论文摘要
目前,通过制定最低工资立法并实施最低工资保障制度保护低收入群体已成为世界各国的普遍做法。但最低工资制度自开始设立起就一直处于争议之中。总得来说,赞成者认为,最低工资制度可以保证工人购买基本生活必需品的收入,防止雇主剥削工人,维护社会公平。但是,以斯蒂格勒为代表的最低工资的反对者称,最低工资将增加失业,尤其对低技能劳动力与刚进入劳动力市场的就业者影响更大。他们主张经济自由,反对政府干预劳动力市场的供给与需求,认为那样做会改变人们的交易行为进而影响市场的供给与需求,降低市场效率。本文将从斯蒂格勒的最低工资与失业模型分析入手,通过理论分析与实证研究两个角度,中国国情及西方现实情况两个维度,深入剖析斯蒂格勒完全竞争供求模型是否成立。笔者先从分析斯蒂格勒模型本身开始,然后引入完全竞争供求模型及其修正模型的理论分析,接着从最低工资经济效应的实证研究看斯蒂格勒完全竞争模型。全文的创新点在于：一、不仅从一个经典经济学理论模型入手分析,还运用大量的实证案例,使研究更加贴近实际生活,理论结合实际而不是“纸上谈兵”。二、研究数据比较新,且数据来源权威机构,大量的图表,模型分析使研究更具可信度。
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