公务员激励机制研究

论文题目: 公务员激励机制研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 行政管理学

作者: 曾瑛

导师: 霍海燕

关键词: 公务员,激励机制,现状,对策

文献来源: 郑州大学

发表年度: 2005

论文摘要: 激励问题是当前“以人为本”管理思想中重要的问题之一，已经形成了一套较为成熟的理论体系，如马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论等。政府公务员的激励机制是公务员管理制度的重要内容，它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。但根据管理的权变理论和情景理论，不同的组织、不同的历史时期，其激励的动因及相应的机制会有很大的不同。目前，我国公务员激励机制虽己运行多年，但传统干部人事制度的弊端如行政效率低下、官僚作风严重、法制观念淡薄、不思进取、腐败盛行等问题依然在现有公务员队伍中普遍存在。笔者认为：我国公务员激励机制的不健全、不完善正是导致这些现象长期存在的主要原因。因此，随着我国公务员制度赖以存在的政治、经济、文化环境的变化，对公务员管理体制进行创新，完善激励机制，切实提高我国公务员的素质、能力、责任心、凝聚力和创造力，从而提高我国行政管理机关的行政效率，已成为我国公共管理事业发展的关键环节，同时也是我国行政改革的重要内容。本文将根据激励机制的相关理论，从我国公务员激励机制的运行现状出发，针对现行公务员激励机制的缺失和弊端，分析问题存在的原因，并通过借鉴国外较成熟的公务员激励机制的成功经验，结合中国国情，探讨如何进一步完善我国公务员激励机制的原则及对策。

论文目录:

引言

1 研究公务员激励机制的价值

1.1 有关激励的理论

1.1.1 激励的概念与类型

1.1.2 有关激励的几个重要理论

1.2 国家公务员激励机制

1.3 研究公务员激励机制的意义

1.3.1 有利于鼓舞公务员的士气，调动公务员的工作积极性

1.3.2 有利于实现公共部门人力资源管理的基本目标

1.3.3 有利于反腐倡廉、从严治吏

2 我国公务员激励机制现状分析

2.1 我国公务员激励机制的发展状况

2.1.1 我国公务员制度的建立与发展

2.1.2 我国公务员激励机制的内容

2.2 我国公务员激励机制存在的问题

2.2.1 竞争激励不足

2.2.2 道德激励作用弱化

2.2.3 内在性激励欠缺

2.2.4 激励措施不当

2.2.5 激励管理缺乏灵活性

2.3 公务员激励机制存在问题的原因分析

2.3.1 激励理念陈旧

2.3.2 官僚体制的负面影响

2.3.3 考核制度建设滞后

2.3.4 没有充分重视利益调整的激励作用

2.3.5 负激励实施不到位

2.3.6 约束监督机制不健全

3 完善公务员激励机制的原则及对策

3.1 完善我国公务员激励机制的基本原则

3.1.1 物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主的原则

3.1.2 正激励与负激励相结合、以正激励为主的原则

3.1.3 内激励与外激励相结合、以内激励为主的原则

3.1.4 绩效导向原则

3.1.5 竞争原则

3.2 完善激励机制的对策

3.2.1 革新激励理念，努力克服官僚主义思想

3.2.2 加强行政文化建设，为激励机制建立良好的文化环境

3.2.3 树立“以人为本”的管理思想，将人力资源管理理念引入公务员管理

3.2.4 充分发挥考核的激励作用，完善公务员考核制度

3.2.5 在公务员激励机制中引入市场机制，将利益激励作为基点

3.2.6 加强负激励机制的建设，促使公务员激励规范化

3.2.7 借鉴国外公务员激励机制中的有益经验，完善我国公务员激励机制

参考文献

后记

发布时间: 2006-10-10

参考文献

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公务员激励机制研究

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