企业80后大学毕业生工作压力实证研究

论文摘要

本文以企业80后大学毕业生为研究对象,对该群体的工作压力水平、压力来源结构、主要压力源以及人口学变量对工作压力的影响进行了实证研究,并在此基础上提出了改善企业80后大学毕业生工作压力管理策略。本研究首先借鉴了工作压力的研究文献,并结合企业80后大学毕业生的特点,构建了企业80后大学毕业生工作压力调查量表,通过发放问卷的方式展开调查研究,运用因子分析验证了企业80后大学毕业生的工作压力包含八维度,分别是个人发展、工作设计、工作负荷、外部压力、角色模糊、群体压力、组织结构和工作难度。通过对压力水平以及压力来源各维度的统计分析,发现企业80后大学毕业生的工作压力处于中等偏上水平,主要压力来源是工作负荷、外部压力、群体压力、角色模糊以及工作难度,其他工作压力来源是个人发展、工作设计和组织结构。紧接着,本文通过单因素方差分析发现,人口学变量对工作压力水平以及工作压力来源各维度产生显著影响,且对二者的影响程度并不完全一致。最后本文从理论上分析和解释了以上结论的形成原因,并从人力资源管理的角度提出了完善企业80后大学毕业生工作压力的管理建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究对象
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究方法
• 1.5 研究思路
• 1.6 研究文献综述
• 1.6.1 工作压力的研究
• 1.6.2 企业80后员工工作压力的研究现状
• 第二章 企业80后大学毕业生工作压力问卷调查
• 2.1 问卷调查对象
• 2.2 问卷设计原则
• 2.2.1 问卷结构设计
• 2.2.2 量表项目设计
• 2.2.3 项目尺度设计
• 2.3 预试问卷的处理
• 2.3.1 问卷项目的分析与筛选
• 2.3.2 预试问卷探索性因子分析
• 2.4 正式问卷的处理
• 2.4.1 量表的信度检验
• 2.4.2 量表的效度检验
• 第三章 企业80后大学毕业生工作压力来源分析
• 3.1 企业80后大学毕业生工作压力总体概况
• 3.2 企业80后大学毕业生主要工作压力来源分析
• 3.2.1 工作压力来源项日均值统计
• 3.2.2 工作压力来源因子均值统计
• 3.2.3 工作压力来源与压力水平的相关分析
• 第四章 人口学变量与企业80后大学毕业生工作压力关系研究
• 4.1 工作压力水平及其各维度在性别上的差异
• 4.2 工作压力水平及其各维度在年龄上的差异
• 4.3 工作压力水平及其各维度在婚姻状况上的差异
• 4.4 工作压力水平及其各维度在工作年限上的差异
• 4.5 工作压力水平及其各维度在是否为独生子女上的差异
• 4.6 工作压力水平及其各维度在企业规模上的差异
• 4.7 工作压力水平及其各维度在职务类别上的差异
• 4.8 工作压力水平及其各维度在工资收入上的差异
• 4.9 工作压力水平及其各维度在人格特质上的差异
• 第五章 工作压力调查结论与成因分析
• 5.1 企业80后大学毕业生工作压力构成维度结论分析
• 5.2 企业80后大学毕业生主要工作压力来源结论分析
• 5.3 人口学变量与企业80后大学毕业生工作压力的关系研究结论分析
• 5.3.1 人口学变量对工作压力来源因子的影响结论分析
• 5.3.2 人口学变量对工作压力水平的影响结论分析
• 第六章 完善企业80后大学生工作压力管理的对策
• 6.1 组织减少工作压力源的压力管理策略
• 6.2 基于个人的压力管理
• 结束语
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读学位期间发表论文情况