江苏盐业集团物流配送网络优化研究

论文摘要

盐业是一个特殊的行业。盐业流通企业既要承担区域内食盐供应的安全保障职能,又要面临改革与发展的压力。江苏省盐业集团有限责任公司审时度势,在“十一五”规划中提出了加快食盐流通现代化建设,就是迎接即将到来的市场竞争的挑战的重要战略举措。本文旨在解决江苏盐业集团实施食盐流通现代化建设方案中的至关重要的内容之一——有关物流配送网络的优化问题,以其为江苏盐业物流配送网络的科学配置和合理运营提供依据和指导。首先,本文以江苏省盐业集团公司为例,分析当前我国食盐企业的物流配送中心规模、网点布置状况、门店配送流程以及配送中心的未来发展方向等,从而对食盐企业的物流配送现状作全面深入的了解。其次,本文选取江苏盐业企业的多个分销型配送中心选址为研究对象,采用一种基于聚类思想的结合蚁群路径寻优算法的多配送中心选址算法,对江苏省盐业物流中心的选址问题进行了较为深入的研究。再次,在分析盐业物流配送现状的基础上,结合企业特点,本文提出了实施物流配送网络优化的设计方案。本研究以食盐企业的物流配送网络作为重点研究对象,主要运用调查研究法、文献研究法等,贯穿系统观和理论联系实际的观点,通过大量的资料查阅与现实数据的采集,结合物流工程领域的众多理论与研究方法,对江苏盐业集团食盐流通企业配送网络的优化问题作了较深的探讨与研究。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 课题背景
• 1.1.1 应对市场竞争的需要
• 1.1.2 实现企业发展的需要
• 1.1.3 保障碘盐有序供应的需要
• 1.1.4 解决食盐流通问题的需要
• 1.2 物流配送的发展现状
• 1.2.1 物流配送的概念
• 1.2.2 国外物流配送的发展
• 1.2.3 国内物流配送的发展
• 1.3 本文的研究目标与内容
• 1.3.1 研究目标
• 1.3.2 研究内容
• 1.3.3 本文的研究方法
• 1.4 本文的组织结构
• 2 物流配送网络相关理论方法综述
• 2.1 物流配送网络规划的概念
• 2.1.1 物流配送网络的概念
• 2.1.2 物流配送网络规划的概念
• 2.1.3 物流配送网络规划的研究内容
• 2.2 物流配送中心选址优化研究
• 2.2.1 单目标选址问题
• 2.2.2 多目标选址问题
• 2.3 物流配送路径优化研究
• 2.4 物流配送网络优化研究趋势
• 2.5 层次分析法简介
• 2.5.1 建立递阶层次结构
• 2.5.2 构造两两比较矩阵
• 2.5.3 元素相对权重计算
• 2.5.4 一致性检验
• 2.5.5 层次总排序
• 2.6 群体决策法简介
• 3 江苏盐业集团物流配送现状分析
• 3.1 江苏盐业集团配送网络优化环境分析
• 3.1.1 政治法律环境
• 3.1.2 经济环境
• 3.1.3 技术环境
• 3.1.4 行业环境
• 3.2 江苏盐业集团配送网络现状分析
• 3.2.1 物流配送体系建设有序推进
• 3.2.2 配送网络改造初见成效
• 3.2.3 配送网络达标创建成果明显
• 3.2.4 信息化建设取得新进展
• 3.2.5 “苏盐连锁”经营体系初步构建
• 3.3 江苏盐业集团配送网络存在的主要问题
• 3.3.1 物流配送设施选址不科学
• 3.3.2 物流配送运作市场化程度低
• 3.3.3 物流配送管理手段落后
• 3.3.4 人才资源还比较匾缺
• 4 江苏盐业集团物流配送中心选址优化研究
• 4.1 盐业物流配送中心的特点与功能
• 4.1.1 盐业物流配送中心的特点
• 4.1.2 盐业物流配送中心的功能
• 4.2 盐业物流配送中心的选址
• 4.2.1 盐业物流配送中心类型选择
• 4.2.2 盐业物流配送中心选址要素
• 4.2.3 盐业物流配送中心选址原则
• 4.3 江苏盐业集团物流配送中心选址
• 4.3.1 主要数学模型
• 4.3.2 层次分析法应用步骤
• 4.3.3 江苏盐业物流配送中心选择分析
• 4.4 江苏盐业物流配送中心运作流程优化
• 4.4.1 盐业物流配送中心运作基本原则
• 4.4.2 盐业物流配送中心运作基本流程
• 4.4.3 盐业物流配送中心运作流程控制
• 5 江苏盐业集团物流配送网络优化方案设计
• 5.1 总体原则与目标
• 5.1.1 基本原则
• 5.1.2 基本目标
• 5.2 优化物流体系宏观布局
• 5.2.1 完成省级配送中心建设
• 5.2.2 完善城乡配送网络
• 5.3 优化配送线路与运输
• 5.3.1 配送线路
• 5.3.2 配送运输
• 5.4 优化配送网络系统管理
• 5.4.1 推进物流信息化
• 5.4.2 推进物流标准化
• 5.4.3 推进物流管理机制创新
• 5.5 优化配送网络组织结构
• 5.5.1 积极组建区域化公司
• 5.5.2 推动组织结构变革
• 5.5.3 大力实施人才战略
• 6 总结与展望
• 致谢
• 参考文献