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摘要：自改革开放以来，我国的各个行业以及各个领域都处于蓬勃发展的趋势，而就电力工程企业而言，近几年发展的势头是呈上升的趋势，但也还是有许多有待解决的问题。电力企业政工建设是电力企业中的重中之重，换句话说，政工建设就是电力企业的经济命脉而本文就如何创造和谐的电力企业政工建设环境提出了几点问题以及相应的解决措施。
关键词：电力政工建设电力企业现代化建设
引言
随着我国经济水平的不断上升，人们对于自身的生活水平也是在不断地提出要求，而电力作为人们生活当中的必须品，相对于其他建设，电力建设就更应该做到万无一失。而就电力企业当中，各个大中型电力企业之间也存在激烈的竞争，然而，要想拔得头筹，首先就是要做好企业内部的政工建设，近年来，政工建设一直不能得到电力企业的相关重视，因此就目前来看，电力企业的政工建设也是各个电力企业要解决的首要问题。只有做好企业的政工建设才能使企业有一个长远的发展前景。
一、创造和谐的电力政工建设的必要性
（一）政工建设是电力企业赖以生存发展的基础，是企业迈向未来的灵魂
一个优秀的电力企业，内部必然会有一个好的政工建设，政工建设是企业的灵魂。在电力企业中，政工建设就是整个企业当中最核心的建设，一个良好的政工建设，能使其电力企业健康长远的发展，为企业提供强有力的思想保证。政工建设能为整个企业营造一个积极向上，发奋图强得精神风貌，使企业文化牢牢刻在每一位员工心理，让每一位员工都保持对电力企业的认同感和归属感。所以说，电力企业的建设离不开政工的建设，电力企业的高速发展也离不开和谐的政工文化，政工建设是推动企业现代化发展的根本保证。
（二）政工建设是确保电力企业完成各项工作任务的思想保证
为广大的人民提供优质的电力服务是电力企业的工作核心，而在完成此项目标时，其中政工建设在其当中起到了推波助澜的作用，企业要想有一个经济利润上的有效提升，就必须先搞好企业的政工建设，做好员工的思想政治教育，定期对员工进行专业素质的培养与抽查，使员工一心一意的做好每项工作，使其充分的发挥各自所长，为自身企业做贡献，为最大化的确保电力企业完成各项工作任务，提供思想上的保证。
（三）政工建设是提高企业激烈市场核心竞争实力的关键因素
随着全球经济水平再不断增长，这给电力企业带来利润的同时，也带来较大的风险，增加了市场竞争力。就目前来看，个别的电力企为了追求利润最大化，抢占市场先机，甚至使出了不可思议的手段，不惜一切代价的盲目竞争。而事实是，要想让自身企业在诸多竞争对手当中拔得头筹，就必须采用正确可行的方法，而政工建设就是企业提高核心竞争力的首要因素，企业只有搞好政工建设，使其发挥思想上的积极力量，充分的调动人文因素，锁定竞争目标，不断的提高自身企业的核心竞争实力，只有这样，企业才有可能真正的进步，并长远健康的发展下去。
二、就现阶段，我国电力企业政工建设中存在的主要问题
（一）对政工建设的认识程度有待进一步的提升
就目前来看，许多电力企业对于企业政工建设还处于毫不重视，可有可无的状态，这就严重的影响了企业的发展，因此，对于企业的政工建设，相关电力企业还是有待进一步的提升。现如今，企业在挑选人才时，主要看的是人员的技术以及学历和工作履历，而忽略了人员在思想方面的认知度，这就导致企业在工作当中的利润最大化，而这种现象也只能持续少数一段时间，长时间就会出现种种问题，从而影响了企业的发展。其次，大多数政工建设人员并没有意识到自己岗位的重要性，相关管理人员也对这部分员工不加以重视，因此就导致相应的政工建设岗位如同虚设，不发挥起应有的作用。
（二）政工工作内容缺乏自身企业特色
电力企业是一个技术含量相对较高、资金相对密集的经济组织，在电力的供、用、管方面有着鲜明的行业特色。而当前在众多电力企业政工的工作内容完全脱离了企业特征。
（三）相关工作人员理论知识储备量少，业务能力不够
由于长期的处于工作懈怠的状态，电力政工人员对于工作的积极性不高，这就导致了政工建设不能优先的发挥其自身的优势。
（四）从事思想政治工作的人员缺乏积极的工作态度
在目前的电力企业中，大部分的政工建设人员都是处于工作懈怠，对工作毫无激情可言，而相对来讲政工人员的收入也是星星点点，人员多工作没有任何的积极性，政工建设也如同虚设。
三、相关建议以及结论
企业应从自身做起，给予政工建设更多的支持，找出自身企业存在的弱点，并且去及时有效解决它。企业相关管理人员应对企业的政工建设人员定期的进行工作技能的培训，增加其专业知识的储备量，必须将企业的发展与员工个人进步紧密联系起来，将企业的需求与个人的需求充分整合起来，以实现员工从“要我培训”向“我要培训”的转化。新时代下，我国电力企业在发展过程中出现了政工建设严重滞后的问题。要想解决此类问题的发生，就必须从自身做起，不断地进行学习交流，提高自身的专业水平，企业要想长久健康的发展下去，就必须要搞好政工建设，使企业不断进步，这样企业才能拥有一个灿烂得明天。
参考文献
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