企业动态核心能力研究

论文摘要

本文共分为九章。第一章的研究内容主要是综述国内外关于企业动态核心能力理论的研究现状,并做出相应评价。第二章是企业动态核心能力的基本理论研究,在分析企业核心刚性表现形式、特征及形成原因后,界定了企业动态核心能力的理论内涵,提出企业动态核心能力的本质,并研究了企业动态核心能力的生命周期理论和演进路径。第三章分析了企业动态核心能力的影响因素,重点阐释了客观因素和“异质性”因素对企业动态核心能力的影响。第四章研究了知识、组织能动学习和组织整合促进企业动态核心能力形成的机理,并据此构建了现实企业动态核心能力形成机理的模型。第五章在前面理论研究的基础上,分析了企业动态核心能力评价指标的内涵。本着系统性、层次性、全面性和数据可获性原则,构建了包含三个层次、46个子指标的企业动态核心能力评价指标体系。第六章是关于企业动态核心能力评价理论与方法的研究。首先对企业动态核心能力评价指标体系信度进行了可识别性检验,然后提出了企业动态核心能力测度的模糊评价理论与方法,并根据算法编写了程序。第七章是企业动态核心能力评价的实证研究。通过对企业进行现场访谈,搜集并整理数据,运用MATLAB软件实现模糊综合评价过程。对吉林省10家医药工业企业的动态核心能力进行综合评价后得出创新性结论。第八章分析了中国企业动态核心能力培育过程中存在的主要问题,并提出相关对策和建议。最后在第九章对全文研究进行了简单总结,并对未来的研究予以展望。

论文目录

• 提要
• 前言
• 01 选题背景与研究意义
• 02 研究目的与研究内容
• 03 研究方法与技术路线
• 第1章 相关理论研究现状及评述
• 1.1 企业核心能力理论研究现状及评述
• 1.2 企业动态核心能力理论研究现状及评述
• 1.3 本章小结
• 第2章 企业动态核心能力的理论内涵
• 2.1 企业核心能力刚性
• 2.2 企业动态核心能力
• 2.3 企业动态核心能力生命周期理论
• 2.4 企业动态核心能力的演进路径
• 2.5 本章小结
• 第3章 企业动态核心能力影响因素分析
• 3.1 影响企业动态核心能力的客观因素分析
• 3.2 影响企业动态核心能力的“异质性”因素分析
• 3.3 组织整合对企业动态核心能力的影响
• 3.4 本章小结
• 第4章 企业动态核心能力形成机理研究
• 4.1 知识促进企业动态核心能力形成的机理
• 4.2 组织能动学习促进企业动态核心能力形成的机理
• 4.3 组织整合促进企业动态核心能力形成的机理
• 4.4 企业动态核心能力形成机理模型
• 4.5 本章小结
• 第5章 企业动态核心能力评价指标体系研究
• 5.1 企业核心能力测度评价指标体系研究评述
• 5.2 企业动态核心能力综合评价理论基础及评价原则
• 5.3 企业动态核心能力评价指标的内涵
• 5.4 企业动态核心能力评价指标体系设计
• 5.5 本章小结
• 第6章 企业动态核心能力评价理论与方法研究
• 6.1 企业动态核心能力综合评价理论与方法介绍
• 6.2 企业动态核心能力评价指标体系的信度识别模型
• 6.3 企业动态核心能力测度理论与方法研究
• 6.4 本章小结
• 第7章 企业动态核心能力评价实证研究
• 7.1 企业动态核心能力评价的样本企业选择
• 7.2 吉林省医药工业企业动态核心能力的实证研究
• 7.3 实证研究结论及成因分析
• 7.4 本章小结
• 第8章 企业动态核心能力培育的对策建议
• 8.1 加强企业组织战略学习能力的培养
• 8.2 选择合理的企业技术创新模式
• 8.3 建立完善的信息体系和技术体系
• 8.4 加强企业的组织管理创新和诱导组织文化变迁
• 8.5 本章小结
• 第9章 研究结论与展望
• 9.1 研究结论
• 9.2 论文主要创新点
• 9.3 研究展望
• 参考文献
• 攻读博士学位期间取得的科研成果
• 致谢
• 摘要
• ABSTRACT