中国党政机关老干部管理对策研究

中国党政机关老干部管理对策研究

论文摘要

《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》中指出:“老干部离休退休以后,一定要很好地安排照顾,基本政治待遇不变,生活待遇还要略为从优,并注意很好地发挥他们的作用,这应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一。”这一规定为老干部管理工作指明了方向,从老干部退休制度建立以来的二十多年中,老干部管理工作经历了从无到有的过程,各级党政机关也对老干部的管理工作进行了认真研究和深入探索。但随着我国老龄化社会的到来和离休老干部整体进入“双高期”情况的出现,党政机关在老干部管理服务方面也存在着一些问题,有待于进一步解决和完善。本文首先对老干部管理工作的有关概念和理论进行了阐述,然后结合党政机关老干部管理工作的实际情况指出了存在的问题,进行了原因分析,进而提出进一步加强党政机关老干部管理工作的对策。同时,对党政机关老干部管理的前景进行了展望。

论文目录

  • 内容提要
  • 引言
  • 一、基本概念与理论阐述
  • (一) 老干部的涵义
  • (二) 老干部管理工作的理论依据
  • (三) 老干部离退休制度的建立
  • (四) 老干部管理工作的主要内容
  • (五) 加强老干部管理的重要意义
  • 二、目前党政机关老干部管理工作中存在的问题
  • (一) 认识不到位,各级领导重视程度不够
  • (二) 老干部的“两项待遇”没有得到较好地落实
  • (三) 管理不够规范,缺乏有效的、统一的管理机制
  • (四) 对老干部发挥作用缺乏有效的组织和管理
  • 三、加强党政机关老干部管理的对策
  • (一) 提高认识,加强领导,不断提高各级领导部门的重视程度
  • (二) 严格执行中央政策,切实落实好“两项待遇”
  • (三) 形成有效的、统一的管理机制
  • (四) 积极引导老干部发挥力所能及的作用
  • 四、党政机关老干部管理的前景展望
  • (一) 党政机关老干部社会化管理的必要性
  • (二) 党政机关老干部社会化管理的可行性
  • 结论
  • 参考文献
  • 论文摘要
  • Abstract
  • 致谢
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