本文主要研究内容
作者刘米雷蕾（2019）在《人本主义柔性管理方法在广州卷烟厂共青团工作中的运用》一文中研究指出：广州卷烟厂牢牢把握当代青年的特性,主打亲情牌,以关爱来拉近与青年员工的距离,更加广泛联系青年,更加热诚服务青年,切实帮助青年维护合法权益创新管理方式。通过实施人本主义柔性管理,青年团员整体精神面貌提升,工作热情激发,专业技能提高,在生产和管理等工作中的贡献率提高。
Abstract
an zhou juan yan an lao lao ba wo dang dai qing nian de te xing ,zhu da qin qing pai ,yi guan ai lai la jin yu qing nian yuan gong de ju li ,geng jia an fan lian ji qing nian ,geng jia re cheng fu wu qing nian ,qie shi bang zhu qing nian wei hu ge fa quan yi chuang xin guan li fang shi 。tong guo shi shi ren ben zhu yi rou xing guan li ,qing nian tuan yuan zheng ti jing shen mian mao di sheng ,gong zuo re qing ji fa ,zhuan ye ji neng di gao ,zai sheng chan he guan li deng gong zuo zhong de gong suo lv di gao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自智库时代的刘米雷蕾，发表于刊物智库时代2019年46期论文，是一篇关于人本主义论文,柔性管理论文,共青团工作论文,卷烟厂论文,智库时代2019年46期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自智库时代2019年46期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：人本主义论文; 柔性管理论文; 共青团工作论文; 卷烟厂论文; 智库时代2019年46期论文;