择业自由视野下的竞业限制

论文摘要

本文从为保护商业秘密的目的而建构的竞业限制制度入手,进而对整个知识产权法体系进行观察,以择业自由的理念为指导,审视具体的出于保护商业秘密需要而产生的竞业限制制度对劳动权的侵蚀,审视雇主独享知识产权产生的剩余价值而对雇员的择业自由造成的伤害,审视知识经济时代的西方发达国家通过国际知识产权法对发展中国家进行的产业限制。本文正文部份分为四章。第1章交待了择业自由的含义,并介绍了竞业限制的含义及类型。第2章对竞业限制进行了比较法的观察。第3章重点评述了我国的竞业限制制度及实施效果。第4章初步提出了完善我国竞业限制制度的构想。结论认为,以竞争法为主要调整手段的商业秘密法,显现了知识产权法的经济法价值取向,应大力保护知识经济时代的择业自由。

论文目录

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• 英文摘要
• 目录
• 绪论
• 第1章 择业自由与竞业限制
• 1.1 择业自由简析
• 1.2 确立劳动自由观、追求经济自由、确保择业自由
• 1.3 竞业限制的合理维度
• 1.4 保护商业秘密的竞业限制的含义
• 1.5 保密措施的需要—竞业限制的来源
• 1.6 竞业限制的类型
• 1.7 择业自由与竞业限制的辩证关系
• 第2章 竞业限制的比较法观察
• 2.1 竞业限制的国际法渊源
• 2.2 大陆法系国家的相关规定
• 2.3 英美法系国家的相关规定
• 2.4 约定竞业限制的特征及知识创新的市场竞争行为分析
• 第3章 我国竞业限制的立法及实践
• 3.1 法定竞业限制制度
• 3.2 约定竞业限制制度
• 3.3 《劳动合同法》约定竞业限制制度存在的问题
• 3.4 约定竞业限制在实务操作中必然存在的问题
• 3.5 商业秘密的保护与对竞业的限制
• 第4章 完善我国竞业限制制度的构想
• 4.1 竞业限制的基本政策和商业秘密保护战略
• 4.2 竞业限制的设立应具有正当
• 4.3 竞业限制的设立应具有合理性
• 4.4 制定《商业秘密保护法》
• 4.5 完善《反不正当竞争法》
• 4.6 明确商业秘密的权利归属规则
• 4.7 对约定竞业限制的审查和对择业自由权的救济
• 4.8 从民法的权利本位到经济法的责任本位
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 在校期间发表的论文