。第二,独立样本T检验和方差分析结果表明,大学生职业决策风格在性别、是否独生、生源地、接受职业辅导上存在显著差异;但在专业和年级上不存在显著差异。第三,相关分析结果表明,六种大学生职业决策风格中类型的五种都与职业决策自我效能感、职业决策困难维度存在显著相关。第四,回归分析结果表明,职业决策自我效能、职业决策风格类型中机会型、模仿型、依赖型和分析型四种风格均可以有效地预测职业决策困难。第五,在中介效应检验中,职业决策自我效能感在依赖型职业决策风格类型和职业决策困难间的中介作用显著。最后,根据本研究的结果,提出了相应的关于大学生职业决策的辅导建议,从理论和实践方法上为大学生就业指导和辅导咨询工作提供一定的借鉴。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一部分 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 现实背景
• 1.1.2 理论背景
• 第二部分 研究目的与意义
• 2.1 研究目的
• 2.2 研究意义
• 第三部分 文献综述
• 3.1 文献综述
• 3.1.1 决策的概念
• 3.1.2 职业决策
• 3.1.3 职业决策风格
• 3.1.3.1 职业决策风格相关概念辨析
• 3.1.3.2 职业决策风格的类型研究
• 3.1.4 职业决策自我效能感
• 3.1.4.1 职业决策自我效能的相关概念
• 3.1.4.2 职业决策自我效能的测量
• 3.1.5 职业决策困难
• 3.1.5.1 职业决策困难的概念及测量
• 第四部分 研究内容与假设
• 4.1 研究内容
• 4.2 研究假设
• 4.2.1 大学生职业决策风格类型
• 4.2.2 职业决策风格类型在人口统计学变量上差异
• 4.2.3 职业决策风格、职业决策自我效能和职业决策困难的关系
• 4.3 研究程序
• 第五部分 大学生职业决策风格问卷的编制
• 5.1 初始问卷的编制
• 5.1.1 项目收集
• 5.1.2 归纳分析
• 5.1.3 测验项目的编写
• 5.2 问卷施测
• 5.2.1 被试
• 5.2.2 项目分析
• 5.3 项目因素分析
• 5.4 问卷的验证
• 5.4.1 工具
• 5.4.2 被试
• 5.4.3 信度分析
• 5.4.4 验证性因素分析
• 第六部分 大学生职业决策风格及其影响因素
• 6.1 被试
• 6.2 工具
• 6.2.1 职业决策自我效能量表
• 6.2.2 职业决策困难问卷
• 6.3 统计方法
• 6.4 结果
• 6.4.1 人口统计学变量分析
• 6.4.1.1 不同性别大学生职业决策风格的差异比较
• 6.4.1.2 在独生与否上的差异
• 6.4.1.3 不同年级大学生在职业决策风格上的差异
• 6.4.1.4 不同专业大学生在职业决策风格上的差异比较
• 6.4.1.5 在生源上的差异
• 6.4.1.6 在职业辅导上的差异
• 6.4.2 职业决策风格、职业决策自我效能和职业决策困难相关分析
• 6.4.3 职业决策困难和职业决策自我效能对职业决策风格的回归分析
• 6.4.4 中介效应检验
• 第七部分 讨论
• 7.1 职业决策风格问卷编制分析
• 7.2 关于测量工具的信度和效度验证
• 7.3 大学生职业决策风格类型在人口统计学变量上的差异
• 7.4 大学生职业决策风格类型、职业决策困难和职业决策自我效能的关系
• 7.5 建议
• 第八部分 结论与展望
• 8.1 结论
• 8.2 不足与展望
• 参考文献
• 英文部分
• 中文部分
• 附录 大学生职业决策调查问卷
• 后记