陕西省林业人力资源开发与培训研究

论文摘要

进入21世纪以来,生态环境日益被人们所重视,林业建设也被提到了十分重要的地位,特别是在西部大开发和生态环境建设中具有主导地位。陕西省是西部地区生物分布较广,类型多样的地区之一,其林业建设尤为重要,而林业人力资源又是实现林业建设和经济发展的重要因素;因此,促进林业人力资源开发,研究其对林业发展起到的作用具有十分重要的意义。本研究以陕西省为例,在大量调查的基础上,对全省林业人力资源的专业结构、素质结构、学历结构、工作岗位情况综合分析,提出了林业人力资源开发关键是要发挥林业教育培训工作在林业事业发展中的作用,要通过人力资源的重新整合与配置,有计划、有组织的开展培训以促进人力资源开发,最终达到促进林业发展的观点。其研究的主要结论如下:(1)到2006年底,陕西省林业从业人员为1 290 149人,其中在国有单位的从业人员为39 864人,林农1 250 285人,分别占3.1%和96.9%。(2)陕西省林业人力资源整体上呈以下特点:林业人力资源总量大、素质不高;林业科技人员分布过度集中;人员素质垂直结构差距较大;林业生产生活条件艰苦,缺乏改善的基本条件;林业教育培训基础条件差,投入不足,观念陈旧等。(3)在林业人力资源开发上要抓好四个方面的工作:一是转变观念,建立人力资源开发和管理体系;二是合理配置现有人力资源,确保重点工程建设,重点是解决好天然林保护工程中的人员分流安置问题,加强人员培训,退耕还林中的长期与短期利益结合,生态与经济效益兼顾来实现人力资源的有效利用。三是利用林业教育优势,开展多层次、多形式,集中分散相结合的林业教育培训模式,建立科学的评估体系,正确反映和监督林业教育培训的成果,不断提高培训的有效性和实用性;四是建立林业人力资源管理、激励、约束机制,实现职业和人的有机结合,为林业建设提供重要的智力和人才保障,推动林业人事劳动用人制度的深化改革。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 人力资源开发理论的概述
• 1.2.2 国内外研究的概况
• 1.3 研究的目的意义
• 1.4 研究思路与方法
• 第二章 研究区概况
• 2.1 地理位置
• 2.2 自然条件
• 2.2.1 地形地貌
• 2.2.2 土壤
• 2.2.3 气候
• 2.2.4 水文
• 2.2.5 动植物资源
• 2.3 社会经济情况
• 2.3.1 人口民族
• 2.3.2 工农业生产情况
• 2.3.3 旅游业情况
• 第三章 陕西林业人力资源现状与分析
• 3.1 林业人力资源总量及地区布局分析
• 3.1.1 林业人力资源总量分析
• 3.1.2 林业人力资源地区分布分析
• 3.1.3 林业人力资源行业分布
• 3.2 林业人力资源素质现状分析
• 3.2.1 林业干部素质分析
• 3.2.2 林业工人素质分析
• 3.2.3 林农素质分析
• 3.2.4 林业人力资源素质总体分析
• 3.2.5 主管林业的县、乡领导干部素质分析
• 3.3 陕西林业人力资源管理与使用现状分析
• 3.3.1 人员录用与调配制度分析
• 3.3.2 人员的考核与激励制度分析
• 3.3.3 人才交流与人才市场现状分析
• 3.4 陕西林业教育培训现状分析
• 3.4.1 林业教育培训资源现状分析
• 3.4.2 可利用外部教育培训资源状况分析
• 3.4.3 林业行业教育培训实施情况
• 第四章 陕西林业人力资源开发存在问题与对策建议
• 4.1 陕西林业人力资源开发存在的主要问题
• 4.1.1 林业人力资源总量大，素质低
• 4.1.2 人才分布不均，人才结构不合理
• 4.1.3 缺乏必要的激励机制
• 4.1.4 缺乏整套人力资源发展的计划和组织体系，继续教育培训工作得不到应有的重视
• 4.2 陕西林业人力资源的开发的对策建议
• 4.2.1 转变观念，建立人力资源开发与管理体系
• 4.2.2 合理配置现有人力资源，确保重点工程建设
• 4.2.3 利用林业教育优势，开展林业教育培训
• 4.2.4 建立林业人力资源管理、激励机制，实现职业与人的有机结合
• 第五章 结论与讨论
• 5.1 结论
• 5.1.1 研究的主要结论
• 5.1.2 必须树立“以人为本全面协调可持续发展”的人力资源开发理念，制定人力资源开发战略
• 5.1.3 必须实施教育优先发展战略
• 5.1.4 必须积极创建学习型社会的有效途径，培养终生学习的意识和能力
• 5.1.5 必须加强林业人力资本的宏观管理
• 5.1.6 必须注重对林业人力资本的微观管理
• 5.1.7 必须转变投资观念，建立林业人力资本投资机制并加投资力度
• 5.2 讨论
• 5.2.1 如何合理开发林业人力资源是林业建设工作中的一项长期的任务
• 5.2.2 如何建立比较健全的林业教育培训体系与机制是林业人力资源开发中的一项重要的工作
• 参考文献
• 个人简历