长沙市公务员考试录用制度研究

论文摘要

为政之要,首在择人,更在以制举人,长沙市公务员考试录用制度的孕育、产生、发展和完善的研究,在理论上和实践上有着十分重大的意义,长沙市公务员考试录用制度在长沙市政治经济体制中占有举足轻重的地位、发挥着关键性作用,对长沙市政治、经济的发展有着重大影响。本文在长沙市公务员考试录用制度实施的社会环境下,对长沙市公务员考试录用制度的现状进行了研究分析,目的在于发现长沙市公务员考试录用制度存在的不足,同时提出解决问题的方案建议。公务员考试录用制度作为长沙市公务员制度的重要组成部分,推行十余年来已经取得了显著的成效,不仅为建设高素质的公务员队伍提供了重要保证,而且给人事工作注入了正气和公正,取得了良好的社会效果。但在整个社会转轨的背景下,各种制度必然呈现出它的过度性和渐进性。由于长沙市公务员考试录用制度起步较晚,发展速度又较快,缺乏足够的经验积累,因而在运行过程中出现了诸多不足。一方面从要素来看,长沙市公务员考试录用制度成分比较齐全,但内容不规范；其次,从结构来看,长沙市公务员考试录用制度形态初具,但层次欠完整；再者,从功能来看,长沙市公务员考试录用制度目的明确,但操作性不强。这些不足不仅阻碍了公务员制度的进一步推广,也影响了现有公务员制度的活力。因此,完善公务员考试录用制度需要借鉴国外的改革经验,在明确长沙市公务员考试录用制度的价值取向思考,考虑公务员考试录用制度带来的现实社会效应及其社会影响,使其录用制度在坚持“公开,公平,公正”的原则下,更加科学化的发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 选题的意义
• 1.2 文章产生背景
• 1.3 研究的主要内容及方法
• 1.3.1 工作重点
• 1.3.2 工作难点
• 1.3.3 解决方案
• 1.3.4 研究的主要内容及研究方法
• 1.4 创新点
• 第2章 公务员考试制度理论与法规基础
• 2.1 公务员考试录用制度相关概念和理论
• 2.1.1 公务员考试制度的概念
• 2.1.2 韦伯的官僚制理论
• 2.1.3 公共部门人力资源管理理论
• 2.2 我国公务员考试制度的法规基础
• 2.2.1 公务员考试相关法律法规
• 2.2.2 基本法规
• 2.2.3 地方性法规及政策
• 第3章 长沙市公务员考试录用制度的现状分析
• 3.1 长沙市公务员考试录用制度的沿革
• 3.1.1 长沙市采取公务员考试录用制度之前的情况
• 3.1.2 长沙市公务员考试录用工作全面开展期
• 3.2 长沙市公务员考试录用制度存在的问题
• 3.2.1 录用部门和职位设置的弊端
• 3.2.2 考试科目和操作流程设置的不合理性
• 3.2.3 考试宣传、操作透明度方面的不足
• 3.2.4 与其他教育、人事等考试比较的差距
• 3.3 长沙市采取公务员考试录用制度的改革
• 第4章 国内、外公务员考试录用制度的比较分析
• 4.1 国内其他各省份大中城市的公务员考试录用制度
• 4.1.1 我国北方地区公务员考试录用制度
• 4.1.2 南方地区公务员考试录用制度
• 4.1.3 港澳台等地区的公务员考试录用制度
• 4.2 国外相关公务员（考试）录用制度
• 4.2.1 英法等欧洲国家的公务员-（考试）录用制度
• 4.2.2 美国等美洲国家的公务员（考试）录用制度
• 4.2.3 印度等亚洲国家的公务员（考试）录用制度
• 4.3 国内、外公务员考试录用制度的比较
• 第5章 完善长沙市公务员考试录用制度的思考
• 5.1 明确长沙市公务员考试录用制度的价值取向思考
• 5.1.1 公务员考试录用制度带来的现实社会效应
• 5.1.2 公务员考试录用制度带来的长远社会影响
• 5.2 完善长沙市公务员考试录用制度的政策思考
• 5.2.1 公务员考试录用制度的科学定位
• 5.2.2 改进公务员招录制度,减少招收应届毕业生
• 5.3 完善长沙市公务员考试录用制度的实施途径思考
• 5.3.1 公务员考试录用制度的“三公”操作
• 5.3.2 公务员考试录用制度的宣传
• 5.3.3 公务员考试录用制度的贯彻
• 结论
• 参考文献
• 致谢