邓小平干部选拔思想研究

论文摘要

邓小平干部选拔思想是邓小平理论的重要组成部分。在理论渊源上,邓小平干部选拔思想的形成和发展离不开马克思、恩格斯关于干部选拔的思想;也离不开列宁在干部选拔的理论;更离不开毛泽东同志关于干部选拔的政策。维护党的队伍的纯洁性、重构干部队伍与适应改革开放、现代化建设的新要求是邓小平干部选拔思想形成的现实基础。邓小平同志关于干部选拔思想的论述可集中概括成:干部选拔工作必须坚持德才兼备、以德为先的选拔标准;任人唯贤的选拔路线和革命化、年轻化、知识化、专业化的选拔方针;发扬民主;优化结构、合理配备;平稳渐进、梯队选拔以及人民公认、勤政爱民的选拔原则;应该依靠群众路线,建立离退休制度,改革完善制度;要解放思想,转变观念,通过设立顾问委员会等形式跨台阶选拔优秀干部。邓小平干部选拔思想启示组工部门,干部选拔应坚持德才兼备,以德为先的选拔理念,坚持实事求是地选拔态度,从干部队伍建设以及老中青三代合理搭配视角出发,依赖制度,发扬民主作风,依靠群众路线选拔大批德才兼备,群众认可的干部。同时,还要积极准备条件,稳步推进干部人事制度改革,最终实现马克思在《法兰西内战》中设想的干部由群众普选产生并接受群众监督、可随时被罢免的目标。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1 导言
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究综述
• 1.3 研究方法
• 1.4 本文的创新和不足之处
• 2 邓小平干部选拔思想形成的基本依据
• 2.1 邓小平干部选拔思想形成的理论基础
• 2.1.1 马克思、恩格斯关于政党干部选拔的思想
• 2.1.2 列宁、斯大林关于干部选拔的理论
• 2.1.3 毛泽东同志关于干部选拔问题的政策
• 2.2 邓小平干部选拔思想形成的现实基础
• 2.2.1 选拔优秀干部是恢复、保持党的队伍纯洁性的迫切需要
• 2.2.2 选拔优秀干部是实现伟大历史转折的必要举措
• 2.2.3 选拔优秀的年轻干部是重构干部队伍的现实要求
• 3 邓小平干部选拔思想的主要内容
• 3.1 干部选拔的标准、路线和方针
• 3.1.1 干部选拔的标准：德才兼备、以德为先
• 3.1.2 干部选拔的路线：任人唯贤
• 3.1.3 干部选拔的方针：革命化、年轻化、知识化、专业化
• 3.2 干部选拔的原则
• 3.2.1 民主选拔、民主推荐原则
• 3.2.2 优化结构、合理配备原则
• 3.2.3 梯队选拔、平稳渐进原则
• 3.2.4 人民公认、勤政爱民原则
• 3.3 干部选拔的途径
• 3.3.1 设立顾问委员会为选拔干部释放必要空间
• 3.3.2 改革干部人事制度，为干部选拔消除制度障碍
• 3.3.3 依靠群众路线，选人民满意的干部
• 3.3.4 解放思想、转变观念，不拘一格选干部
• 4 邓小平干部选拔思想的指导意义与启示
• 4.1 邓小平干部选拔思想的指导意义
• 4.1.1 选拔好干部是坚持党的基本路线的关键
• 4.1.2 选拔好干部,尤其是优秀年轻干部是提高党的领导水平和执政水平的前提
• 4.1.3 选拔好干部是建构社会主义和谐社会的组织保证
• 4.2 干部选拔思想的启示
• 4.2.1 干部选拔当坚持德才兼备，以德为先的理念
• 4.2.2 干部选拔当坚持实事求是的态度
• 4.2.3 干部选拔当靠制度建设，形成优秀干部脱颖而出的环境机制
• 4.2.4 干部选拔当重视干部队伍整体建设，构筑老中青合理搭配格局
• 4.2.5 干部选拔应充分发扬民主，坚持群众路线，防止带病提拔和选人腐败
• 4.2.6 积极准备条件，稳步推进政治体制改革，逐步实现直接普选的巴黎公社原则
• 结语
• 参考文献
• 在读期间发表的论文
• 后记