导读:本文包含了薪酬体系特征论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:美国,顶尖大学,教师,薪酬体系
薪酬体系特征论文文献综述
曹峰,林元启,刘婉华,王佳[1]（2019）在《美国顶尖大学薪酬体系特征研究》一文中研究指出薪酬是大学激励机制的重要组成部分,它在激发教师工作热情、提升工作满意度、增强大学凝聚力等方面起着重要作用。本文回顾了已有关于大学薪酬的研究,选取美国大学教授协会和美国劳工统计局有关薪酬战略、薪酬水平、薪酬构成、薪酬结构、薪酬调整的相关数据对美国具有代表性的11所顶尖大学的薪酬体系进行了研究,借鉴美国顶尖大学的经验提出改进我国高校薪酬体系的建议,以配合我国高校"双一流"建设中的薪酬改革工作。(本文来源于《清华大学教育研究》期刊2019年03期）
范家萌[2]（2016）在《研究基于需要特征的广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核》一文中研究指出针对当前广告公司薪酬体系构建中存在的问题进行分析,主要表现在薪酬激励体系不够健全,绩效考核模式不够全面,职业规划工作未能开展以及公司培训活动较为匮乏等方面,并基于广告公司的实际需要特征,提出一些广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核方式,以期能够不断提升广告公司的综合管理质量。(本文来源于《人力资源管理》期刊2016年10期）
铁钰,崔国文,邹月辉[3]（2015）在《我国运动员薪酬体系演进、特征及发展路径探析》一文中研究指出运动员薪酬是影响整个竞技体育行业发展的核心因素之一。通过调查法、文献资料法等,对我国运动员薪酬构成体系及演进进行总结、分析、归类,发现存在偏重经济性薪酬、薪酬构成二元化、薪酬体系市场化程度不高及职业化发展趋势业已确立等特征。建议运动员薪酬设置遵循体现"以人为本"的核心理念、薪酬设计积极引进现代企业管理理念、保障运动员受教育权利、加强退役能力转换的培养、积极引进社会保障体系以及提高基础工资所占比重等基本发展路径,以促进我国体育事业的健康发展。(本文来源于《西安体育学院学报》期刊2015年06期）
柯文进,姜金秋[4]（2014）在《世界一流大学的薪酬体系特征及启示——以美国5所一流大学为例》一文中研究指出为分析世界一流大学薪酬体系的特征,选取了美国5所世界一流大学为研究对象,从薪酬目标、薪酬水平、薪酬类型、薪酬增长机制、薪酬管理、福利计划6个方面归纳了美国一流大学薪酬体系的主要特征,对我国高校薪酬改革的启示是:提高大学教师相对其他行业的外部竞争力;定期开展全国高校教师薪酬调查;简化教师薪酬构成,提高基本工资的比例;探索对大学副教授、教授实行协议年薪制;建立多样化可选择的特色教师福利项目;建立教师工资的正常增长机制。(本文来源于《中国高教研究》期刊2014年05期）
薪酬体系特征论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
针对当前广告公司薪酬体系构建中存在的问题进行分析,主要表现在薪酬激励体系不够健全,绩效考核模式不够全面,职业规划工作未能开展以及公司培训活动较为匮乏等方面,并基于广告公司的实际需要特征,提出一些广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核方式,以期能够不断提升广告公司的综合管理质量。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬体系特征论文参考文献
[1].曹峰,林元启,刘婉华,王佳.美国顶尖大学薪酬体系特征研究[J].清华大学教育研究.2019
[2].范家萌.研究基于需要特征的广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核[J].人力资源管理.2016
[3].铁钰,崔国文,邹月辉.我国运动员薪酬体系演进、特征及发展路径探析[J].西安体育学院学报.2015
[4].柯文进,姜金秋.世界一流大学的薪酬体系特征及启示——以美国5所一流大学为例[J].中国高教研究.2014