房地产上市公司经理人薪酬激励机制研究

论文摘要

房地产业作为我国新的经济增长点和国民经济的支柱产业,近年来发展迅速,它的公司治理问题受到很多人的关注。由于经理人的工作努力水平与企业整体经营状况息息相关,使得经理人在房地产企业管理中的地位和作用日益增强。因此,采取科学有效的薪酬激励机制来激励经理人,进一步提高企业绩效已成为房地产企业的必然选择。本文选取房地产上市公司为研究对象,首先结合房地产上市公司现状,分析经理人需求结构和薪酬特点,对当前实践中经理人的主要激励方式进行分析比较;然后利用房地产上市公司2005-2007年度的相关数据,研究经理人薪酬激励的现状,薪酬与企业绩效的关系。研究发现,经理年薪水平较高,持股比例低,经理零持股公司比例高。年薪与企业绩效不存在显著的相关关系,公司规模对经理年薪影响显著;经理持股比例与公司绩效存在非线性关系;年薪激励效果不明显,股权激励效果显著。最后,根据实证研究结论,提出建立有效的房地产上市公司经理人薪酬激励制度的对策和建议,对非上市的房地产企业经理人薪酬激励制度和手段的改善提供了一定的参考价值。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究意义
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国外研究现状
• 1.3.2 国内研究现状
• 1.3.3 国内外研究现状评价
• 1.4 研究内容与方法
• 1.4.1 研究内容
• 1.4.2 研究方法
• 2 薪酬激励研究的理论基础
• 2.1 相关概念的界定
• 2.1.1 薪酬激励的涵义
• 2.1.2 对经理人的解释
• 2.2 委托-代理理论
• 2.2.1 委托-代理理论综述
• 2.2.2 代理问题的解决途径
• 2.3 人力资本理论
• 2.3.1 人力资本理论综述
• 2.3.2 人力资本理论的应用价值
• 2.4 公司治理理论
• 2.4.1 公司治理理论综述
• 2.4.2 公司治理对经理人薪酬的影响
• 2.5 管理激励理论
• 2.5.1 内容型激励理论
• 2.5.2 过程型激励理论
• 2.6 激励效应理论
• 2.6.1 激励效应动力测度理论
• 2.6.2 激励效应绩效测度理论
• 3 房地产上市公司经理人薪酬激励现状分析
• 3.1 房地产上市公司现状
• 3.2 房地产上市公司经理人需求结构分析
• 3.3 房地产上市公司经理人薪酬特征分析
• 3.4 房地产上市公司经理人薪酬激励现状
• 3.5 房地产上市公司经理人薪酬激励方式分析
• 3.5.1 年薪激励的特点与利弊
• 3.5.2 股权激励的特点与利弊
• 3.5.3 两种激励方式的比较
• 3.5.4 其他激励方式分析
• 3.6 房地产上市公司经理人薪酬激励存在的问题
• 4 房地产上市公司经理人薪酬激励的实证研究
• 4.1 数据来源及样本选择
• 4.2 实证研究方法与变量选择
• 4.3 年薪激励的实证研究
• 4.3.1 假设的提出
• 4.3.2 模型的建立
• 4.3.3 描述性统计分析
• 4.3.4 相关回归分析
• 4.4 股权激励的实证研究
• 4.4.1 假设的提出
• 4.4.2 模型的建立
• 4.4.3 描述性统计分析
• 4.4.4 相关回归分析
• 4.5 实证结论
• 5 完善房地产上市公司经理人薪酬激励的对策建议
• 5.1 国外上市公司薪酬激励模式的借鉴
• 5.1.1 美国薪酬激励模式
• 5.1.2 日本薪酬激励模式
• 5.1.3 德国薪酬激励模式
• 5.1.4 各国模式的比较分析
• 5.2 完善经理人薪酬激励制度的对策
• 5.2.1 增强年薪的激励作用
• 5.2.2 加强股权激励的实践
• 5.2.3 实施薪酬组合激励模式
• 5.3 完善经理人薪酬激励制度的建议
• 5.3.1 完善薪酬激励模式的建议
• 5.3.2 建立健全相关机制
• 6 结论与展望
• 6.1 结论
• 6.2 展望
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间已发表的学术论文及科研成果