综合医院医务人员幸福感状况调查及管理对策

论文摘要

目的:1.研究医院医务人员幸福感的现状和特点;2.了解医务人员幸福感的影响因素;3.探讨提升医务人员幸福感水平的对策,为医院管理部门制定科学决策提供参考依据。方法:随机抽取江西省人民医院以及南昌大学第四附属医院的390名医务人员作为研究对象,采用《综合幸福感问卷》进行调查,使用SPSS 13.0软件进行统计分析。结果:第一,《综合幸福感问卷》具有良好的信度和效度,适用于医务人员的幸福感测量;第二,南昌市综合医院医务人员的总体幸福感得分6.30±1.19,与其他人群总体幸福感得分相比,高于大学生和军人的总体幸福感水平,和老年人的总体幸福感无显著性差异;第三,家庭来自城市、已婚、工龄在10年以下、初中级职称、硕士及以上文化程度、较高的收入水平、良好的健康自评、较多的兴趣爱好、较长的休闲时间、较小的工作压力、积极面对压力的方式、明确的未来生活目标等都对医务人员的幸福感有着积极的影响;第四,逐步回归分析显示,对总体幸福感影响作用由大到小的因素依次为文化程度、职称、工作压力和每周休闲时间。对策:基于以上的分析结果,本研究提出以下的对策:1.创造积极社会环境,减轻医务人员压力;2.建立系统的幸福感评价体系,制定合理的幸福感测量标准;3.坚持科学发展,构建和谐医院;4.树立人本管理理念,强化职业管理意识;5.优化绩效考核制度,健全人才培养制度;6.发挥管理者的积极作用,营造幸福的工作氛围;7.医务人员应保持积极向上的愉悦心态、培养挫折的承受能力、合理宣泄消极情绪升华积极情感、积极学习沟通技巧、创造良好的职业形象。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 前言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究价值
• 1.3 研究意义
• 1.4 研究方法
• 第2章 医务人员幸福感研究综述
• 2.1 幸福感理论研究进展
• 2.2 医务人员幸福感研究进展
• 2.3 相关研究进展——医务人员心理健康研究进展
• 第3章 研究对象与调查工具
• 3.1 研究对象
• 3.2 调查工具
• 3.3 调查数据统计分析
• 3.4 质量控制
• 第4章 医务人员幸福感状况调查与分析
• 4.1 《综合幸福感问卷》信度和效度分析
• 4.2 综合医院医务人员幸福感总体状况
• 4.3 综合医院医务人员幸福感相关因素
• 4.3.1 年龄、性别与幸福感
• 4.3.2 家庭、婚姻状况与幸福感
• 4.3.3 职业、科室、工龄与幸福感
• 4.3.4 职称、文化程度与幸福感
• 4.3.5 收入水平与幸福感
• 4.3.6 健康自评与幸福感
• 4.3.7 兴趣爱好、每周休闲时间与幸福感
• 4.3.8 工作压力、压力应对方式与幸福感
• 4.3.9 生活目标与幸福感
• 4.4 综合医院医务人员总体幸福感多元回归分析
• 第5章 讨论与分析
• 5.1 医务人员总体幸福感与其他人群的比较
• 5.2 结论
• 5.3 主要结果讨论
• 第6章 如何提升医务人员幸福感
• 6.1 创造积极社会环境，减轻医务人员压力
• 6.2 建立系统的幸福感评价体系，制定合理的幸福感测量标准
• 6.3 坚持科学发展，构建和谐医院
• 6.4 树立人本管理理念，强化职业管理意识
• 6.5 优化绩效考核制度，健全人才培养制度
• 6.6 发挥管理者的积极作用，营造幸福的工作氛围
• 6.7 医务人员自我维护意识的提高
• 致谢
• 参考文献
• 攻读学位期间的研究成果