企业研发联盟三维协同机制研究

论文摘要

随着知识经济时代的到来,为在技术变迁和市场竞争加剧的快变型环境中求得生存与发展,企业同外部组织进行合作已经成为必然趋势。企业研发联盟作为知识生产协同活动不仅对企业取得竞争优势具有战略意义,而且对提升国家科技乃至国家整体竞争力都十分重要。我国企业间研发合作活动较少,已经成为我国科技竞争力(瑞士国际管理发展机构IMD每年公布的报告)排名一直处在中下游水平的原因之一。随着我国市场经济体制的不断深化,企业研发联盟活动日益受到国家、产业和企业多个层面的重视。在此背景下,企业研发联盟协同的基本理论是什么?如何才能有效地实现企业研发联盟协同?就成为具有较好现实和理论意义的研究课题,也是论文力图解决的主要问题。 论文认为分工专业化理论、交易成本理论、战略缺口理论、价值链理论、企业资源和能力理论、企业知识理论、博弈论、社会资本理论等虽各自从不同视角对联盟活动进行了合理地解释,但均不足以独立地解释企业研发联盟协同的内在机理。论文以协同学及其相关理论作为企业研发联盟协同研究的理论基石,进一步基于企业知识理论分析了企业研发联盟的知识活动属性,进而指出企业研发联盟本质上是知识生产协同系统。基于知识生产协同能力生成维度及研发联盟协同过程之序参量的视角,提出企业研发联盟协同的实现机制为:互动学习协同、权益安排协同、关系资本协同,搭建起企业研发联盟协同研究的三维分析框架。论文据此依次分析了三个维度的管理规律及研发联盟协同性测度模型。三维分析框架是论文在理论层面所具有的分析“视角性”价值,三维的规律性认识及测度模型则对企业研发联盟协同管理具有一定的“工具性”价值。 针对企业研发联盟的互动学习,论文对研发联盟互动学习过程的内部细节进行深入探究,论述了联盟中知识流动的路径;总结了联盟互动学习对企业核心技术能力发挥促进作用的具体路径(核心技术能力拓展、核心技术能力深化、核心技术能力生成以及核心技术能力刚性的克服);分析了企业在研发联盟中的四种学习方式(即经验学习、标杆学习、应用学习和合作学习);提出了基于知识组织和自组织的研发联盟知识整合模式;基于社会协同力场理论对联盟互动学习的障碍因素进行了分析,并以大连地区设有国家级技术中心的企业为样本,进行了实证研究。 企业研发联盟中的权益安排包括研发控制权配置、投入分担、风险分担及收益分配等问题。在控制权配置方面,基于哈耶克的知识分工理论,提出共同治理是理想的研发控制权配置结构,但也是难以实现的,为避免研发控制权配置冲突,必须要选择

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 导论
• 1.1 问题的提出
• 1.1.1 论文研究的现实背景
• 1.1.2 企业研发联盟的动因
• 1.1.3 我国企业研发联盟的迫切性
• 1.2 概念基础与相关研究进展
• 1.2.1 企业研发联盟的合作主体
• 1.2.2 企业研发联盟的合作客体
• 1.2.3 战略联盟与合作研发的研究进展
• 1.2.4 组织间协同机制的研究进展
• 1.3 本研究的目的、框架与内容安排
• 1.3.1 研究目的
• 1.3.2 研究框架与内容安排
• 1.4 论文的主要研究方法和创新点
• 1.4.1 论文的主要研究方法
• 1.4.2 论文的创新点
• 2 企业研发联盟协同的理论基础
• 2.1 一般协同论:研发联盟协同的基石
• 2.1.1 协同现象的系统科学研究
• 2.1.2 协同论与研发联盟的兼容性
• 2.2 知识活动论:研发联盟协同的核心
• 2.2.1 知识活动论的思想起源
• 2.2.2 知识活动论与研发联盟的兼容性
• 2.2.3 研发联盟是知识生产协同系统
• 2.2.4 知识生产协同能力:联盟的核心竞争力
• 2.3 环境约束论:研发联盟协同的条件
• 2.3.1 研发联盟的内环境
• 2.3.2 研发联盟的外环境
• 2.3.3 研发联盟的模式
• 2.4 研发联盟协同的分析维度
• 2.4.1 知识生产协同的复杂性
• 2.4.2 基于知识生产协同的研发联盟协同分析维度选择
• 2.4.3 基于研发联盟协同过程的序参量演化
• 2.5 本章小结
• 3 企业研发联盟的互动学习协同分析
• 3.1 互动学习协同的过程与学习方式演变
• 3.1.1 互动学习过程中的知识流动
• 3.1.2 互动学习对核心技术能力的作用
• 3.1.3 互动学习过程中的学习方式演变
• 3.2 互动学习协同过程中的知识整合
• 3.2.1 基于知识组织的知识整合
• 3.2.2 基于知识自组织的知识整合
• 3.3 基于结构决定行为的互动学习策略
• 3.3.1 研发联盟结构与联盟行为
• 3.3.2 知识开放程度与联盟组织形式选择
• 3.4 互动学习协同的障碍因素
• 3.4.1 基于集成力场理论的互动学习协同障碍因素分析
• 3.4.2 互动学习协同障碍因素的实证分析
• 3.5 互动学习协同的有效运行模式
• 3.6 本章小结
• 4 企业研发联盟的权益安排协同分析
• 4.1 企业研发联盟中研发控制权配置
• 4.1.1 企业研发联盟中研发控制权具体内容
• 4.1.2 共同治理:理想的研发控制权配置结构
• 4.1.3 研发联盟中研发控制权配置结构选择
• 4.2 企业研发联盟中的风险分担
• 4.2.1 企业研发联盟的风险来源
• 4.2.2 基于代理人激励的风险分担机制
• 4.2.3 企业研发联盟风险分担的实现方式
• 4.3 企业研发联盟的投入与产出分配
• 4.3.1 基于不确定性的研发联盟投入与产出观
• 4.3.2 企业研发联盟中知识资产投入冲突的成因
• 4.3.3 基于交互式协商的投入分担机制
• 4.3.4 企业研发联盟中知识资产归属
• 4.4 基于过程观的权益安排冲突管理
• 4.5 本章小结
• 5 企业研发联盟的关系资本协同分析
• 5.1 问题提出与理论基础
• 5.1.1 关系资本协同问题的提出
• 5.1.2 关系资本协同的理论基础
• 5.2 研发联盟信任关系的建立
• 5.2.1 信任关系对研发联盟绩效的作用
• 5.2.2 研发联盟中信任关系的影响因素
• 5.2.3 信任关系的特征与合理信任水平
• 5.2.4 研发联盟中信任关系的建立与评审
• 5.3 研发联盟的文化协同
• 5.3.1 研发联盟中文化差异的形成
• 5.3.2 文化冲突的演变与合理冲突水平
• 5.3.3 研发联盟中文化协同管理
• 5.4 本章小结
• 6 企业研发联盟的协同性测度分析
• 6.1 协同性测度相关研究述评
• 6.2 基于和谐管理理论的联盟协同性测度模型
• 6.2.1 联盟协同性分析的系统要素结构
• 6.2.2 不和谐性矩阵测算的方法
• 6.2.3 各要素及联盟总体的协同性诊断
• 6.3 冰山集团与AXIMA公司研发联盟协同性分析
• 6.3.1 样本选择与数据来源
• 6.3.2 谷物冷却机项目协同性分析
• 6.3.3 海水热泵项目协同性分析
• 6.4 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 附录 访谈问题设计
• 攻读博士学位期间发表学术论文及完成科研情况
• 致谢
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